| 标题 | 谈煤炭企业面对困境应该如何发挥工会的作用 |
| 范文 | 苏晋丽 摘 要：随着我国经济社会的不断发展，人们的生活水平不断提高。人们对煤炭提出了更高层次的需求，煤炭企业需要不断寻找科学的方法来解决发展过程中暴露出来的问题，以便更好地满足人们对于煤炭更深层次的需求。工会作为煤炭企业的一个以职工为主体的组织，能够帮助企业解决实际发展过程中面临的问题，改善员工的生活和工作环境，从而有效促进企业持续化发展。 关键词：煤炭企业;困境;工会作用 工会是煤炭企业职工之家，可以帮助职工克服工作和生产生活中面临的困难，改善职工的工作和生活环境，以便更好地振兴企业，促进其业持续健康发展。但是，随着我国产业结构的不断调整和更新，对资源过度消耗和浪费，严重的对环境产生了影响，这就需要充分发挥工会在企业发展过程中的积极作用，有针对性的解决煤炭企业在发展过程中面对的困境。因此，本篇文章就煤炭企业工会组织存在的重要性，以及应该如何有效发挥工会的作用展开了探究。 1 煤炭企业工会组织存在的现实意义 1.1 工会组织含义 工会组织始终代表劳动者的合法权益，是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会运动涉及劳动者生产和生活过程的各个方面，工会组织可以有效保障劳动人员的合法权益，还可以起到协调职工和企业的关系的作用，一定程度上可以激发劳动者的工作热情和积极性，推动企业稳定健康的发展。 1.2 工会组织可以推动企业的文化建设 企业的文化建设可以有效树立企业的品牌，促进市场经济的发展，为了促进煤炭企业获得健康稳定的发展，需要加强煤炭企业的文化建设，在各方面条件都允许的条件下，不断加大生产力度，扩大企业生产规模，创立具有企业特色的品牌，优化服务和管理，充分发挥文化建设在企业发展过程中的重要性。企业文化建设还可以充分的调动职工的工作热情和积极性，积极引导职工进行更深层次的知识理论学习和对实践操作能力的培养，从而更好的帮助企业摆脱困境。在工会的作用下对文化进行建设，可以为职工提供一个良好的工作和生活环境，从而更好的促进企业的发展。 1.3 工会组织可以切实保障职工的合法权益 工会组织主要代表最廣大职工的合法权益，工会可以切实站在职工的角度上看问题，关心职工的工作和生活状况，熟悉职工的疾苦和意志，具有很强的感召力。工会组织将维护职工的合法权益作为工作的重中之重，可以在一定程度上增强职工对于企业的信赖程度。工会组织还可以需寻找适当的方法对有困难的职工群体进行照顾，帮助职工群体尽快摆脱困境。工会组织还可以对企业和职工之间的关系进行协调，广泛采集职工群众的意见和建议，联系群众又依靠群众来促进发展，充分发挥职工群体的智慧和优势。当企业面对困境时，工会组织可以起到振奋人心的作用，提高职工群体对于企业的信任度和向心力，便于企业更好地摆脱困境。 2 煤炭企业在面对困境时应当如何充分发挥工会的作用 2.1 相关部门要尽量争取优惠的政策和完善的体制机制 煤炭企业要为生活条件艰苦员工建立健全最低生活保障制度，为员工提供最基本的生活保障，有效解决员工在生产和生活中的问题。企业要坚持进行扶贫工作和公益活动，在特殊节日和日常生活中对员工进行慰问，关心职工的生活状况，切实站在员工的角度上考虑问题。积极开展各项公益活动，给员工送温暖，切实为员工解决生活中的困难，树立员工有困难找工会的意识，在生活和工作过程中，要密切党员和职工群众之间的交流和联系，充分发挥工会在煤炭企业中的优势，帮员工解决难题。 2.2 提高职工的参与感和工作的热情 如果煤炭企业的经济收益较差，会在一定程度上打消企业职工的工作热情和积极性，企业的凝聚力和向心力也会受到影响。这就需要企业加强监督和管理，引导企业职工树立更高的参与意识，充分发挥工会在企业发展过程中的作用，增强职工的团队精神和集体意识，有效激发企业职工的工作热情和积极性。在日常生活中，企业可以适当的在工会中开展一些文体活动，这样可以有效的满足企业职工对于精神文化的深层次需求，还可以振奋职工的工作激情，为企业更好的解决困难提供保障。 2.3 充分发挥工会组织在帮助企业走出困境过程中的主体作用 管理人员要发动工会各阶层人士共同谋划企业方案和策略，充分重视工会组织在帮助企业走出困境过程中的主体地位，为员工起好积极的带头作用。可以适当的在工会中建立职工咨询日，职工咨询日便于企业对职工进行科学的监督和管理。还可以在工会中开展一些积极有效的活动，提高员工的综合素质和对于工作的积极性，还可以在一定程度上激发员工的创新思维，提高其创新能力，为企业走出困境提供保障。 2.4 加强工会的民主监督和管理，帮助企业走出困境 企业在困难时期，工会要发挥其民主监督和管理的作用，不断给职工加油打气，增强职工克服困难的信心和能力，便于职工树立企业健康发展的信心。企业工会组织要充分保障企业职工的工资和福利待遇，这样才能更好的留住职工，企业还要为员工购买保险，及时了解职工的就业情况，切实站在职工的角度上看问题，避免职工在困难时期形成一种怠慢心理。 2.5 建立健全相关机制体制 1）企业在生产发展过程中要对信息进行公开和透明，保证每一位职工的知情权，将车间的各项职务进行公开，明确分工，将职责和任务落实到个人，在日常工作过程中，还要加强对职工群体的监督和管理。职务公开，对每一位员工都要遵循公平公正的原则，按照实际情况对职工进行工资和奖金分配。2）广泛征集不同阶层人士的意见和建议，适当地提高企业职务分类的标准，着力将职工的建议落到实处，便于企业更快的突破困境，获得良好的发展。3）在日常工作过程中，不断建立健全工会民主管理制度，充分发挥代表人物的作用，将职工合理的意见和建议运用到解决困难过程中来，促进职工和工会共同解决企业发展过程中的难题。4）科学的加强民主监督和管理。既然建立企业赏罚机制体制，依法打击企业解决困难过程中职工的不合理行为，可以适当地对职工工资和奖金进行克扣，以此来激发职工的工作积极主动性，还要充分保障员工的合法权益。 2.6 充分发挥榜样的模范带头作用 在企业对问题进行解决的过程中，要充分发挥榜样的模范带头作用，榜样在特殊时期可以有效提高企业的生产能力，便于帮助企业渡过难关。工会要对安全管理相关制度进行完善，创新工会的工作日常，促进职工参与到工会的各项活动中来。定期对工会人员进行考核，精简企业工会组织人员，在保证质量的同时缩减企业开支。 3 结束语 综上所述，在煤炭企业的发展过程中，工会充分发挥着服务职工的作用，还可以对职工的工作环境和生活环境进行改善，有效激发职工的工作热情和积极性，从而最大限度地提高了企业的收益。企业要重视工会在问题解决方面的重要性，充分发挥工会的优势，提高企业在市场中的竞争能力，从而更好地推动煤炭企业朝着健康、可持续化方向发展。 参考文献 [1]白小梅.谈煤炭企业面对困境应该如何发挥工会的作用[J].才智，2019（10）：224. [2]高荣琴.煤炭企业面对困境如何发挥工会的作用[J].科技风，2016（05）：64. [3]陈丹.当前形势下煤炭企业工会工作的思考[J].企业技术开发，2015，34（12）：38+40. |
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