| 标题 | 浅析有效发挥青年团员在企业中的作用 |
| 范文 | 周怡锦 摘 要：随着现代企业改革的深入发展，青年团员在企业中发挥的作用也越来越被重视，大量的青年骨干需要培养成为管理人员填充到管理岗位。在新时代发展形势下，青年团员在企业中的成长状况良好，但仍存在一些问题。基于此，本文在阐述团员青年在企业中的成长现状以及应发挥作用的基础上，对有效发挥青年团员在企业中的作用的措施及建议进行了论述分析。 关键词：现代企业;青年团员;现状;作用;措施 DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.189 青年是企业发展的核心群体。由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣，青年兴则企业兴，青年强则企业强。 1 现代企业青年团员的现状问题分析 1.1 缺少归属感 一方面，当代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的大环境影响下，各种各样的诱惑潜移默化的影响着青年团员的发展，其价值取向、思维方式、思想观念也发生着一定变化，自我意识不断增强，对团组织的认同感和需求程度减弱。另一方面，国有企业中的团组织活动形式单一、效果不佳，缺乏新的载体和途径，团组织没有权、也没有钱，开展各项工作存在诸多困难，部分团员青年认为团组织不能帮助他们解决实际问题和难题，团组织对青年越来越缺乏吸引力、向心力和凝聚力。 1.2 缺失方向感 个人目标和个人职业规划是能够有效发挥青年在企业中能力和作用的重要途径，是青年与企业实现双向沟通达到预期目的的过程。企业和员工是利益共同体，科学合理的职业规划可以让员工与企业得到利益最大化，实现“双赢”的目标。现在企业中的青年职工大部分毕业于高等院校，处于职业生涯的起步期，具有强烈的发展欲望，期待被认可。但青年员工刚刚步入社会，对于个人的职业生涯缺乏准确的定位和规划，导致不能很好地融入企业发展中，实现自我价值。目前，国有企业对青年员工职业规划普遍缺乏系统性、常态化地指导，不能及时掌握团员青年的个性化特征和职业发展需求，同时存在对青年人才重使用轻培养、重引进轻管理的现象，导致其无法通过为企业发展做出贡献而促进自我价值的实现，无法使员工发挥最大潜能并安心于与企业共成长。 1.3 缺乏紧迫感 团员青年普遍对个人发展有明确的愿望和要求，多数团员青年认为能够胜任自己的工作且已熟练掌握工作技巧，他们渴望施展才华、最大程度地实现自身价值，但却在继续学习相关业务知识方面存在一定的惰性和盲目性，不能及时获得更新的专业知识和业务技能，没有与时俱进顺应时代与企业发展的紧迫感。另一方面，现代企业对员工尤其是青年员工的培训教育力度也有所欠缺，很多国有企业将培训局限于“师带徒”和经验累积的方式，青年职工的培训工作变成了应急性、偶然性工作，缺少一套专业性、完整性的培训机制，限制了团员青年的眼界，致使在青年员工中出现了安于现状、混日子打发时间的消极思想，这无疑是对青年美好时光的巨大浪费。 2 青年团员在企业中应发挥的作用 2.1 青年团员在企业生产经营中发挥骨干作用 青年是社会生活中最积极、最有生气的力量。现阶段，国有企业青年人才队伍的学历不断提升，具有较强的文化知识和业务技能，管理人员年轻化的比例逐年增长也是企业发展的必然趋势。青年员工所拥有的一些知识是企业所需要的，例如计算机技能、网络科技、英语等，虽然这些知識老职工也拥有，但熟练程度、运用能力就与青年职工有很大的差别了，这是时代赋予青年人的先天条件，这些技能可以有效地推动企业管理的现代化。 2.2 团员青年在企业改革创新中发挥先锋作用 历史和现实都说明，一个民族、一个国家，只有勇于改革和善于创新，才能获得不竭的发展动力，才能走在发展的前列。国家民族如此，企业亦如此。青年人思维敏捷，对事物的认识和理解都有比较独到的视角，不囿成规，勇于探索，是创新创造的希望所在。“初生牛犊不怕虎”，青年人在面对困难时不会畏缩，而是会想出更多的办法和措施去攻克难题。所以，很多时候团员青年的一些新的思路和理念能够动摇企业长期存在的根深蒂固的陈旧观念。企业要想有长远的发展，就需要有源源不断的新鲜思想、新鲜力量注入，形成可持续的良性循环。青年人有很强的学习能力和旺盛的精力，随着工作经验的不断积累和综合能力的日益提升，他们势必成为企业改革创新的“助推剂”，可持续发展的“强心针”，促使企业不断走向成熟的核心 动力。 2.3 团员青年在企业文化形成中发挥推动作用 青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成败有着直接的关系，团员青年的一言一行都会映射出该企业的企业文化内涵，青年员工对企业文化的认知程度决定了企业文化践行的深度。同时，团员青年在认同本企业文化的同时，也会发挥年轻人固有的热情和活力，创新丰富企业文化的内容，并在工作实际中不断充实完善本企业的企业文化。青年员工既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的践行者、推动者。 3 发挥团员青年在企业发展中作用的具体措施 3.1 搭建成长平台，体现青年价值 1）坚持政治引领。