| 标题 | 如何做好电信企业工会工作的思考 |
| 范文 | 苏华龙 工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和政府密切联系职工群众的桥梁和纽带。特别是在电信行业加快改革发展的新时期，发挥工会的作用，做好职工的思想政治工作，就显得更为迫切和重要。如何做好新时期工会工作，笔者认为可以从以下几方面入手： 1 当前电信企业工会工作面临的形势和存在问题 1、企业将实行战略转型和精确管理两大战略目标，迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。2.“以市场为中心，以客户为导向”的企业经营理念，使电信企业各级管理者在企业的资源配备上向市场营销、客户服务、维护建设等部门倾斜，极易使工会等群团组织在机构设置、人员配备等方面受到削弱。3、一些电信单位对新时期电信工会工作的重要性仍然认识不够到位，没有真正把工会工作纳入经营管理工作的议事日程，对工会独立自主地开展工作支持不够，创造条件不多，致使工会未能全面履行维护、参与、建设、教育等各项职能，导致工会的工作思路和活动方式等不能适应形势发展的要求，维护职工合法权益的工作还面临许多困难。4.一些电信单位工会组织机构不够健全。由于工会工作存在组织机构不健全、人员配备不够、干部整体素质参差不齐的现状，且大多数工会干部身兼多职，没有更多的时间和精力放在工会工作上，与职工联系不够紧密，导致工会班子松散，缺乏凝聚力，职工对工会的信任度减弱，职工未能享受到大家庭的更多温暖。5. 一些电信单位职代会职能形同虚设。近年来，职代会流于形式的问题比较突出，应该向职代会报告的事项，没有按规定报告，职工代表的民主权利得不到发挥，职代会的职权未能真正落实，广大职工主人翁地位得不到体现，致使职工的工作积极性没有充分调动出来。 2 做好新时期电信企业工会工作对策 1、明确工会组织的地位和作用 要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地肩负起维护职工合法权益的基本职责。《工会法》《劳动法》中明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调企业内部的劳动关系，调动职工群众的积极性，共同促进企业发展。不然，企业工会组织就会严重脱离职工群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成为一句空话，企业工会也就没有存在的意义。 2、创新教育培训方式，全面提高职工素质。 要密切关注电信企业发展的动向，针对行政工作中的难点、熱点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的献计献策、解难攻坚、多提合理化建议等活动。开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。广泛开展岗位练兵和岗位比武活动，为员工搭建立足本职、岗位成才的舞台，激发员工中蕴藏的智慧和聪明才智，为企业解决实际问题。要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善、充实自己。坚持面向基层、立足班组开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍、各项劳动竞赛和职工卡拉0K赛、计算机操作赛、拔河、登山等体育活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了公司两个文明建设的开展。 3、加强民主管理，维护职工的合法权益 坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。要认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。 要继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。 要继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。 在做好加强民主管理的同时，还要加强维护职工的合法权益。一是要实现从被动维权向主动维权的转变。要切实克服机关化、行政化的倾向，深入基层、深入企业、深入职工，了解职工关注的热点和难点问题。二是要实现从职能维权向法律维权的转变。要认真贯彻《工会法》和《劳动法》，以此作为法律维权的手段，在劳动关系协调上，要配合劳动和社会保障部门，指导和帮助基层职工签订劳动合同，做到维权关口前移。三是要实现从广义维权向重点维权的转变。要把维权工作作为工会围绕中心、服务大局的切入点，创造性地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，这就必须适应劳动关系的新变化，突出维护职工的经济权益，特别是职工的劳动权益以及收入水平、社会保障、劳动保护等权益。 4、加强工会自身建设，增强凝聚力和战斗力 加强工会法制建设。工会作为代表和维护职工合法权益的组织，必须在党的领导下依照宪法、法律和中国工会章程独立自主地开展工作。要提高基层工会干部的法治观念和依法办事能力，增强法律意识，要通过各种途径来参与维护职工的合法权益，规范工会自身行为，推进工会法制化建设。 提高干部素质。工会干部队伍素质的高低，直接影响工会工作的成效。各级工会主席必须加强政治理论学习，提高运用马克思主义的立场、观点、方法来解决实际工作的能力。运用科学理论不断探索和研究新形势下的工会工作，对工作中出现的热点、难点问题，提出新思路，找出新办法。要树立战胜困难的勇气和信心，深入职工群众，扎扎实实地为他们服务，把“三个代表”重要思想落到实处。面对当前工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，真正履行好自己的职责，就必须从如下方面提高素质。一要解放思想、更新观念；二要勇于开拓创新；三要熟悉和运用法律武器；四要学会调查研究；五要掌握一门外语；六是要有熟练的文字表达和写作能力。只有具备这些最基本的能力，才能增强工会工作的活力，使工会工作有声有色。 加强“职工之家”建设，增强工会活力。基层工会是密切联系群众，开展工会工作的基础。开展建设“职工之家”活动，是整顿和建设好基层工会组织的重要途径，必将得到职工群众的真心拥护。 近年来，随着改革力度的加大，电信内部产业结构和职工队伍结构的大幅调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益和分配关系发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、劳动关系多样化。面对新情况、新形势、新问题，电信工会要贯彻落实科学发展观，为职工所信赖，就必须研究新问题，把握机遇，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势的新路子。 |
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