| 标题 | 关于新时期国有企业职工职业道德建设的认识和思考 |
| 范文 | 卢琳际 摘 要：当前，我国国有企业职工中，50后已逐步退出，改革开放成长起来的70后、80后已成为企业职工主体。50后受传统思想和教育，企业职工普遍具有主人翁意识，爱岗敬业、奉献社会的职业道德品质。改革开放成长起来的年青一代，接受正规教育、就业面宽、知识面广、视野开阔、思想活跃、接受新事物快，是朝气蓬勃的新一代。然而，由于我们对中国特色社会主义市场经济体制下，新时期国有企业职工职业道德建设认识和研究不够，企业管理者对职工教育感到茫然，年轻一代企业职工也不知如何努力，因此，新时期国有企业职工职业道德建设研究显得十分紧迫和重要。 关键词：国有企业；职工职业道德；认识和思考 中图分类号： D422 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-25-2 1 新时期国有企业职工职业道德问题和原因分析 在中国特色社会主义市场经济新体制建设过程中，受市场经济大潮影响，一些国有企业职工职业道德出现了问题，主要表现在：价值取向功利化，缺乏奉献精神；主人翁意识弱化，缺乏对企业的忠诚度；工作责任心不强，缺乏爱岗敬业精神；斤斤计较唯恐吃亏，缺乏诚实守信的品质；工作作风散漫，对事业缺乏奋斗的热情等问题。 产生上述问题的原因是多方面的，主要原因包括：一是在社会主义市场经济新体制下，国有企业经营的目的转向追求经济效益和效率，追求主体利益最大化，导致一些职工也以实现个人经济利益为主要目的，价值取向趋于功利化，忽略了社会主义国有企业职工应有的奉献社会精神和企业主人翁意识。二是新时期我国国有企业职工职业道德建设滞后，新的职工职业道德体系尚未成型，一些国有企业不知道如何进行职工职业道德建设，缺乏对职工职业道德的正确教育和引导，而职工也不明白如何加强自身职业道德修养，造成职工职业道德滑坡。三是在中国特色社会主义市场经济条件下，我国发展处于开放的环境，在良莠不齐的外界网络文化、西方多元化价值观的影响和冲击下，国有企业一些职工的职业道德出现问题。 2 新时期国有企业职工职业道德基本内容 在中国特色社会主义市场经济体制下，国家构建了社会主义核心价值观，作为国有企业必须以社会主义核心价值观所倡导的“爱国、敬业、诚信、友善” 的公民基本道德规范为基础，结合国有企业实际和特点，大力推进以“坚定信念、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、开拓创新、奉献社会”为基本内容的职工职业道德建设。 2.1 坚定信念 坚定的理想信念是国有企业职工安身立命之本，是我们精神上的“钙”。有了理想信念才会有超越物质利益关系的使命感，才会有艰苦奋斗的自觉性，才会有追求先进性的责任感。要坚定搞好国有企业的信念，要坚定不移发展中国特色社会主义市场经济，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。 2.2 诚实守信 诚实守信是做人的基本准则，也是国有企业职工职业道德的基本规范。在工作中，职工如果不诚实，不守信，那么，人和人之间的一切工作、劳动等交往就无法进行，整个企业、社会就会陷入无序和混乱之中。要表里如一，说老实话，办老实事，做老实人；要信守诺言，讲信誉，重信用；要忠于企业，诚实劳动，维护企业信誉，保守企业秘密，忠实履行本职岗位应承担的责任和任务。 2.3 团结协作 团结协作是一切事业成功的基础，个人和企业只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协同作用。要顾全大局、团结友善，建立和谐的工作关系，营造良好的人际氛围；要积极融入集体，增强团队协作精神；营造你追我赶、力争上游的环境。 2.4 开拓创新 我们处在一个日新月异的新时代，各种新思维、新观念、新技术层出不穷，在这种环境下，只有开拓创新才能打破常规，才能突破传统思维，才能走出新路，干出一番新的事业。要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维、跟上形势的发展。