| 标题 | 新形势下企业党建工作的几点思考 |
| 范文 | 李晓燕 摘要：党建工作作为国有企业独有的政治优势，更是提升国有企业核心竞争力的关键因素，伴随着近些年我国经济结构的调整，国有企业改制的不断深化，国有企业党建工作又面临着新的机遇和挑战，如何更好的发挥国有企业党建工作的作用，是目前我国国有企业需要解决的问题。本文针对国有企业党建工作的现状，结合国有企业自身的特点，进一步探索国有企业党建工作的有效措施。 关键词：国有企业;党建工作;现状;措施 国有企业是国民经济发展的重要支柱，对于党执政地位的巩固非常重要，因此，新形势下，强化中国共产党对于国有企业的领导工作，全面推动国有企业党建工作，完善国有企业改革，对于提升国有企业在市场中的竞争力，巩固中国共产党的执政能力，突出中国共产党的先进性具有非常重要的意义。而目前我国企业对于党建工作的重视还不够，党建工作还存在很多不完善的地方，有待我们进一步的完善和提高。 1 新形势下国有企业党建工作的现状 伴随着我国市场经济的发展和国有企业改革工作的进行，国有企业市场竞争也日趋激励，国有企业党建工作更是面临着不少的挑战，就目前情况来说，国有企业党建工作发展还不够平衡，还存在着很多问题，主要表现为以下几个方面。 1.1 对于企业党建工作不够重视。目前我国部分国有企业党政领导对于党建工作的认识还不全面，重视程度不够，这也是我国国有企业党建工作面临的重要问题。市场经济的发展和国有企业改革的进行，使得国有企业经济布局和结构都发生了变化，而企业领导对企业党建工作开展的重要性认识还不够深入，对利用党建工作去进行企业其他工作的调动认识还不够充分，一味的将企业经济效益摆在企业工作的第一位，弱化、淡化企业党建工作，造成企业党组织工作的形式化，党员积极性和执行力的下降。 1.2 企业党组织机构和资源不完善。国有企业组织机构和资源的不完善也是目前国有企业普遍存在的问题，部分国有企业在进行改制以后，都还没有建立起新的党组织，对于企业组织工作的开展产生了严重影响，加上企业员工匮乏，党组织领导班子没有及时换届，严重影响了工作的有序开展。另外就是，党组织资源的匮乏也是目前国有企业的一个突出问题，自国有企业进行改制以后，很多党员都选择了提前退休或者离职，造成企业党员管理的困难，对于企业党组织工作的开展更是产生了极大的影响。此外，就是企业领导对于党建工作的重视程度不够，根本不愿意花费大量的人力、物力和财力进行党组织建设，使得企业党建工作变得更加困难。 1.3 缺乏健全完善的机制保障。健全的制度是企业党建工作开展的重要保证，针对国有企业党建工作的现状而言，国有企业党组织的规章制度还不健全，特别是在国有企业改革的不断深入，传统机制已经不能满足新时期国有企业发展的需求。但是目前部分国有企业在改制后还是采用传统的制度进行党建工作的管理，就造成党建工作开展的缓慢，没有给予企业党建工作的制度保障。同时，在完善国企业制度的基础上，强化国有企业监督考核工作更是保证企业党建工作顺利开展的因素。但目前国有企业还缺乏强有力的监督和考核机制，使得企业各项党组织工作都得到更好的落实，影响企业工作的开展。 1.4 企业党建工作形式落后。企业党建工作和企业其他工作一样，都需要不断与时俱进，墨守陈规只能极大的减弱企业党建工作的效力，但目前很多企业在实践中还采用传统意义上的党建工作形式，很少对于党建工作进行创新，最终造成企业党建工作的方式已经无法满足国有企业改制后的要求。造成这种现状很大程度上是由于国有企业党建工作作为我国独有的传统工作，没有成熟的经验和理论进行借鉴，使得大部分的国有企业能够采用传统的活动方式和管理模式，而一旦国有企业管理体制发生变化，传统的党建工作形式就很难满足新体制的要求，产生矛盾，阻碍党建工作的开展。 2 完善企业党建工作的有效措施 2.1 强化企业领导制度，完善领导班子建设。国有企业党建工作中一项非常重要的任务就是强化企业党员领导班子建设，由于企业领导班子作为企业发展的旗帜，完善企业领导班子能够更好的推动企业的发展，而差的领导班子则会阻碍企业的发展，更新企业领导制度，强化企业领导班子建设就变得更加重要。首先要做的就是强化企业党委的理论知识学习。想要完善企业领导班子建设，提升领导班子的执政能力，就必须强化他们的理论知识学习，采用业务学习、政治学习、专题学习等多种学习形式，强化企业党委领导的知识储备和理论修养。其次就是规范企业领导班子的决策程度。对于企业未来发展方向、发展规划、企业运营方针以及企业资本运行的重要问题，企业管理制度、改革方向、人事安排、结构整合等问题，都需要企业领导班子采用集体决策的方式进行，充分发挥企业整体性的作用，确保企业决策的正确性、科学性和规范化。最后就是强化企业民主测评制度和绩效考核制度。想要提升企业党员领导干部的威信就需要强化国有企业的党风廉政建设工作，国有企业通过完善其绩效考核制度和民主评议制度，能够帮助国有企业领导干部更加坚定其政治立场、确保领导决策的准确、收入分配的明确以及为人处世的公正。 2.2 健全企业党建工作的工作制度。推进国有企业党建工作的发展，需要完善有效的工作制度的帮助，进一步推动国有企业党建工作的有效长期发展。在进行企业党建工作制度的制定时，必须保证其工作制度的贯彻力，否则党建工作的工作制度就形同虚设。因此，国有企业在制定科学化和规范化的工作制度以后，还需要监督其制定政策的落实情况，进一步确保国有企业党建工作的顺利开展。 2.3 做好企业党员的教育管理工作。要加强对企业党员的教育管理工作，努力适应企业改革发展要求，定期开展组织生活，开展思想政治教育，定期组织企业党员进行党最新政策、文件的学习，让党员能够在学习的过程中纠正和提升自身的党员意识，在工作和学习中具有模范带头作用，从而达到全面推动企业工作开展的目的。 3 总结 企业党建工作已经成为新形势下企业管理的重要课题，面对新形势下对于国有企业党建工作提出的更多的要求，国有企业也有了新的内涵，做好企业党建工作需要党务工作人员坚持科学发展观，提升党建工作的创新性，强化自身学习，积极努力探索新形势下企业党建工作开展的策略和方式，从而更好的推动企业健康有序的发展。 参考文献： [1]陈秀兰.新形势下提高企业党建工作科学化水平的对策[J].求实，2013（z2）：60-61. [2]韩慧.以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程，2013， 32（13）：139-140. [3]俎德娟.建立企业党建工作质量管理体系的思考[J].求实，2011（z1）：62-63. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。