| 标题 | 新时代图书馆与社会力量相结合的发展新理念 |
| 范文 | 祁幸 摘 要：在我国现代发展的进程中，网络信息爆炸已经成为影响人们生活的主要因素，人们现在都通过手机或网络了解信息，对书籍的阅读量也逐渐减少，图书馆也渐渐淡出了人们的视野。所以就目前来说，如何将图书馆所蕴含的社会资源进行良好运用，发挥图书馆的效用，是目前进行创新发展的新目标。阅读书籍不仅能提高我国居民的整体素质，并且在拓展相关服务上也有十分重要的意义。本文中分析了新时代图书馆的现状，将社会力量作为发展依托，讨论了新时代图书馆的发展新理念。 关键词：探索；图书馆；服务；发展理念 1 新型图书馆与社会力量相结合的重要性 终身教育即是要求广大人民群众在生活中不断进行学习，从而达到终身教育的目的，教育的重点主要是知识水平的积累、学习思维的启发、个人素质的提高。在终身教育的开展中，设立的图书馆起到了极其重要的作用。但对于大多数工作人群来说，传统图书馆的设立略显压抑，束缚过于拘谨，难以满足现代白领的生活质量要求。所以对于新型图书馆来说，借助社会的力量，建立起适合现代大众的图书馆，才是提高图书馆普及量的主要方式 2 传统图书馆的管理现状和存在的问题 当前的時代是一个网络信息发展迅速的时代，各行各业也逐渐趋于网络发展。高速发展的网络时代使得图书馆在管理上面临着前所未有的挑战，信息网络的发展不断冲击着传统图书馆信息服务的地位，目前我国图书馆的管理现状与存在的问题主要有以下几点： 2.1 服务思想僵化 图书馆长期以来受到计划经济的影响，图书馆普遍存在重收藏轻使用的现象。老龄化的队伍缺乏开拓创新的精神，还有无法为读者提供信息服务的服务行动，缺乏先进的信息网络服务意识。 2.2 资源经费不足 近几年，环保意识的不断深入，使得图书造价在不断的增长，间接导致的图书馆经费出现严重不足，再伴随着网络时代的发展电子书籍和大型的网络数据库的高性价比，使得图书馆的文献资源老化，无法满足社会各层人员的学习需求。 2.3 信息水平滞后 图书馆的服务内容比较单一，服务手段也比较落后，没有融入信息化服务理念，因此，就无法提供定位服务、信息导航服务等一些较为全面的服务，由于图书馆的特殊性，其馆内的信息化大多处于刚起步的状态，自动化水平还不够成熟，图书馆的信息资源共享范围就相对较小。 2.4 人员素质偏低 图书馆的管理水平、服务水平和图书馆工作人员有极大的关系，换句话说就是，图书馆的服务水平和工作人员的自身素质息息相关。但是从实际的情况来看，目前我国大多数的图书馆普遍存在着人才短缺、服务人员综合素质偏低的现象。 3 基于社会力量下的图书馆的管理创新对策 面对着社会网络信息发展的不断加剧，图书馆的管理理念和管理模式必须要结合实际进行创新改革，重新认知图书馆的作用，重新定位图书馆工作人员的责任。将提高图书馆的核心竞争力最为主要的发展目标，结合实际组建合理的信息交流平台和基础服务体系，为读者提供更好、更全面的服务，基于网络时代下的图书馆管理创新可以从以下几个方面入手： 3.1 创新管理理念 为了促使图书馆的发展满足读者的需求，图书馆的管理模式要从书转变为人的管理模式，主要体现为以民众的需求为中心，展开对读者充分关心、爱护、尊重的管理理念，使得图书馆逐渐由全封闭式管理模式逐渐转变为开放式管理模式。在开放式管理下的图书馆，可以抛弃传统图书馆的过多规则和束缚，将图书馆与现代咖啡厅或书吧联系起来。咖啡厅虽然不是绝对安静，但并不喧闹；虽然客人很多，却彼此独立；拥有着浓厚的现代社会的烟火气息，但读者却笃定地知道不会受到干扰；它提供给你一种观察的机会：读者不仅可以阅读书籍，还可以看到形形色色的人，咖啡书吧在私人空间和公共空间之间微妙地取得了一种平衡，即保证了封闭性和隐私性，别人会默契地相互避让，但却能够使每个人都具有自身的独立阅读空间，通过这种联合方式，能够使读者能够在阅读之余享受美味的咖啡。 