| 标题 | 国企党建工作与企业文化创新的关联性探讨 |
| 范文 | 曾康 摘 要：在日常生活中，互联网为大众提供了快捷、丰富的信息，更新了人们的生活观念，也在其他方面指导着企业的发展。本文对新媒体时代语境下党建工作中存在的不足进行阐释，论述新的时代下对党建舆论宣传和引导的新要求，由此总结出相应的措施，促进国有企业党建工作的稳定发展。 关键词：党建工作；国有企业；文化创新；关联性 新时代语境下要求国有企业的党建工作有新的创新和发展。随着信息化社会的来临，新媒体在大众生活中的作用也越来越重要，这也引起了党建宣传工作的重视。国有企业的党建工作发挥着重要的作用，不仅可以宣传党的最新思想和理论，并且可以指引和影响企业文化建设，有效促进企业文化创新。而国有企业的党建工作与企业文化创新是相辅相成的，两者互为共生关系，在企业发展的过程中互相影响和渗透，实践中相互合作取长补短，为企业持续稳定发展提供了關键保障。 1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系 国企党建工作与企业文化创新之间存在一定的关联性，企业文化应当在国企党建工作的指导下走进基层员工之中，将基层员工作为主要对象，认真开展好企业文化的创新工作，借助新形势下的多媒体技术为企业文化创新提供关键内容，从而完成企业文化创新建设。只有将国有企业党建工作与企业文化创新相结合，才能促使党员在实际工作中主动的参与到建设中，激发员工参与党建工作和企业文化创新的积极性，提高工作效率。同时，企业文化在企业当中以思想意识的方式存在，是思想政治工作当中的重点内容，国企党建工作与企业文化创新两者之间存在互相结合和渗透的关系[1]。 1）研究对象与服务对象相统一。国有企业党建工作和企业文化创新工作之间的关联性，首先体现在研究对象和服务对象的统一上。两者的工作主体都是遵循以人为本的原则，加强新时期基层党建工作是保障各项任务顺利实现的前提和关键，在各项实践工作中，党建工作和队伍建设的相融合又是极为重要的一点。企业各项工作依靠干部员工队伍来完成，随着时代的发展，企业对队伍建设的要求越来越高。队伍建设和基层党建工作都需要紧紧围绕企业生产经营中心工作来开展，因此只有将新时期基层党建工作与队伍建设紧密结合，才能充分发挥党在企业中的模范先锋作用，使党建工作和队伍建设互相渗透，共同促进和提高，这样才能真正体现全面贯彻党的政策方针，使党建工作充满生机活力，提高企业员工的思想境界。 2）具体内容互为促进和补充。国有企业党建工作和企业文化创新工作之间的的关联性，在内容上表现为两者工作内容互为促进和补充。企业党建工作的主要内容是在企业发展目标的要求下，逐步推进企业思想建设的完善，增强企业人才队伍建设，将员工的切身利益放在第一位，不断实现文化管理和文化创新。国企党建工作和企业文化创新两者之间相互补充，为员工的发展需求提供了保障，将企业文化创新不断深入到企业内部，完成员工队伍思想政治的整体优化和提升。推动了企业持续稳定发展。 3）组织实施过程相一致。国有企业党建工作和企业文化创新工作之间的的关联性，在组织实施过程上上表现为两者工作的一致性。国企的党建工作以企业中心为主要工作目标，注重企业大局的服务工作，国企的文化创新则以人本管理为核心目标，注重个人的学习创新和提升。另外，就国企党建工作的实践主体机构分析，其以国企内党员群体作为实践主体，其广泛性十分显著，与企业内普通群众紧密联系，而企业文化创新工作的开展也以普通群众作为主体，两者的契合彰显了两者之间的紧密关联性。[2]这种一致性在国企党建工作与企业文化创新中发挥着重要作用。 2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题 随着我国经济快速发展，国防后备力量建设要求越来越高，十九大以来习总书记也提出了一系列的强军思想，进一步形成了国防建设和经济建设协同发展的局面，怎样在企业领导体制、经验理念和管理方式等方面均发生重大变化的情况下促进企业党建工作，不单单是当前国防形势发展需求，也是贯彻落实十九大精神的重要措施。