| 标题 | 当前国有企业党建工作存在的主要问题及对策 |
| 范文 | 韩国柱 摘 要：国有企业党建工作状况直接影响国有企业各项工作的开展，新形势下，国有企业面临着更多的挑战，做好国有企业党建工作尤为重要。受传统管理思想观念的影响，现阶段部分国有企业只注重搞好自身实体业务以提高经济效益，而忽略了内部员工的政治修养，弱化了党建工作在国有企业生产发展中的重要作用。所以，强化国有企业党建工作对于国有企业在新时期的发展至关重要。本文通过对国有企业党建工作状况进行研究，进一步探索强化我国国有企业党建工作的有效措施。 关键词：国有企业；党建工作；现状；策略 0 引言 社会主义新时期，党组织建设工作作为国有企业管理中的重要组成部分，是国有企业各项工作开展的保障，是辅助推动新型国有企业安全、健康、可持续发展的强大动力。但是在长期的“以经济效益为中心”的社会活动中，国有企业党建工作特别是基层党建工作还存在很多不完善的地方。因此，促进国有企业党建工作的完善，进一步提升国有企业员工思想政治意识，是国有企业发展需要思考的重要问题。 1 国有企业党建工作存在的主要问题 1.1 对党建工作的重视出现滑坡 思想指导行为，主观决定客观。目前一些国有企业党政领导对于国有企业党建工作没有更深入的认识，思想上更是缺乏对党建工作的重视和支持，认为只要做好自身的经营工作、实现企业经济效益最大就可以，“重经济、轻党建”的思想渐重。这是目前国有企业党建工作中存在的最严重问题。 1.2 党建基础管理理念、工作方式较为陈旧 部分国有企业的党员教育和管理存在着工作理念落后、工作方法陈旧的现象。在党员教育和管理上部分企业仍只采用传统的教育、学习等灌输方式，内容亦多是枯燥的思想政治理论。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法。党建基础管理的内容没有与时事政治相结合，手段没有与现代信息化工具相结合，时间没有与员工的工作作息方式相结合，更多的教育工作还只是停留在会议上、口头上，党员民主评议、批评与自我批评只是走走过场，应付的成分较大。这些都严重制约了党组织属性作用的发挥。 1.3 党建特色活动单一、缺乏活力 党建特色活动是国有企业基层党组织促进生产经营业绩、发挥核心及战斗堡垒作用的重要途径。而目前部分国有企业党建特色活动仍较为枯燥，缺乏时代感和针对性，缺乏与企业生产经营活动紧密结合，缺乏体现工作群体的层次性和差异性，缺乏对党员切身利益的关心爱护，缺乏活动方式的创新。一些企业尽管活动开展了和举办了，但却没有取得什么实际效果。这些都制约了党建特色活动对企业生产经营主体辅助推动作用的发挥。 1.4 基层党务工作人员的业务水平、工作热情有待提升 党务工作队伍的专业素养不是短时期能一蹴而就的。在多年的市场大浪淘沙中，许多国有企业特别是多数新成立的地区分公司中，具有一定工作经验的党务工作人员较少，很多基层党务工作人员是由年龄较大、患有疾病的行政人员“转行”而来；同时一些党务人员感到在政工岗位上没有多大发展，甚至一些素质好、能力强的党务人员早早“转行”而去，致使有些单位已出现基层党务工作人员青黄不接的情况。更多的党务工作人员则缺乏与时俱进、开拓创新的意识。 2 在国有企业中开展党建工作的有效对策 2.1 将改革和发展作为企业重要任务 新形势下，为了做好国有企业党建工作，就必须提升企业对改革和发展的重视，将其作为企业的核心任务，实现党建工作与企业发展步伐的有效融合，进一步提升党组织在整个企业内部的创造力，发挥党组织的作用。重要的是要结合目前国有企业自身的实际情况，找到国有企业自身存在的问题，并进行问题的解决，在国有企业思想、组织、作风和制度上强化建设，提升国有企业的现代化水平。 2.2 加强国有企业领导班子建设 一是需强化国有企业思想政治建设。以习总书记《紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神》为指导完善思想政治工作，并将国有企业的精力放在探索问题和解决问题的工作上。二是提升领导班子的能力水平。领导班子每名成员都要不断进行新知识的获取和经验的总结，这样才能实现职能互补，并在工作实践中共同做好企业的经营管理。三是健全各层级党组织架构。根据企业行政机构的设置，只要符合标准，就要设置一定级别的党务工作岗位，要尽可能减少党政一肩挑现象。四是强化作风建设。坚持走群众路线、反对“四风”，用制度约束领导班子的日常行为，培养一批具有开拓和实干精神的领导班子。 2.3 提升对党建工作的重视并与企业主业紧密结合 当前国有企业党建工作开展的重点要放在如何为企业提供更好的发展基础上，并将其作为企业党建工作的重要衡量标准。但这个核心工作能顺利进行在很大程度上受人的影响。所以，需将国有企业党建工作的重心放在调动员工积极性上，为企业营造更好的经济效益，并努力实现国有企业的党建工作与企业主业的紧密结合，为国有企业今后的发展树立正确的方向。 2.4 做好党建工作与企业文化的密切融合 完善国有企业党建文化，一要想方设法进行经费自筹工作，同时要积极向上级党组织申请党建工作开展需要的必要经费，从企业日常的生产工作中挤出部分资金为企业党组织活动的开展奠定基础。二要进行企业党建工作模式的创新，让党建工作者切实帮助那些有困难和有问题的员工，让员工更好地感受党组织的温暖。同时党建文化需要与时俱进，重中之重就是要保证企业文化与党的文化、执政文化共同进步和发展。 2.5 强化党务人员的知识积累和素质培养 以建立学习型党组织为基础，结合企业党务工作自身需求，重点加强对基层党务人员思想认识和工作能力的培养。提前做好需求与薄弱环节的分析，组织高品质、互动式的培训，如到同行业优秀基层党组织学习，或是邀请同行业优秀党务人员面对面授课交流，或是建立共享式“网上课堂”。保持热情、积累经验和创新理念是需要国有企业基层党组织及党务人员共同面对和思考的问题。 3 小结 党建工作在整个国有企业建设过程中发挥着十分重要的作用，更是国有企业各项工作开展的政治基础，强化国有企业党建工作，推动国有企业更好更快的发展。在党建工作中将党组织的优势进行转化，变成企业发展的不竭动力，更好的提升国有企业市场竞争力。 参考文献： [1]邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J].湖北社会科学，2012（4）. [2]叶凤英.浅谈以科学发展观指导国有企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2013（5）：55. |
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