| 标题 | 加强企业政工队伍建设的思考及对策 |
| 范文 | 范海文 摘 要：任何企业都有自己的企业文化，企业如何建立企业文化健康、积极正面的形象在公众眼中，是企业能够长期发展的展览的基础。同时，企业思想政治工作的成功实施是由企业所拥有的企业的政治和产业部门是企业思想政治工作顺利进行的主要保证具体实施部门的工作，直接关系到企业的行政管理水平整个思想政治工作的运作。 关键词：企业政工；队伍建设；对策分析； 加强政治、产业队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的需要。思想政治工作是一个专业的工作，必须有一个熟悉和专业的工作团队；加强企业管理队伍建设是完成企业思想政治工作艰巨任务的要求；加强企业政治和产业队伍建设，就是要不断完善企业思想政治工作的管理体制和运行机制的要求。 1 企业政工队伍建设的现状 1）企业现有政工人员的知识更新较慢。由于日常工作的繁忙，现有的政府工作人员没有太多的精力去学习，也没有多少机会培训外，专业知识更新缓慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。 2）企业政工人员工作积极性不高，创新能力较弱。在当前政治、经济、文化多元发展的阶段，企业内部的政治工作者对此一无所知意识到概念创新和行为进步的重要性，更没有结合現阶段企业的实际情况知识的更新和知识的固定在传统的经济模式中对问题的处理，导致了企业的政治工作这些都对企业的长远发展构成了严重的威胁能力需要进一步改进。 3）政工队伍建设缺乏创新性。随着社会主义市场经济的不断发展，企业的政治工作和产业工作要与时俱进适应新形势的发展。但由于从事政治工作的人员一般是从企业的其他部门调来的老同志们在工作中习惯了使用传统的经验和方法，都害怕新的方法这种尝试导致了政治和产业团队建设缺乏创新，员工思想政治工作失败对企业的实质性作用失去了发展的主动权。 4）政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从目前企业的实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。 2 加强企业政工队伍建设的必要性 1）加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，改革开放30多年来，国有企业的发展实践证明，“两手都要硬”思想政治工作对推动企业改革和发展具有重要作用替换。随着企业改革的逐步深入，对发挥企业政党的政治优势提出了新的要求。在新的情况下，是的要更好地反映党的在企业中的组织领导，保证中央和上级党组织在企业中的部署得到贯彻落实，必须加强思想政治思想建设做好工作，只有建设一支素质优良的政治工作队伍，才能做好企业的思想政治工作。 2）思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为一门科学，在意识形态领域有其特定的工作领域，规则、内容体系和工作方法，这就需要专门的管理团队来开展思想政治工作，把企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等许多功能。缺乏这样的专业团队，或者政治工作团队的业务素质和水平不高，都会影响企业的思想政治工作效果。近年来，改革和发展的情况越来越严重，思想政治工作的任务越来越重，在这种情况下，解决好理解和掌握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作方法，必须完全依赖，包括各级领导干部，一般政治工作人员的创造性工作，一个行政团队素质不好，不能很好地解决所有这些问题，做好思想政治工作只能是空谈。 3）加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。在新形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，任务十分复杂和艰巨。面对困难和挑战，如何引导和调动干部职工的积极性，化压力为动力，努力实现年度奋斗目标，是对党、政府和各级思想政治工作部门的严峻考验。如何在周密的规划中把握各种发展机遇，提前化解和防范各种改革风险，确保改革顺利进行，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。在新的形势下，如何提高思想政治工作的方法，如何创新理念，完善系统，分类指导，使思想政治工作在企业管理中，渗透到企业文化，增强战斗力和吸引力，等等，这个任务是非常困难的，没有加强管理队伍建设，企业思想政治工作的任务不能实现。 3 加强企业政工队伍建设的对策 1）政工队伍中人才的引进。在企业的政治工作队伍中，实行引进优秀的政治工作者，优秀展示政治工作者是增强政治工作者的综合素质，提高政治工作者的素质管理水平的核心。我们从社会企业招聘政治工作者众所周知，很少有企业愿意招聘政治工作者和管理人员招聘，这是因为没有实际经验和缺乏工作，公司无法支付高薪聘用有能力的人员。企业在招聘政治工作者时，要有明确的招聘目的具备专业的经济管理知识和企业管理能力的优秀人才政治工作小组的工作人员。同时，企业可以适当地引入政策相关专业毕业的大学生逐渐形成了政治和产业团队的年龄层次优化和选择他们的工作能力和快速的学习速度对政治工作有热情的人应该接受专门训练。 2）加强政工队伍的培训和学习。为企业的政治工作团队，开展定期的专业政治工作知识培训和学习，不断加强自身素质和知识平。对行政人员实行经济管理和企业管理。行政管理等管理方面的培训给中国社会主义荣辱观和价格观念基于价值观，培训和学习应该结合企业的实际情况进行改进行政人员管理和学习能力。在政治工作队训练和在学习时，要掌握长期的培训和学习计划，企业要着眼长远，在培训和学习中不能等问题，详细培训制定培训计划，制定年度培训计划和月度培训计划，个人企业可以根据公司情况制定每周培训计划和有针对性的。同时，培训的方式不应该固定，应该不断进行创新和改革，盲目的“填鸭式”学习，很多人都会遇到困难为了便于消化，可以根据具体案例进行模拟练习，增强知识内容记忆力和实际工作能力。 3）改善政工队伍的工作环境。如果要加强政府和产业部门的建设，就必须提高企业的高水平领导人对政治工作价值的认识和媒体宣传的有效运用功能上，客观肯定了政治工作的重要价值，增强了政治工作者的自我价值对个人工作的认可，营造和谐稳定的团队工作氛围。政治工作队的具体工作环境也要进行调整，传统旧的办公设备影响了工作效率和积极的工作采用科学的自动化办公技术，提高整体工作效率。使管理人员能顺利地开展相关工作。 4）强化政工队伍的自身价值认识，提升工作能力。加强企业政治工作队伍建设，核心是加强各项政治工作人员自己的质量水平。 总之，在新形势下，面对各种各样的挑战，企业政治工作团队仍然需要强大转变，做好政治工作者的企业工作，解放他们的思想，使他们能够与时俱进为了提高政治和产业团队的整体水平而前进。此外，在新形势下，企业政治和产业团队建设也面临着挑战我们要坚持以人为本，搞好形式创新，不断发展科学以建立和完善绩效考核机制为指导，加强和完善政府工作人员管理制度。 参考文献 [1]杨柳.企业政工队伍建设的现状及对策分析[J].中外企业家，2016（5Z）. [2]弭立昌.加强企业政工队伍建设的重要性和策略解析[J].企业改革与管理，2015（10X）. [3]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014，21（3）：205-205. |
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