| 标题 | 浅谈在国企改革背景下如何增强职工的主人翁意识 |
| 范文 | 何景运 主人翁意识是广大员工发挥社会主义建设积极性、主动性和创造性的前提条件。是社会主义现代化建设的精神动力。他对于提高工作效率，保证工作质量，促进物质生产和各项工作都具有十分突出的作用。在当前国企改革如火如荼的进行之下，如何增强职工的主人翁意识显得尤为重要。 1 在国企改革背景下增强职工主人翁意识的重要性和必要性 （一）何为主人翁意识 主人翁意识，是指在一个单位或团队中，把自己以主人的态度去管理单位和团队，主动参加工作和生产劳动，服务于单位和团体的精神。主要特征是：具有高度的事业心和责任心，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成工作生产任务；自觉遵守工作劳动纪律和各项制度；爱护公共财物；勤俭节约等。 （二）主人翁意识的增强，对国企的改革和长远发展的意义 首先，主人翁意识的增加，有助于增强企业凝聚力和向心力。在主人翁意识的支配下，员工在每做一件事时都是紧紧围绕在企业的身边，所有员工团结在一起，共同完成企业的任务或者工作，所有员工时时刻刻都围绕在企业的身旁，抱在一起共同渡过遇到的艰难险阻；其次，主人翁意识的增强，对工作效率的提高具有促进作用。员工在主人翁意识的支配下，个个充满干劲，以最短的时间完成企业所交待的工作，并且能够实现最优秀的结果；再次，主人翁意识的增强，有利于企业在竞争中获得发展壮大，淘汰竞争对手，实现自身的壮大。员工不断提高主人翁意识，让企业的竞争力不断增强；最后，员工主人翁意识的增强，能够实现企业和谐有序的可持续发展。员工有力一处使，有心一处想，做起事情来大家互帮互助，一片热火朝天的气象，在这样的工作氛围中，在这样团结的工作环境中，企业不发展不壮大都难。 2 目前国企员工主人翁意识现状 目前很多国企员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，不爱学习，或者学习浮于表面，缺乏钻研精神，知其然不知其所以然，掌握的岗位知识和业务技能不能适应新形势下工作的需要； 工作上缺乏敬业精神，缺乏担当精神责任，意识不强；纪律方面自由懒散，迟到早退，遵章守纪意识淡薄；患得患失，斤斤计较，不能正确处理权力与义务之间的关系。主要表现在以下几个方面： （一）思想上未转变 很多国企员工在思想认识上还存在错误和偏差，认为国企是国家的，不管经营好坏，反正自己的工资和福利待遇是少不了的，因此工作很懈怠，思想很消极。特别是一些垄断行业的国企员工和一些从机关、事业单位改制的员工，或多或少还有一些机关官僚作风，更加应该转变思想。 （二）认识上有盲点。部分国企员工雇佣思想严重，错误地认为：“企业发展好坏都是领导的事情，与自己无关”，尤其对企业管理工作参与意识淡漠，存在“事不关己，高高挂起”的消极思想。 （三）理解上有差错。部分国企员工对主人翁的理解有差错，错误地认为认为“主人就要主事”，混淆了拥有管理权与直接行使管理权的不同含义。 （四）追求上存在偏差。强化了主人翁地位，却忽视了主人翁作用，追求政治上的权力和经济上的利益，却忽视了行为上的主人翁责任。 这些现象的存在严重影响到员工主人翁作用的发挥。与企业管理和发展的要求还相差甚远。 3 国企中职工主人翁意识淡薄的原因分析 （一） 社会环境因素 1.我国现行的人才开发与管理没有纳入法制轨道。由于历史和多种因素，导致了我国人才开发与管理没有纳入法制管理。对员工的职责和业务没有法律约束，导致部分员工工作的责任心不强，对企业的忠诚度和主人翁责任感缺失，即使在工作由于疏忽或者犯错误给单位造成了损失，也很少追究和处罚或者从轻处罚。 2.管理体制简单归口，没有形成长期的战略任务。部分国企对员工的管理体制不够详尽，对员工的培训学习、奖惩处罚等措施不够详细，也没有形成长期的战略任务，只就眼前的局面进行管理和控制。 2.政府机构改革和企业产权制度的大政策不到位。国家和政府制定的人才方面的管理政策存在一定的缺项和疏漏之处。 4.我国人才状况不尽人意。我国整体人才水平和机构欠佳，人员素质有待提高，教育体制有待改善。 （二）企业内部因素 1、在政治待遇方面存在的问题。职工的集体荣誉感和参政议政水平，是职工主人翁意识的必要保障。试想在一个企业中，职工没有任何的集体荣誉感，对企业的发展没有任何发言权和建议权，那么职工何来的主人翁意识和责任感呢？ 2、在经济收入方面存在的问题，良好的福利条件和较高的经济收入是职工发挥主人翁意识的经济基础；试想国企员工在低收入的经济状况下，主人翁意识是不会有多强的。 3、在企业管理制度方面存在的问题。企业管理中员工的发展机会和空间越大，那么职工的主人翁意识就会加强。