| 标题 | 刍议加强企业基层党建政工工作的新思路 |
| 范文 | 陈秀萍 摘 要：随着当前社会经济的发展，企业党建政工工作对整个企业的发展有着关键的促进作用。加强企业基层党建政工工作，能够最大限度提升企业员工工作积极性和主动性，对企业文化建设意义重大，接下来本文将对加强企业基层党建政工工作的新思路，进行一定分析探讨，并对其做相应整理和总结。 关键词：企业；基层党建政工工作；新思路 科学合理的党建政工工作能够直接使企业内部形成良好的工作氛围，促进整个企业发展效率；结合当前时代背景，及时对企业党建工作做好一定的调整，根据企业具体情况使其行政管理和运作质量能够完全得以体现，以此全面加强企业基层党建政工工作的新思路建设。 1 当前企业基层党建政工工作现状及问题 1.1 现状 随着当前时代进步，新形势下的企业发展思路，主要是以企业生产经营与党建政工工作相结合的方式体现。当前大部分企业也已经逐步对加强基层党建政工工作思路方案，进行全面的开展设定，但在实际实践过程中由于各种因素影响，所导致的企业基层党建政工工作存在各种各样的问题，反而对相应企业发展造成负面影响。 1.2 问题 当前大部分企业对基层党建政工工作进行对应方案思路设定时，由于其本身对基层党建政工工作本身存在一定的认知局限性，使得其对基层党建政工工作整体重视度无法体现，不能将党建政工工作与企业精神文明建设进行有效联系，使企业整体发展受限。 加强企业基层党建政工工作过程中，企业主要针对基层党建政工工作投入一定的资源和资金，同时结合基层党建政工工作具体情况进行对应措施制度设定，完全不能结合企业基层党建政工工作实际现状，进行一定的改进措施设定，使得整个企业基层党建政工管理机制多是形式化作业，没有针对性措施预案，导致整体企业基层党建政工工作效果完全无法得到體现。 在企业进行基层党建政工工作期间，部分工作团队本身综合专业素质的欠缺和专业水平的不足，使得整个企业内部管理质量完全无法保障，其政治思想理念与实践经验的落后性，且对现代思想观念的认知不足，都使得整个企业基层党建政工工作效率不能充分发挥。 由于企业内部基层中，不同基层负责人员对管理的区域和管理责任的差异化，在进行基层党建政工工作过程中，往往会忽视党建政工工作的实质性价值，不能从整体上对党建政工工作做全方位的分析，继而导致在整个党建政工工作过程中，口号喊的较响，实际作业过程中完全忽视党建工作。 2 加强企业基层党建政工工作的新思路分析 通过上文对当前企业基层党建政工工作的现状及问题分析，结合实际具体情况，做好针对性的新思路方案计划，是保障企业基层党建政工工作质量，全面得以体现的关键。 2.1 明确党建政工工作重要性 企业应明确党建政工工作的重要性，企业相关主要领导人要对企业发展过程中，党建政工工作所起到的作用进行全面的分析整理，提升对企业基层党建政工工作的重视度。根据企业实际情况设立正确的发展观念，向企业员工传达全面、清晰的整治思想，适当提高从事党建政工工作的人员待遇，使其工作积极性和主动性能够逐步提升，对相关党建政工工作人员思想，进行周期性的了解掌握，明确其与党组织思想的高度统一，以此将企业实际需求与党建政工工作进行有机结合，实现与企业实际情况契合的运作体系，保障整个企业的战略决策的高效性和准确性，最大限度提升基层党建政工工作的实效性。 2.2 优化党建政工工作整体方案 企业应结合实际在开展基层党建政工工作前，对整个党建政工工作做好一定的方案设定，并通过专业人员与企业具体信息现状对方案进行一定的审核和分析，保障对应党建政工工作的方案的合理性和可行性。与此同时根据方案对整个党建政工相关制度做一定加强完善，这个过程中，应纳入会议制，建立定期性的会议研讨，使整个党建政工方案决策，制度管理能够不断得到优化，将集体协作和个人分工做有效结合，保障党建政工人员所履行职责的明确性，增强企业基层党组织人员的凝聚力，落实过程中企业应做好及时的跟踪记录，以此使整个基层党建政工工作质量能够完全得以体现[1]。 2.3 注重党建政工工作模式方法的针对性 在进行企业基层党建政工工作过程中，对其当前政工工作模式方法的设置和应用缺乏针对性，是造成企业基层党建政工工作价值无法体现的关键；因此进行企业基层党建政工工作时，相关从业人员要根据企业整体生产经营具体情况，通过对当前时代背景分析选取科学合理的模式方法，做好具有针对性的党建政工工作。比如运用电子信息化手段，提升整个党建政工工作的效率，以网络问卷调查的模式对当前人员思想情况进行全面的了解分析，最大限度保障整个党建政工工作的顺利进行，降低企业党建政工工作的开展难度。 2.4 企业文化的以人为本精神理念建设 良好的企业文化是确保企业基层的党建政工工作效果的关键，企业文化应注重以人为本的精神理念建设，结合企业实际开展学习型活动方案设定，通过领导带头对企业文化进行学习的方式，来让员工交流自己的感受，使企业内部氛围得到一定提升，同时有关部门应制定文化墙结合党建政工工作内容，进行企业文化宣传，如下图所示。 使更多人员了解企业文化、认同企业文化，使员工在工作过程中能够受企业文化熏陶，提升其工作积极性和竞争意识，企业在这个过程中对党建基层政工人员要给与及时的人文关怀，定期开展企业文化培训工作，培训过程中可结合人员工作能力和专业素质进行针对性的专业辅导，结合企业文化建设多角度多层次的提升整个基层党建政工工作质量。 2.5 减少认知差异做好动态化跟踪管理 对企业基层党建政工工作中各基层管理人员，“口号”与“工作”的反差，进行全程的动态管理设定，将党建政工工作与企业发展理念进行有效结合，使党建工作形成常态化，保障整个党建工作过程的管理力度，避免相关基层管理人员思想理念与实际行为不符的现象出现。使党建工作能够完全落到实处，同时根据实际建立检查评审体系，对人员、时间、效果等方面执行落实情况进行全面比对分析，使企业基层党建政工工作每一个工序环节能够完全清晰的得以反映。 2.6 企业基层党建政工工作创新性 注重当前时代发展速度，利用先进科学技术做好对党建政工工作的实时创新，保障党建政工工作水平能够随时间推移，不断得到进步更新。同时避免采取传统的强制执行党建政工工作方式，利用文化娱乐活动来将企业基层党建政工工作与企业基层管理实践进行结合，在实际实践过程中对党建政工工作方式进行一定创新，企业基层领导应做好与员工的沟通交流作业，对员工意见进行及时收集整理，这也是企业基层党建政工工作能够不断创新的前提条件。 3 结束语 综上所述，加强企业基层党建政工工作的新思路，对企业自身市场竞争力以及自身全面发展有着重要的促进意义，总体来看，其对我国整体经济建设影响深远。 参考文献 [1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2017（03）：106-107. |
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