要发现、整合、利用各种资源，不断总结新经验、不断推动工作创新。 2.5 奉献社会 奉献社会是社会主义国家职工职业道德的本质特征和要求。国有企业是国家经济发展的顶梁柱，国有企业职工应将奉献国家和社会作为其从业的根本目的。要把奉献社会作为国有企业职工重要的职业道德规范，要一心为公、一心谋划搞好国有企业。只有搞好千千万万个国有企业，才能为本行业，为社会做贡献。 3 加强国有企业职工职业道德建设的措施 3.1 明确国有企业职工职业道德建设的目标任务 3.1.1 要在职工中树立正确的理想信念与价值观 企业职工职业道德建设必须坚持正确的价值导向，强化社会主义核心价值观的教育。只有加强职工的理想信念、价值取向教育，努力提升职工职业道德水平，才能为国有企业的改革发展稳定提供有力保障。 3.1.2 要重视树立高尚的职业宗旨 要把爱国家、爱人民、爱企业、爱岗位的道德宗旨在职工职业活动中付诸实践，要激发职工的敬业精神和劳动热情，教育职工从思想上确立为客户服务的职业宗旨，始终以良好的管理水平，最佳的服务态度、最优的服务质量赢得客户的信赖，不断提高企业在市场竞争中的知名度和美誉度。 3.1.3 要培养职工荣辱观念 要使职工牢固树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的思想，激励职工在平凡的岗位上脚踏实地、努力工作，推动企业生产经营再上新台阶。 3.2 制定规范，增强国有企业职工职业道德建设的实效性 ①要通过调动多种现实手段，实行约束机制，使职工职业道德建设由虚变实。对破坏职业纪律，不遵守职业道德规范，目无组织纪律，目无党纪国法，损害企业形象，给企业造成重大经济损失的职工，一定要予以严惩。 ②要制定相关规章制度以规范职工职业道德行为，使职工不断养成良好的职业道德习惯。可根据实际情况，建立一整套客观、公正的职工职业道德评价指标体系和制度，使职工认识到企业提倡的是什么，反对的是什么；什么必须做，什么不可以做。 3.3 以正面教育提升国有企业职工职业道德 ①开展以正面灌输为主要途径的强化教育。特别对新入司职工而言，首先就要通过灌输手段，让他们掌握所在行业、企业、岗位的基本职业道德要求，用先进的文化理论武装头脑。 ②开展以典型引路为主要内容的示范教育。榜样的力量是无穷的，要积极发现、宣导本单位及部门职业道德先进典型，用周边的人和事教育广大职工。企业中领导干部是企业职工职业道德的榜样和楷模，其言行举止感染带动全体职工。因此，要发挥领导干部道德教育的典型示范作用，采取请领导讲授或做报告的形式，不断教育职工，提升其职业道德水平。 3.4 以有效载体提升国有企业职工职业道德 开展以举办活动为主要方式的渗透式教育，把职工职业道德教育融入到多种活动中，使职工在各种活动中得到熏陶。 ①开展“岗位竞赛”活动。以提高职工业务技能为目的岗位竞赛活动是增强职工职业道德的重要载体，职工通过竞赛互相切磋业务技能，交流提高岗位技能的经验，自觉融入企业的岗位要求，在提高技能中体现爱岗敬业精神。 ②开展“学习竞赛”活动。通过建设“学习型企业”、“学习型部门”、“学习型职工”，提高职工的综合素质，梳理正确的世界观、人生观、价值观，形成正确引导，为职工提供岗位成才的有利条件。 3.5 注重国有企业文化建设，并通过职工职业道德发挥作用 加强企业文化建设是职工职业道德实现的必要条件，要广泛宣传企业的核心价值观、价值取向等，使企业管理文化深入人心。要进一步加强企业文化建设，发挥其基本的、深沉的、持久的影响力，以潜移默化地提高职工职业道德素养，并通过职工职业道德将企业文化的内涵表现出来，从而更好地服务和促进企业业务经营工作。 3.6 以人为本，维护国有企业职工切身的利益 为职工办实事、办好事，体现党的温暖和企业的关怀，用实际行动感化职工，使他们在工作中更加勤勉努力。要在企业大力倡导“崇尚劳动，尊重劳动者”的风气，使职工群众真正成为舆论宣传的主角，让他们在企业舞台上产生实在的自豪感，在企业管理中拥有高度的责任感，在物质生活上拥有明显的优越感。 |
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