| 标题 | 论新时期思想政治工作的重要性 |
| 范文 | 冯雁伟 摘 要：政治思想工作在任何历史时期都是人类行动的引导者，思想决定着行动的方向，在实际工作中思想政治工作是单位凝聚力和生产力的体现，更是党员干部身先士卒、模范带头、单位创新的精神力量，是搞好经济工作的基础，也是单位开展其他工作的有力保证，因此，思想政治工作在实际工作中发挥着重要的作用是显而易见的，是单位和谐发展的基础和重要保证。本文对新时期如何开展思想政治工作进行了详细的阐述。 关键词：思想政治工作；重要性 单位员工的思想政治工作，不能是简单的说教。现代单位管理，主要是管人理事，而管人则是最重要的。因为，人是单位经济活动中的主体，离开主体的单位将会寸步难行。目前，许多单位都面临着“用工荒”和员工难管理的状况，如何应对这些问题，这将对单位管理者是一个新的考验。面对现代化经济建设的新情况、新问题，做好员工的思想政治工作对单位的健康发展至关重要。 1 单位在思想政治工作中存在的问题和难点 如今许多单位、公司在抓经济建设的同时，都十分重视抓思想政治工作，抓精神文明建设和单位文化建设的协调发展，收到了明显的效果。但也有一些单位思想政治工作仍十分薄弱，其问题和难点主要表现在： 1）认为思想政治工作可有可无。在一些单位中思想政治工作起伏不定，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，有些单位把政工部门当作安置部门、养老的部门，退居二线不太好安排的安置到政工口，长此下去必然会削弱思想政治工作。 2）认为思想政治工作无所作为。有的人认为政工干部只会耍嘴皮子、不干实事、没什么作为。现实中存在也确实“宁为经理跑断腿，不为书记打壶水”的现象。有些单位甚至在奖金、待遇的分配上歧视政工干部，有的把政工部门列为三等科室，奖金、待遇比同级行政干部少一截，在职务晋升上也反差明显。这势必影响政工队伍的稳定性，政工队伍后继乏人的情况比较突出。 3）认为经济指标是衡量思想政治工作成效的唯一标准。思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合综合治理、队风队貌、职工斗志，以及士气高不高、作风硬不硬、人心齐不齐、战斗力强不强、完成任务效率、经济效益等多方面的因素来综合评价。其实，越是困难多、效益差的单位，思想政治工作越难做，政工干部付出的心血可能更多。 4）认为思想政治工作只是政工干部的事。职工有了思想情绪，书记作为思想政治工作者责无旁贷、义不容辞。但许多思想矛盾与问题，往往产生于生产经营的各个环节，产生的原因多种多样，单靠书记个人的力量是远远不够的，思想问题产生于实际工作中，由行政管理干部来处理更具优势、更有效。 5）重经济手段，忽视思想教育的倾向突出。一部分干部认为，现在是市场经济，对落实不力、情绪消极的行为认为一罚就灵，不善于运用思想政治工作手段。行政手段和经济手段应该说是必要的，但不是万能的。 2 思想政治工作在单位工作中发挥的作用 单位是一个由人组成的组织，因此它的发展离不开每位员工的贡献。思想政治工作正是一种以人为本，强化人们思想的行为。通过思想政治工作，可以让每位员工更加了解单位，统一所有员工的思想，激发他们的工作积极性和热情。因此，在单位管理工作中进行思想政治工作是十分必要的。 1）思想政治工作是开展一切工作的基础。新形势下思想政治工作是单位和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是单位开展一切日常生产工作的基础，特别是党员干部是单位创新、模范带头的先锋力量，是带领员工开创新征程的领头羊。这就要求所有的党员干部必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度参与工作中去。首先必须要加强思想政治的学习，让党员“两学一做”的教育学习真正融入到生活工作中，带领员工让他们对单位有一种认同感和归属感，让他们在单位中愉快的工作，才能让单位创造更多的效益和财富，态度决定着一切。 2）思想政治工作是构建和谐单位、技术创新的保证。一个社会，只有在和谐的状态中才能顺利进步；一个单位，也必须在和谐的环境下才能继续发展。单位的和谐稳定关系着单位的生存与发展。单位的和谐稳定归根到底就是单位所有员工的思想稳定，这些员工也包括党员与领导干部，思想政治出现偏差就决定了他在工作中的态度。我们通常说，环境可以改变一个人，也就是在什么样的环境中会培养出什么样的人。单位是一个大环境，人员思想复杂，单位的内部和谐就显得尤为重要。单位实行民主管理，积极的开展思想政治工作让干群一心——工作中领导干部、党员带头作表率，让他们在和谐的环境中愉快的工作；员工的利益得到保障，从而让单位在和谐的环境中生产，在创新中发展。 3）思想政治工作是培养单位核心竞争力的重要途径。单位的核心竞争力就是单位的创新能力、党员领导干部的科学组织能力、员工的学习能力以及提高产品质量开拓市场的能力。所有的一切都必须加强思想政治工作，从党员领导干部和员工的思想、工作、生活实际出发，切实培养单位优秀党员、优秀员工，不断提高员工整体素质，让员工清晰认识质量是单位的生命，让政治思想工作深入人心，不断增强单位的核心竞争力。 3 新常态形势下，做好单位思想政治工作的方式方法建议 随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，人们工作和生活节奏明显加快，竞争也日益激烈，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，且容易引发一些不利于单位稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现单位的和谐发展，需要单位管理者不断探索新形势下单位思想政治工作运行机制，在工作中注重人文关怀和心理疏导，把工作触角伸向职工心灵，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化，为单位发展注入新的生机和活力。 1）加强单位政工队伍建设，不断提高政干部职工素质。在市场经济形势下，结合单位实际，强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，不断加强政工队伍建设。 2）大力加强单位文化建设、促进单位健康发展。积极向上的单位文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在单位的具体体现。单位的发展需要将与时俱进的理念融入到单位文化之中，培育起具有特色的单位文化，切实形成一种有别于其他行业，能反映本行业管理风格、被职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强行业内的凝聚力。 3）创新工作方法，不断提高思想政治工作渗透力和感召力。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活跃。人们的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使人们的思想活动呈现出前所未有的新特点。管理是门艺术，我们不能靠简单的赏罚来约束员工，这样的约束势必会造成员工心里的不满，容易激化矛盾，表面看似很服从，内心正在进行一场矛盾的发酵。这也倒逼着单位必须靠管理人员的思想政治工作去引导去感染他们的一言一行，作为党员领导干部必须以身作则，要求别人做到的首先自己要做到，把思想政治融入到单位的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性。 4 结语 总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，强化措施，只有这样才能为单位发展保驾护航，为实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。 参考文献 [1]张鑫.新时代下加强企业思想政治工作的思考[J].青年时代，2018，（1）. [2]林慧琴.浅谈新时代如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2018，（10）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。