| 标题 | 新形势下企业基层党建工作创新方法研究 |
| 范文 | 孟忠和 摘 要：企业的基层党建工作在企业的运营发展过程中发挥着重要的战斗堡垒的作用。在当前这个社会经济迅速发展以及经济全球化趋势逐渐加快的新形势下，企业面临着更大的竞争压力，因此，必须加强企业基层党建工作，有效提升企业的软实力和核心竞争力。本文以当期的新形势为背景，结合自己的工作经验探讨了新形势下创新基层党建工作的有效方法。 关键词：新形势；企业；基层党建工作；创新方法 1 提高对党建工作重要性的认识，以构建大党建格局强化基层党建工作 大党建思路就是不就党建论党建，要树立抓党建就是抓管理的思想，让党建工作融入中心、进入管理、服务主业、突出实效、虚功实做；党政工团纪五位一体，目标相向、组织相交、制度相融、措施相同，以适应精干高效矿区建设的需要。 2 按规范化要求，加强基层党组织建设 要严格集团党组提出的党组织建设“三明确、四规范”要求加强基层党组织建设，即：组织机构明确、规章制度明确、岗位职责明确；日常党务工作规范、党员教育管理规范、党内主题活动规范、群团工作管理规范。深入开展标准化党支部建设，不断强化思想引领，大力开展“四好”班子建设，推进党建工作责任制的落实，确保党建工作抓在日常，严在经常，不断发挥党支部战斗堡垒作用。要进一步规范“三会一课”、民主生活会、党员民主评议、党员发展、党组织换届、党费收缴管理等党建基础工作，按制度按标准开展工作，不断夯实党建基础，促进基层党建工作上台阶。 3 创新模式，不断提高党建工作实效性 在实际工作中，既要按规范化要求完成规定动作，也要寻求创新，开展好自选动作。如可实行年月周工作法（1+N模式），即年有计划、月有安排、周有活动。推行目标展开图，可视化管理（细节、痕迹、创新管理）。根据季节性特点、重要时间节点开展活动。微党课进现场，从“技术讲课”到“技术党课”等。 4 提高认识，讲求党建工作的艺术性 一是树立角色意识，把握一个“度”字。在实际工作要做到围绕中心，服务大局，学会“配合”，懂得“迂回”；要行政命令多一些，教育引导工作多一些；要行政干部唱黑脸，书記就要唱红脸；要互相补台、好戏连台；要发挥党组织摇旗呐喊、助威鼓劲作用。 二是坚持正面激励，突出一个“责”字。要坚持正面教育引导为主的方针，巧用“批评”；要开展劳动竞赛、先进集体和个人评选、“快乐之星”评选；坚持思想政治工作是生命线、催化剂、助推器；做到尽职尽责尽人才，在岗在位在状态有为才有位，才能赢得尊重。 三是善于借势借力，紧扣一个“巧”字。坚持从问题出发、从目标出发，制定切实可行的措施；善于利用各级各类检查，进一步规范管理；抓两头带中间、抓重点带一般、抓典型带全面；做到心中有重点、手上有问题、眼里有盲区。 四是发挥骨干作用，侧重一个“理”字。运用“二八”原理，发挥党团员的骨干作用；利用信息化手段创新党课教育形式；设立党员责任区、党员无违章岗；开展党员戴党徽、亮身份、做表率活动；组织党员和青年突击队。 五是激发班组活力，营造一个“和”字。每天开好一个班前会；每周组织一次安全日活动；每月安排一堂技术培训或技术比武；每季解决一项技术难题；每年形成一份QC创新成果。 六是切实转变作风，狠抓一个“廉”字。严格遵守廉洁自律的要求，加强班组民主管理；坚持合格党员标准做到“四个合格”；通过加强党员党性修养、家庭助廉助牢思想道德防线。 5 创新载体，以信息化建设促党建工作 要充分运用集团公司党建综合信息化管理平台、党建微信、网站、数字化等信息化平台，实现党务工作的高度集成、覆盖党建活动的全过程，实现党建工作信息化的完整性，避免信息孤岛，增强系统的实用性和易用性。 6 加大基层党务工作人员培训培养力度，提高党务干部综合素质 教育培训是加强高素质党务工作者队伍建设的重要途径。当前，党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对繁重的工作任务，企业党委要把对基层党务工作人员的教育培训工作，作为全面提高党务工作人员综合素质的重要举措，形成制度、认真实施、确保落实。完善理论业务学习机制。建立多层次、立体式、全方位的党务干部教育体系，有效整合学习资源、社会教育资源和技术手段资源。开展理论、业务、技能“三位一体”的学习教育，力求使党务干部在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变。 7 以企业文化建设为切入点，增强思想政治工作的针对性和实效性 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。而思想政治工作则是帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观的重要手段。两者在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上有着异曲同工之妙，起着相辅相成的作用。如果说，思想政治工作还具有一定的政治色彩的话，企业文化则作为一种新兴的企业管理理论，更容易被职工所接受，可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。因此，努力建设并培育形成务实、创新、勤奋、人本的企业文化，用共同的愿景引领人，昂扬的精神鼓舞人，优秀的文化凝聚人，是新时期做好思想政治工作的必然要求，也是不断提升思想政治工作实效性和吸引力的重要措施和不二法门。 8 加强考核，完善党建工作绩效考核体系 一是围绕中心工作，明确党建工作考核的任务。煤炭企业党建工作绩效考核的中心，就是以党建工作绩效考核促进企业发展。在这种过程中，核心考核任务是测评党组织在企业发展中发挥的作用程度，是否将党的政治优势转化为企业发展优势，。 二是根据企业实际情况，建立科学的党建工作绩效评价标准。由于煤炭企业与一般企业相比，其组织层级和运营方式都具有明显的特殊性，因此我们企业的党建工作也自然具有差异性，党建工作的评价标准制定，应该结合企业的实际。同时，党建工作绩效评价标准应该科学客观，避免个人主观判断对考核标准的干预，从而影响考核结果的客观性。党建工作考核评价由党的组织建设、人才队伍建设和自身建设组成，建设“五好”党组织，通过建立干部管理台账、党建考核细则，将党建考核与绩效考核相结合，实现党政双向纳入、共同 考核。 三是绩效考核兼顾过程和结果，做到日常考核与年度考核相结合。党建工作绩效考核，应该注重在实施过程进行及时调整和纠正，避免完全以结果为导向。年度考核有利于在宏观上把握党建工作方向。日常考核则有利于党组织了解基层党建工作状况，可以通过听取基层领导班子工作汇报，组织民主测评和调查问卷，查阅相关记录、资料等，深入基层看工作业绩和成果来开展，要力争做到日清、日结、每月兑现奖惩。 9 结语 总之，面对新形势、新要求，企业基层党建工作要围绕企业中心工作，以增强党建工作科学化水平为目标，不断谋求党建工作的创新发展，这是一个复杂的系统工程，需要各级基层党组织结合实际，不断思考完善，实现基层党建工作的科学化、制度化和规范化，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为建设精干高效矿区提供有力的组织保证。 参考文献 [1]《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中发[1997]4号. [2]武欣.绩效管理实务手册.机械工业出版社.2011.2. |
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