| 标题 | 浅论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合 |
| 范文 | 摘 要：随着社会的不断发展和前进，科学技术的不断创新和发展，人们经济生活水平得到了显著的增强，对于精神文化物质有了更高的需求。我国煤炭企业为了满足人们日渐提高的精神文化物质需求，顺应时代的发展潮流和社会发展的新形势，不断增强市场竞争力，提高企业的经济效益，就需要对于企业的思想政治工作以及企业文化建设进行一定程度的融合，使企业迸发出新的活力，促进国有煤炭企业进行改革和创新，推动企业快速发展。本文通过对国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的融合优势进行分析，对企业机制的创新进行了一定的探索。 关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；企业文化建设；融合 1 我国国有煤炭企业的特点 我国虽然作为一个煤炭资源较为丰富的国家，相较于其他国家的煤炭储藏量有着极为明显的优势，但是由于我国人口众多，相应的对于煤炭资源的消耗也就更多。煤炭资源作为一种不可再生的资源，而且煤炭资源的开采难度也相对于其他资源来说比较困难，具有一定程度的危险性，因此造就了煤炭行业在生产经营和企业管理上与普通企业存在着较大的不同，有着较为显著的区别，所以在对煤炭企业进行深入的、充分的了解之前，要先对煤炭企业显著的特点和与其他企业不同的方面进行分析和探索，以便于提升对煤炭企业的认识。 首先，煤炭企业相对来说具有较为复杂、危险的特点。在对煤炭进行开采时，往往需要工作人员深入地下数百米，有的甚至要达到数千米，容易出现通讯设备没有信号，无法及时反馈地底状况的现象，同时，在煤炭开采过程中也经常出现一些无法预估的自然因素影响，具有很多的不确定性。特别是针对地底环境错综复杂的现象，人们无法对地底环境取得一个较为充分的了解，无法进行有效的直观观察，虽然当前的科技技术不断创新，研发除了较多的高科技设备，对于地底环境的勘察和探测取得了一定的效果，但仍然存在一定的偏差[1]。同时，对于煤炭的生产来说，不仅涉及到自身专业方面的能力，对于其他专业也有较深程度的运用，整个生产环节较多，一环扣一环，因此造成了煤炭生产较为复杂的局面。 其次，煤炭企业的工作人员活动方式较为分散，没有统一合理的组织。在对煤炭进行开采时，光矿井的建立面积较为广泛，小到几十里，大到几百里，工作人员在进行开采工作时，要分布在不同的矿井进行工作，没有一个科学、合理、规范的组织，大多数都是进行单兵作战或者是简单的小组合作，对于领导进行监督和审查造成了一定程度的阻碍，而缺少有效的监督体系以后，就需要工作人员要具备较高的职业素养和职业精神，可以充分履行自己本身负有的责任，主动坚实岗位，按时完成任务，并对工作完成的质量有一定的保障。 2 企业思想政治工作与企业文化建设融合的优势 2.1 为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体 由于煤炭企业自身具备的特点，因此想要获得蓬勃发展必须充分利用企业思想政治工作与企业文化建设融合优势，使企业可以顺应社会和时代发展的潮流，不断增强企业经济效益。 其中最为重要也是最为基础的优势就是可以为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新的载体。企业文化理论作为一个企业长期发展所形成的，具有一定独特性和整体性的精神指导，可以使企业员工之间的凝聚力得到显著的提升，增强员工对企业的认同感，对于企业经济效益的提高有着极为显著的作用，可以直接运用到经济活动的全过程。同时，企业文化打破了传统的以理性为主的管理模式，运用了较多感性因素进行管理，通过以人为本的思想指导观念，将人的理想、信念、价值观等一些因素加入到现有的管理模式中，对人在企业发展中的主体作用进行一定的强调，并把企业文化对经济活动的作用给予了充分的肯定[2]。 2.2 为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路 企业文化建设与思想政治工作的融合也为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新的发展道路。首企业文化建设对于思想政治工作体制的创新和改革有着重要的推动作用，使企业形成了新的思想体制，可以使企业领导与员工形成共同管理和领导的局面，打破了以往企业领导独断独行的措施，便于企业更为良好的发展。要建立专门的企业文化建设委员会，要有企业领导与职工共同构成，对企业未来的发展制定相应的目标，并进行具体的规划和设计。同时，还有利于将思想政治工作与经济模式相结合，成为推动企业经济发展的重要动力，企业不再是为了响应思想政治工作而展开工作，而是为了企业自身的经济效益提高而进行主动地接受，即提高了企业的经济效益和市场竞争力，又可以促进思想政治工作的展开，因此将思想政治工作与企业文化融合有着较为重要的作用，可以为企业发展和思想政治工作的展开起到巨大的帮助，使两者你中有我，我中有你，共同发展，共同进步。 3 加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的机制 3.1 坚持思想政治工作的政治导向功能 对于如何加强煤炭企业的思想政治工作与企业文化融合，首先，需要继续坚持思想政治工作的政治导向功能，思想政治工作作为国有企业中较为重要的工作，在思想政治工作与企业文化进行融合过程中，要注重思想政治工作主体的地位，使思想政治工作可以引导文化建设的方向，要符合我国的基本国情和政策方针，作为一个现代化的社会主义国家，我国的国有企业在发展的过程中，一定要具备高度的社会主义化，要贯彻中国共产党领导核心的作用，充分领悟国家领导人的有关方针，落实党的政策和当前社会建设的基本路线，要对企业员工进行相应的社会主义培训，增强企业员工的社会主义化，使企业文化可以形成具有一定的中国特色社会主义[3]。 3.2加强企业精神的培育和企业形象的建设 其次，还要加强企业精神的培育和企业形象的建设，良好的企业形象可以帮助企业便于引进人才，留住人才，使企业形成良好的社会口碑，提高企业的市场竞争力，而企业形象的建立主要是由于企业精神所决定的。企业精神作为一种将全体员工的诸多个人因素相结合表现形式，企业精神最能反映出企业是否具备良好的形象和风貌，有助于企业形成积极向上，蓬勃发展的环境氛围，当企业员工长时间处于这种氛围的影响下时，对于思想政治工作的展开就显得更加简单容易，可以完成一些平时无法完成较为困难的思想政治工作，使员工的精神能得到较大的加强处于一种振奋状态，推动思想政治工作的展开。 4总结 本文通过对国有企业思想政治工作与企业文化融合的优势进行分析，对企业融合机制的创新进行了一定的阐述，以供广大相关工作者进行参考和借鉴，希望能起到一定程度的帮助。 參考文献 [1]新形势下如何做好国有煤炭企业职工思想政治工作[J].刘锦霞.东方企业文化.2014（05） [2]关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].黄后法，刘景勇.中国科技投资.2013（Z4） [3]国有煤炭企业政工工作的调整与加强[J].赵志军.东方企业文化.2014（10） 作者简介 任丽莎（1988-），女，汉，山西省晋城市，科员，硕士研究生，山西煤炭运销集团长治有限公司 |
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