目前煤矿企业所表现出的情况主要是煤矿单位整体建设组织结构不够优化、党建部队伍人员素质参差不齐、国防教育层次水平不高，这些工作都需要多个部门齐抓并管才能够形成强大合力。国有企业党建工作主要存在以下问题： 1）员工思想多元化。随着国家济发展和企业从业人员的文化水平不断提高，员工思想多元化特点越来越明显，供给侧改革给国有企业带来一定的影响，从而导致员工对工作的责任感下降。 2）对员工的思想政治工作缺乏重视。人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于国有企业这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致国有企业的管理人员工作重点放在了企业生产上，做不到覆盖化的关心企业员工，导致思想政治工作不到位。 3）党政队伍建设缺乏制度保障。国有国有企业并不缺乏党建工作人员，当前问题在于党政队伍工作缺乏良好的工作规章制度，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是党政人才选拔制度和保障制度缺失；二是国有国有企业各部门之间的政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。 3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施 1）丰富国防教育和思想文化教育内容。国有企业员工思想政治教育内容十分丰富，要加强在国有企业党建工作中积极将企业文化宣传与日常生活结合起来，在企业内部张贴党的宣传标语，在节日活动中开展党建教育活动，宣传党建工作新人新事迹。政治教育要和企业员工培训结合在一起，并加强考核。采用既有统一安排又有自主灵活的教育方式，保证员工工作学习不冲突。重视“七一”建党节、“八一”建军节、“国庆节”等节日，开展主题活动突出企业党建特色，在平时组织训练的过程中组织观看国防教育片和参观爱国主义展览馆，提升党建人员的思想素养。 2）高度重视国有企业党建工作。国有企业发展以追求经济效益为首要原则，很多企业存在发展民兵组织和提高经济效益相互冲突的错误认识，不重视党建工作甚至因为害怕影响生产而不能保证正常生产训练。党建工作人员是企业发展的重要支撑，因此必须加强对国有企业党建工作的重视。 3）发挥思想政治教育作用，帮助党建工作人员树立正确的价值观。国有企业发展必须坚持的党的基本发展路线，牢牢把握思想政治工作的重要性，首先加强对其的政治理论学习，深入贯彻落实十九大精神和习近平主席的重要讲话，让企业员工的工作行为和思想与党中央各级领导保持一致。其次加强思想道德修养，党建工作人员承担着维护企业安全的重任，要坚决抵制贪污腐化和贪图享乐的腐朽思想，为保障企业财产安全构筑坚固的思想防线。 4）国有企业的思想政治工作必须坚持以人为本。要坚持一线党建工作人员传递正确的人生观和价值观、世界观，因为党建工作的开展维护的都是人民群众的根本利益，为此需要切实明白国有企业员工群众才是社会发展的主体，国有国有企业的党建工作人员是保护国有资产和员工生命安全的重要力量，应当坚持“以人为本”的发展原则，站在煤矿企业中的每一位党建工作人员的利益上了解其工作和生活实际状况，针对性的做好对其的思想政治工作，发挥思想政治工作优势，提高党建工作人员的思想政治觉悟，促进党建力量以及煤矿综合保卫能力的提升。 4 结语 新时代语境下的企业党建工作目前形势严峻，国有企业必须在新形势的要求下开展创新党建工作模式，积极借助舆论的宣传与引导。同时通过多渠道进行党建成果宣传，从而稳固党在企业员工心目中的地位，增强员工对党的信赖与尊重，进而依靠党的力量指导国有企业党建工作的顺利开展。 参考文献 [1]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016（8）：107-107. [2]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化（上旬），2016（6）：90-91. |
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