| 标题 | 企业员工思想政治工作探索与思考 |
| 范文 | 摘 要：在市场经济新形势影响下，企业员工政治思想面临着新的考验，工作环境和工作对象都可能发生较大的变化。面对这一变化，应加强对企业员工思想进行正确引导、激励，以便于形成积极进取、勇于奉献的企业工作氛围，促进企业核心竞争力的提升。本文分析了新形势下企业员工思想政治工作面临的困难和挑战，并结合笔者工作经验，浅谈一下企业员工思想政治工作创新的一些相关问题。 关键词：新形势下；企业员工；政治思想工作；探索 在企业中开展政治思想工作，可以解决员工在思想上的困惑和工作中遇到的难题，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使企业员工以积极主动的心态投入到工作中，为企业的生产经营活动提供精神动力和思想保证，促进企业的全面发展。然而目前企业在追求经济效益的同时，往往容易忽视对于员工的政治思想教育，使得员工的政治素养不高，也导致了政治思想教育工作不易开展。随着我国社会经济的发展和国有企业分配方式的改变，产生的收入差距导致企业员工的价值观念发生了改变，影响了员工的工作积极性。消极的思想会使员工对自身价值观的发展方向模糊不清，降低工作效率，阻碍企业发展。因此，对企业员工开展政治思想教育便具有十分重要的意义。 1 加强企业员工思想工作的重要意义 企业政治思想工作具体指的是企业管理人员对于企业员工思想方面存在的众多矛盾和疑惑，应用有效措施对员工进行正确引导，切实为企业员工服务，增强企业员工的归属感，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，从而使得企业员工可以全身心地投入到工作岗位中去，从而提升企业核心竞争力。通过多种形式的政治思想宣传教育，向员工传递正能量，可激发员工工作热情，增强企业凝聚力，实现企业党务管理和经营管理的双丰收。在新的社会背景下，企业员工面临着思想、工作和生活等方面的变化，企业员工的政治思想工作变得愈发重要。企业应该紧跟形势，提高对政治思想工作的重视程度，发挥党支部书记作用，丰富政治思想教育方式，不断创新工作内容，让员工提高思想认识，增强企业的凝聚力，促进企业改革发展。 2 企业员工思想政治工作面临的挑战 随着对外开放的不断深入，各种思想文化影响着人们的生活，多元文化的冲击，多种价值观的冲突，企业员工的思维方式正发生着转变，企业职工容易产生急功近利、心浮气躁的心态。随着我国企事业单位改革的不断深入，职工对改革方案中不利于自身利益的举措会产生不满，特别对企业以“减员增效”的做法很反感，由此牢骚满腹，对这样硬性的做法很是抵触。改革的过程涉及组织机构及人员的变动，使一部分人失去原有的权力和地位，于是有些职工产生了焦躁不安的情绪，职工对改革改制后企业的发展及效益心中无底，对以后的经济来源无把握，对前途的未知，使职工患上了“忧郁症”。随着我国也是耶单位改革的深入，体制转轨、企业转型、分配方式的多样性变化以及人们自身思想的多变和多元化，凸显出来了各种各样的矛盾，思想观念在职工队伍里面已经发生了深刻的变化，在思想政治工作上迫切的需要統一和凝结人们的多变、多元和多样性的思想。 3 企业员工思想政治工作创新途径 3.1 丰富政治思想教育方式 企业的政治思想教育要坚持传统方式与新媒介相结合的方法。传统的会议和学习的方式在员工政治思想工作实践中发挥了很好的作用，通过集中学习，可以将上级的指示精神全面地传达至每一位企业员工，并在学习过程中表达个人见解，进行广泛的讨论，提高认识；定期开展主题教育学习，可以让员工在具体的实践活动中提高思想水平。在新形势下，企业必须不断改进和创新政治思想工作的方式、方法，运用新媒体将政治思想教育铺展到平时的工作与生活中，使其得到进一步改进和发展，比如通过网络社交软件，如微信及微信公众号、QQ等可以每天向员工推送有关政治思想教育的“短而精”的学习内容，让员工耳濡目染，不断提高自己的认识水平。同时要充分发挥党组织的优势，以党中央最新的方针、政策为指导，开展企业员工的政治思想教育工作。 3.2 加强企业文化建设 充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。 3.3 加大企业员工思想政治工作的针对性 要深入员工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，根据员工情绪变化和行为表现，判断员工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把员工思想问题解决在萌芽状态。员工思想政治工作要从抓员工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好员工思想疏导工作，了解员工形成某种思想状态的根源，包括对员工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。企业员工政治工作要因人制宜，对症下药，在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，把对员工的思想关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难，适应单位发展，进一步凸显思想政治工作的优势，把员工的智慧和力量凝聚到加快工作进展上来。 4 结语 面对新形势、新任务，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须做到与时俱进，在内容、形式、方法、手段、机制上努力创新和改进，在增强时代感和针对性、实效性、主动性上下功夫，通过应用鲜活的内容、生动的形式，吸引、感染和引导员工群众，通过平等、民主、双向、互动的交流，丰富员工思想政治工作的文化含量，有效扩大员工思想政治工作的覆盖面。通过有效措施对员工进行正确引导，切实为企业员工服务，增强企业员工的归属感，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，从而使得企业员工可以全身心地投入到工作岗位中去，从而提升企业核心竞争力。 参考文献 [1]马建.要重视加强企业的思想政治工作[J].法制与社会，2013（24）：216-217. [2]于科.企业政治思想工作现状及创新研究[J].东方企业文化，2014（12）：80. 作者简介 李莹（1984-）女，陕西韩城人，助理政工师，行政助理，从事行政管理工作。 |
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