| 标题 | 如何增强国有企业思想政治工作的实效性 |
| 范文 | 陈建民 摘 要：大数据时代，随着互联网及移动互联网的迅猛发展，信息传播渠道不断扩展，为国有企业的发展带来了新的机遇和挑战，在这种环境下，企业员工获得咨询的渠道拓宽，获取的信息增多、知识量增大，对思想政治工作也带来了新的挑战。本文对新时期增强国有企业思想政治工作的实效性进行相关探讨。 关键词：新时期；企业思想政治；实效性；新思路 伴随着经济的快速发展和科技的突飞猛进，市场竞争愈加激烈，社会的优胜劣汰愈加严酷，各种文化观念相互交织。新时期带来新考验，新考验对于一个企业的生存发展而言，既是机遇，也是挑战。在这样的大背景、大环境下，企业要想突破重围，必须充分认识到思想政治工作的重要意义，转变传统思想，优化企业文化，努力增强思想政治工作的实效性，用新的思路引领企业开辟新的天地。 1 增强国有企业思想政治工作实效性的内涵及必要性 1.1 国有企业思想政治工作实效性的内涵 国有企业思想政治工作的实效性，指的是国有企业思想政治工作的实际效果和功效，是思想政治工作实际结果对预期目标的实现程度。具体而言，企业思想政治工作的实效性包括三个方面：第一是价值评判，即思想政治工作能促进企业经济、文化、制度等各个方面的协调发展；第二是目的效果，即思想政治工作创造了良好的企业文化氛围，提高了员工的思想道德素质，能增强员工的归属感和责任意识，为企业发展提供充沛的精神动力；第三，内容与方法，即思想政治工作内容和方法能与时俱进，贴近生活，让员工喜闻乐见。 1.2 增强国有企业思想政治工作实效性的必要性 国企作为国民经济的中流砥柱，不但要生产经营、生存发展、扩大盈利，同时还要忠诚于国家的经济政策。因此，在企业中，政工部门的主要任务在于促进企业员工向着健康的方向发展，防止出现经济与政治相互脱节的现象，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界。 随着我国社会主义市场经济体制的推广和深化，在市场化大浪潮中不同利益、不同价值观之间的碰撞越来越激烈。企业在进行产品、服务竞争的背后，也面临着企业文化、员工素质的较量。而企业文化软实力的建设，离不开思想政治工作的引导。企业文化是思想政治工作融入到企业经营管理制度中的载体，可以保持思想政治工作的针对性、实效性，更具时代感；而思想政治工作长久积累下来的经验和方法，能为企业文化的建设提供正确的政策导向，激发企业员工的积极性和创造性，促使员工的思想情绪健康向上，朝气蓬勃。 2 新时期国有企业思想政治工作存在的问题及原因 2.1 社会环境变化带来的冲击和挑战 随着社会的发展和时代的进步，新观念新思潮不断涌现，使得人们的思想价值观念和价值取向日趋多元化、复杂化。尤其是员工本身素质参差不齐，对党的政策和理论学习不足，对思想政治工作存在诸多偏见，这给企业政工工作带来了极大挑战。 2.2 思想政治工作队伍建设不足 在企业内部，思想政治工作并不如经济建设那样是硬指标，思想政治工作建设的好与坏缺少可衡量的绩效标准，因此政治工作体系建设、队伍建设存在一定滞后性。从人员到经费，由于缺乏应有的制度保障和操作规范，导致政治工作边缘化，政工人员不能专心研究工作，政工队伍建设跟不上时代要求与发展。同时，新时代政工干部面临的工作压力增大，应有的重视不足。培训、管理、经费等投入无法落到实处，政工队伍无法发挥应有的作用。 3 新时期增强国有企业思想政治工作实效性的新对策 3.1 落实科学发展观，打造以人为本的企业文化 良好的企业文化是一个企业独特的精神财富，它涵盖了一个企业的历史传统、价值理念，是一个企业不断发展前进的精神动力。企业思想政治工作和企业文化建设并不矛盾，二者应该融合发展。党的十八大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 这充分体现了以人为本的文化建设理念，对企业文化建设具有指导意义。联系到企业实际，具体包括以下几个方面：首先，企业文化的建设与领导的重视程度密不可分。领导在企业中起到榜样标杆作用，正如张瑞敏对海尔的改变。领导者首先要重视思想政治工作，指导企业文化的建设，把企业战略、管理艺术和人格魅力融入到企业文化中，激发员工的最大潜力。其次，要坚持以员工为本的理念，完善企业的福利制度，为员工提供更多更好的福利政策。企业应当重视了解每个员工的实际情况，对于有困难的家庭应给予及时的帮助扶持，从而提升员工的归属感，增强员工的忠诚度，更有利于提升企业的凝聚力，从而营造良好的企业形象和企业文化氛围，对员工个人思想道德素质和职业素质产生积极影响，进而实现思想政治工作的实效性。 3.2 利用“互联网+”，拓宽工作路径、更新内容 “互联网+”已经应用到社会生活的各个方面，对于企业来说，员工年龄层开始向80后、90后集中，要针对青年群体开展有效的思想政治工作，就要利用好新技术和新手段。利用互联网手段开展企业的思想政治教育工作，有诸多优势：一是可以提高工作效率；二是可以保证思想政治工作信息传播的广泛性和及时性；三是可以实现教育内容的多样性和感染力，使员工在潜移默化中受到熏陶教育；五是可以提高思想政治工作的针对性、实效性，实现个性化教育。 3.3 加强队伍建设，探索现代化企业思想政治工作之道 随着社会时代的发展，思想政治工作面临着诸多变化和挑战，从而对政工队伍也提出了更高的要求。因此要建立一支高素质、高水平的政工队伍，才能适应新时期的诸多变化，发挥思想政治工作的作用。提高思想政治工作者的素质：首先要加强理论学习，提升自身的理论水平；其次要掌握新技能，能采取与时俱进的工作方式落实思想政治工作。 参考文献： [1]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].北京：中国地质大学，2009. [2]贺丽萍.论如何提高企业思想政治工作实效性[J].东方企业文化，2012，16：154，190. [3]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，09：934-937. [4]史爱红.增强企业思想政治工作的针对性与实效性[J].学理论，2014，28：193-194. [5]叶培才.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].攀登，2007，03：58-60. |
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