同时工作环境和企业文化等等都是影响职工主人翁意识的关键条件。 4 我国国企在新形势改革背景下增强职工主人翁意识的几点建议 2015年，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》指出：要认真貫彻落实党中央、国务院战略决策，按照“四个全面”战略布局的要求，以经济建设为中心，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。在这样的背景下，如何增强企业职工主人翁意识呢？ （一）充分发挥党员的先锋模范作用 榜样的力量是无穷的，如果一个企业里充分发挥了党员的先锋模范作用，首先增强党员的主人翁意识，其他职工的积极性就会被带动起来，主人翁责任感自然而然就会表露出来。在日常工作中，我们应该认真开展好党员的学习和带头作用，让党员在工作上带好头。同时，党支部还本着发挥党员战斗堡垒作用，在职工中开展激励一小批，影响带动一大批的精神，积极大量的做职工的思想工作，号召他们向先进的党员学习，工作以大局为重，与单位荣辱与共，这样逐步增强职工的主人翁意识。 （二）加强职工的思想政治教育 加强职工的思想政治教育，对提升职工的思想高度和主人翁责任感，加快国企改革发展的进程和步伐具有重要意义。国企改革过程中难免会遇到一些新情况、新问题，不可避免地要与职工的利益发生碰撞。因此要把职工的思想政治教育与企业的改革实际相结合。要从发展的、全局的角度，从职工切身长远的利益着手，给职工做好思想政治工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，借此增强职工的主人翁意识。 （三）充分发挥工会的职能 《工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。是党联系职工桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。工工会的职能有：维护职能，维护职工群众的经济效益和民主权益的职能；建设职能，吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能；参与职能，发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能；教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。有些单位的工会形同虚设，职工参加工会后的“权益”主要就是“交会费”，从不开展工会活动，职工既无法言权，也无知情权，更享受不到参政议政、教育等等权益。这种情况下，职工何来的主人翁意识和责任感。所以充分发挥好的工会的职能，尽可能解决职工的福利待遇和后顾之忧，对困难的职工家庭要给予救济和帮助，提升职工的荣誉感和参与感，自然而然就提高了职工的主人翁意识和责任感。 （四）尝试职工参股持股 四川省深化国企改革实施方案指出：“制定出台混合所有制企业员工持股指導意见，2017年启动员工持股试点工作”。员工持股的股权激励机制成为了推动国企改革的一项重要举措。 马克思在否定私有制的基础上，提出在社会主义的一个时期可以“重建劳动者个人所有制”，员工持股是社会主义公有制实现形式的新探索。员工持股也符合现代经济理论和市场需要。通过让员工持有本企业股权、股份（股票），使员工享有利益分享机制。员工持股后，身份性质发生了变化，由“员工”变成了“股东”，由“打工仔”变成了“老板”。单位的荣誉就是自己的荣誉，单位的盈亏就是和自己收益直接挂钩了，企业由以前“是国家的、老板的”，变成了现在“是我们的、自己的”了，在这样的情况下，员工不得不增强主人翁的意识和责任感。不过，员工持股改革必须坚持公平、公正原则，必须遵守“不歧视”原则，坚持按劳分配，不能歧视普通劳动者，使全体员工参与这项改革，不能只搞管理层持股。同时更注意要防止国有资产流失的问题。 总之，“主人翁意识”看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。伴随着国有企业改革的步伐，传统的以管“物”为主逐渐转化为以管“人”为本的软管理，而现代企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识与责任感。如何充分调动职工的工作热情和积极性，让他们把个人的爱好兴趣与个人的潜能，都投入到工作中去，充分发挥他们的主人翁责任感，这是从管理层和员工各个层面都应该重视的问题。如何增强国企职工的主人翁意识和责任感，还需要在改革中不断的探索和改进。 |
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