| 标题 | 政工队伍的素质要求与建设 |
| 范文 | 刘付军 摘 要：随着市场经济制度的不断发展和完善，很多企业为了能够获得经济收益，将重心放在了经营队伍的建设上，忽视了培养政工人员的思想素质。一个好的企业除了要具备优秀的团队之外，还需要有良好的职业素质。所以，在企业不断改革的过程中，需要建立起一支高素质的政工人员队伍，来应对日益激烈的市场竞争。 关键词：政工队伍；企业；素質建设 1 引言 近几年来，我国社会主义建设步入了一个飞速发展的时期，一个优秀的企业要想在激烈的市场竞争中发展下去，就要不断的提升其竞争力，将员工的思想政治工作建设落实到实处，确保培养出来的人才队伍能够满足市场的需求。要转变职工的思想理念，提升职工的职业素养，这些都是企业思政工作的重要内容。 2 加强企业政工队伍建设的重要性分析 思想政治工作的专业性相对较强，所以需要有专门的团队进行管理。思政工作是意识形态中的一门科学，有着固定的工作领域、规律和方法，所以需要有专门的政工队伍来完善思想政治工作，做好决策、组织、计划和管理功能。如果没有专业化的团队或者是政工队伍的素质和水平不高，都会对企业思政工作的开展造成一定的影响。近几年，随着改革的不断深入，思政工作也越来越重，在这种背景下，要解决和把握思政工作的规律，拓展思政工作的内容、创新思政工作的方法，都需要各级领导的大力支持，政工人员的通力合作，如果不具备一定素质的政工队伍，那么这些问题都不能妥善的解决，思政工作并不能真正的落实下去。 加强企业的思政建设，是实现企业思政工作的要求，新形势下，企业在开展思政工作时，会面临着诸多的挑战，任务也比较艰巨。在这种困难中，如何最大限度的调动员工的积极性，让员工的压力变成动力，这是党的思政部门的严峻考验。 3 企业政工人员需要具备的素质 3.1 具备有一定的职业道德 作为一名高素质的政工人员，不仅要有高尚的职业道德，而且也要有崇高的思想理念。所谓的职业道德主要包括：热爱自己的工作、团结同事、服从领导的工作安排，只有政工人员提升职业道德素养，才能将企业的思想政治工作做好，也就是说职业道德是企业员工优秀思想作风形成的前提保障。 3.2 政治立场要坚定 企业要想提升员工的素养，就必须要建立起坚定的立场。首先，需要有正确的理论基础，站在理论知识的角度上不断的充实自己，务必保证坚定的信念；其次，要用法律政策知识来武装自己，一位高素质的员工，最基本的就是要遵守纪律，确保其具有良好的法律意识，对自己严格要求，不断的提升自己；再次，要加强和群众的联系，和群众保持着密切的联系，多和群众交流，聆听他们内心的想法，这也是政工人员提升自我素养的重要途径。 3.3 提升文化内涵 政工人员要想在企业中提升竞争力，就需要有较高的文化内涵，这样会在企业中更具竞争力，工作的开展也会事半功倍。在执行过程中，政工人员需要联系企业的特点、具体的工作内容等，提高综合素质，不断的感染周边的其他员工。 4 提升政工人员整体素质的重要途径 在市场经济的背景下，加强企业政工队伍的建设，需要对其中存在的问题进行深入的剖析，建立在政工人员思想作风建设的基础之上，来建立健全完善的制度、拓宽渠道、加强建设，形成一个系统并且完善的运行机制。 4.1 加强思想教育，提升政工人员的思想素养 提升政工人员政治思想素质是发挥职能的前提保证。作为企业的党组织，需要联系实际，将政工干部的思想教育工作作为重要的任务抓。首先，加强信念教育，需要保证政工干部坚定不移的拥护中国共产党的领导，以坚定的意志来面对工作和生活中的诸多挑战；其次，要加强理论教育，经常性的组织党员干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的具有中国特色的社会主义建设，以及党的各项方针政策，加深认识和处理问题的能力，不断的提升和市场经济相适应的竞争意识和改革观念；再次，做好党章的学习，要让党员干部始终以人民群众的利益作为根本出发点，要勇于承担、乐于奉献、全心全意的为人民服务；最后，需要艰苦奋斗，务必要让党员干部将党的优良作风传承下去，抵制拜金主义和享乐主义。 4.2 拓宽政工干部的选拔机制 第一，要引进中文或者是相邻专业的大中专毕业生；第二，要在企业内部设立选拔机制，部分专业、年龄和科室将那些素质好、综合能力强、热爱工作的员工选到政治工作岗位中来；第三，可以考虑从其他地方引进人才，如果有些人员政治工作开展的不错但是是企业之外的员工，企业可以通过聘用机制引入到公司中，提升企业的政工队伍的整体素养。值得注意的是，从内部选出政工人才是企业提升政工干部素养的重要步骤，可以对员工有所激励，本企业的员工会更加主动的提升自己，在工作中实现追求，精神上也会被鼓舞，不断的提升自己的综合素养。 4.3 建立健全完善的管理机制 企业的政工队伍建设属于动态的过程，形势的不断变化，就需要不断的创新，采取最为合理的管理方式。一方面，要联系企业的实际情况和工作的需要，为政工干部制定合理的工作目标，务必保证政工干部的职能得到最大限度的发挥，而且也要将政工干部的工作目标的管理纳入到企业规划中；另一方面，要完善竞争机制，定期的对企业的政工人员进行考核和评比，与此同时，还需要加入群众的监督机制，政工干部的日常工作要及时的回报，加强监督，积极发挥出政工干部在企业生产经营和改革中的带头作用，不断的提升政工干部的管理水平，发挥其先锋模范作用。 5 结束语 由此可见，要想构建一支高素养、高水平的企业政工队伍，就需要有丰富的文化涵养和健全的思想政治理念作为支持，同时也需要政工人员具有一定的管理能力。企业要对政工队伍的建设加以足够的重视，鼓励员工努力的学习，不断的提升自己，最终企业的政工队伍得以壮大之余，企业也能够得到长足的发展。 参考文献 [1]白玲.企业政工队伍的素质要求与建设[J].中国石化，2007（07）：67-68. [2]胡秀花.当前政工队伍的素质要求及建设策略[J].才智，2011（35）：249. |
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