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是推动企业改革发展稳定的根本保证，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的重要作用。企业团组织承担着在企业青年中传播党的重要思想主张的桥梁作用，是企业党委的好帮手。因此，企业团组织应该围绕服务生产经营管理，找准共青团工作的根本属性、根本任务和企业生产经营目标相融合的工作切入点，统一青年思想、凝聚青年共识，做好青年职工的管理工作，促使广大青年在企业高质量发展中建功立业。 2）强化培训教育。一要加强业务技能培训，获取专业的先进的岗位新知识、新技能;二是引导青年树立终身学习的观念，注重培养团员青年的战略眼光，让青年员工将“我要学习”作为发自内心的需求渴望;三要敢于将团员青年推荐到各项工作的最前沿，让青年员工近距离的感受、了解、掌握工作流程和方法，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，促使青年员工由理论型向实践型转变，将知识转化为能力，在优化产业结构、提高管理水平、提升经济效益等方面贡献才智，推动企业发展。 3）做好职业规划。对于青年团员而言，每一次进步，既是自身努力的结果，更是企业组织培养教育的结果。国有企业要制定青年人才中长期发展规划，建立从引进、选拔到培养管理的全方位配套体系，科学指导他们制定适合自己的职业规划。经过适当时间段的岗位实践后，及时对其职业发展规划进行评估和调整，尽力为员工提供良好的学习成长环境，确保团员青年的职业与个人性格、能力、企业需求等相适应，让处在不同位置的每一位员工都能想象到自己未来的样子，在纵横交错的职业规划中坚定信念，保存一份憧憬与希望，激发干事创业热情。 4）完善用人机制。畅通的人才输送通道是吸引人才、留住人才的利器，在加强人才培养的同时，还必须在用人机制上下功夫，鼓励建立青年创新工作室，将有能力的团员青年纳入后备队伍中，增加职务职级的宽度，营造“成长有通道、发展有空间”的氛围，满足人才成长的需求。 3.2 强化文化建设，塑造青年品质 习近平总书记在十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。强势推进文化建设，把广大青年的思想引导到各项工作部署中来，勉励青年员工静下心、扑下身干工作，营造团员青年建功立业的氛围。实施理念灌输教育，强化企业文化理念，强化青年员工主人翁意识，树立“我与企业共荣辱”的价值观，想企业之所想，急企业之所急。同时，要多角度创新联系团员青年的活动形式，既要实现党政工作和团员青年需求的有效结合，又要采用青年人易接受的方式。例如，成立“青年俱乐部”、“青年兴趣社团”等群体组织，使不同工作岗位、知识结构的青年员工能够通过团的活动进行交流沟通;开展新媒体创作大赛、知识竞赛、青年志愿者宣讲、团队拓展等丰富多彩的团组织活动，进一步提高广大团员青年的政治素养和文化素养，展示青年朝气蓬勃的青春风采，塑造青年品质，助力企业发展。 3.3 加强团组织建设，突出青年地位 1）坚持党建带团建。继续发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，全面加强自身建设。把团组织建设纳入党建整体格局中，借鉴党建工作的好经验、好做法，突出团组织的职能化、服务化功能。以基层团组织为突破口，探索团组织影响青年、感召青年的途径，真正按照党的要求把自身建设得更加充满活力、更加坚强有力，提高团组织对青年成长成才的参与度和贡献率。 2）增强团组织服务理念。把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于各项工作中，及时了解掌握青年员工思想脉搏，是共青团密切联系青年的关键所在。团组织要不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。开展“青年三对话”活动，畅通青工思想交流渠道，维护青年的切身利益。团组织要始终把工作放到企业中心工作上思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。通过岗位轮训、师带徒，青工技能比武、岗位练兵等活动，有针对性地开展青年精准培训、实践锻炼。依托“五小”、QC活动、青年科技创新论坛等载体，发掘推荐优秀QC成果;要进一步强化团干部培训工作，积极开展多种形式举办团干部岗位业务培训，鼓励支持团干部和团员青年参加各类后续学历、学位的学习，不断提高他们的社会适应能力和社會竞争力，促进青年人才迅速成长。 4 结语 综上所述，只有充分了解团员青年的成长现状，有针对性地做好团青工作，提高青年员工的工作自觉性和积极性，使他们在工作中体现出自我价值，才能够充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。 参考文献 [1]刘阳.浅析团员青年在国有企业发展中的作用[J].中小企业管理与科技.2015（10）27-28 [2]汤馥铭.新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].智库时代，2019（44）：26-28 [3]张丽荣，杨健松.国有企业青年思想政治工作综述[J].区域治理，2019（44）：75-77 |
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