3.2 建立管理机制 1、优化组织机构 图书馆信息化、网络化的推进，使得图书馆逐渐演变为自动化、数字化的图书馆时代，因此，需要结合实际的情况，分析图书馆本身的业务情况，探索适合自身发展的组织机构。而将图书馆与现代书吧或咖啡厅联合的主要意义是在开放服务的状态下，为读者提供一个有更多关注点以及公共交流的自助式服务环境，使读者能够在较为兴奋的状态下进行阅读。 2、执行环境保障 在对新型图书馆进行运营时，应当像传统图书馆一样保持空间整洁，使空间能够被高效利用，这也依赖于管理工作的顺利运行。除此之外，由于新型图书馆在使用时，其规则束缚较少，所以在进行秩序环境的管理上也应当做好相关工作，使图书馆有序、正常的运行，保证读者的阅读环境。 3、开展竞争机制 在目前的社会中，竞争机制是提高发展的动力。而新型图书馆馆员应当改变传统图书馆中知识守护者的角色，转变为知识的领航；从社会中进行人才选拔，而人才是一个是一个行业兴衰的关键，新型图书馆也应该重视人才的培养和引进。还要引进竞争机制，采取全员聘任，竞争上岗的人员管理模式，为优秀的人才提供成长的环境，使得优秀的人才发挥自身的价值。 4、落实学习机制 当前社会的知识更新速度在不断的加快，图书馆原有的管理模式已经在发生动态的变化，为了跟上时代的步伐，应该顺应图书馆管理模式的发展，重视图书馆工作人员的职业培养教育，提升图书馆工作人员的整体素质。 3.3 创新管理服务 1、服务内容创新 新的服务内容是创新的主体，也是服务的基础，图书馆需要引进新的文献信息，建立特色的数据库，以此满足社会大众对新型知识的的需求；还要加大网络资源的获取力度，开放具有针对性的网络信息资源知识内容，为读者提供更深层次的服务。 2、服务方式创新 为了满足读者的服务需求需要创新服务方式，例如：可以开展节假日送书服务、借阅书籍跟踪服务、旧书籍去向调查服务、网上预约找书、还书服务、查阅服务、联机服务等主动性服务方式。除此之外，在咖啡图书馆中，还应当改变提供服务的具体内容，不仅为读者营造良好的阅读环境，还可以为读者提供音乐、MTV、咖啡以及CD等其他舒适化服务，使读者能够更舒适的进行阅读。 3、服务技术创新 新的技术主要是使图书馆的网上查阅服务不会受到地域的限制、时间的限制，能够更加全面、更加方便的享受共享文献资料。在条件允许的情况下，新型图书馆可以与各大门户网站联合起来，借助门户网站的力量，建立起网络图书馆，使实体图书与虚拟图书完美结合，从而更好的进行信息推广。 4 总结 就目前来说，想要使图书馆服务内容能够满足大众的需求，就应当将自身的服务方式进行多样化的改变。图书馆不仅应当提供基础的书籍阅读服务，更重要的是通过对自身等级进行评估，按照特定的规模创造出一项特色服务，才能有效提高现代图书馆的服务质量。在新的信息时代，图书馆应当不断适应新的信息技术和知识经济，抓住机遇，从各个角度为广大人民群众和社会各界提供帮助，从而建立起现代特色化图书馆。 参考文献 [1]邓文池.史学视野下图书馆社会教育职能的形成、演变及发展[J].图书馆，2015，（5）：30-34. [2]马艳萍.社会环境因素驱动的图书馆转型发展分析研究[J].科技情报开发与经济，2015，（12）：38-42. [3]邱葵.从美国未来图书馆中心的社会趋势研究看图书馆的发展方向[J].图书馆论坛，2015，（9）：95-106. |
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