| 标题 | 企业文化下国企政工工作创新对策探求 |
| 范文 | 孙金文 摘 要 企业文化作为企业的核心，是企业可持续发展的凝聚力。政工工作则为企业具体分工任务提供思想指导价值。在我国国有企业改革不断深入的情况下，要基于企业文化视角，促成企业文化创新和政工工作改革相辅相成，充分发挥出国有企业在我国国民经济中的主导作用。本文对企业文化和政工工作的内涵和功能以及两者之间的关系做出概述，对企业文化下国企政工工作的创新举措作出分析，以供参考。 关键词 企业文化 国企 政工工作 创新 一、企业文化和国企政工工作概述 （一）企业文化的内涵及功能 企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种有关工作理念和行为方式的意识集合体，普遍被企业员工自觉遵守和信仰，成为整个企业的核心凝聚力所在。良好的企业文化对于企业的发展意义重大：首先，企业文化决定了企业的发展方向，对企业的长远发展起到导向作用；其次，企业文化能够充分激发员工的工作积极性，赋予每个员工方向一致的奋斗目标，帮助其实现自身价值和社会价值，赢得员工对企业的认同感和归属感；最后，企业文化在将员工力量无形中凝聚在一起的同时，也对员工起到了约束作用，这种约束不仅来自于员工自身，还有集体的监督，能够更好地督促员工自觉遵守企业制度以及提升自我。 （二）国企政工工作的内涵及功能 国企政工工作就是开展思想政治教育工作。我国作为社会主义国家，国有企业的所有制具有特殊性，更应该重点加强对国企工作的思想政治教育，发挥政工工作稳定军心的作用。政工工作在国有企业的具体工作中占据主导地位，具有指导意义，要从政治组织的思想政治教育工作、行政组织的思想政治教育工作、经济组织的思想政治教育以及针对个别员工的思想政治教育这四大方面有层次、有计划地展开，实现企业内部管理的协调统一。 （三）企业文化与政工工作的关系 两者的区别体现在：第一，性质不同。企业文化是企业内部自发形成的软性约束力，相当于企业的规章制度体系，起到规范员工行为的作用；政工工作作为一种思想政治教育，其性质又上升到更高的层次，是对员工的思想和精神进行改造，帮助其树立正确的人生观和价值观。第二，内涵不同。企业文化主要是对员工进行企业发展理念、企业奋斗目标、企业规章制度等方面的教育，企业特色鲜明；政工工作是对员工进行党的理论、方针和路线的教育，政治特色鲜明。第三，开展方式不同。企业文化的宣传和指导工作通常由人力资源部门负责，采取正反激励的形式加强员工对企业文化的认同感；政工工作通常是由国有企业党组织部门负责，通过正面积极引导加深员工对党的思想政治理念的认同。两者的联系体现在：第一，企业文化建设和政工工作目的一致，都是为了调动员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。第二，企业文化建设和政工工作的出发点相同，都是融入了以人为本的理念，重视人才资源这一宝贵财富。第三，企业文化建设和政工工作相辅相成、互为推动力。 二、国企政工工作融合企业文化的意义 第一，满足企业管理和发展的需求。国企改革深化方向需要坚定而牢固的思想政治理念来指引，尤其是在知识经济时代下，企业的思想政治教育工作起到至关重要的作用。基于企业文化建设和政工工作之间相辅相成的互助关系，将企业文化融入政工工作的创新将会带来更好的联动效应。第二，政工工作内在机制创新的必然要求。国有企业在市场经济的大浪潮下，内在经营模式已经发生了巨变，而国企员工的心态也发生不同程度的变化。为了巩固国有企业在国民经济中的主体地位以及尽快脱离内外双重困境，必须实现企业文化和思想政治教育工作的良性结合，实现国企政工工作的突破。 三、企业文化下国企政工工作创新举措 （一）顺应时代，改变观念 在新时代市场经济大环境下，市场竞争日益激烈，国有企业想要占有一席之地，就必须改变以往政工工作中的僵化模式，与时俱进、勇于创新，实现思维观念上的转变。首先，国企政工工作要充分适应党政规范要求，体现服务性质，实现国企政工思想政治上的高度统一；其次，政工工作切忌形式主义，要坚决落实到行动；最后，国有企业要积极学习和引进其他企业先进的管理理念，鼓励政工职工开拓思维，结合企业自身发展情况，实现政工工作的突破和创新。 （二）重塑价值，改革机制 国企政工工作的机制改革是保证工作效益的必要前提，必须要对政工工作机制体系深入变革，抛弃陈旧制度的框架束缚，建立一套顺应经济发展趋势、符合企业自身发展战略规划的政工工作体制，将思想政治教育真正深入人心。一方面，政工工作机制的改革要站在系统化、综合化、全面化的立场，符合科学发展观，充分体现实操性，减轻具体推行过程中的阻力；另一方面，良好的政工工作制度必须在充分保障员工权益的基础上，通过一系列奖惩激励措施调动员工的工作积极性。在制度创新的同时，要引进先进经验，通过民主评判机制实现政工工作的民主管理。 （三）以人为本，完善内容 知识经济时代对企业综合能力的考量取决于企业知识型员工的价值。因此，国企政工工作必须重视人才的培养，将以人为本的理念深入贯彻并落实到工作内容中去。政工工作内容要符合科学发展观的规划，立足于党的基本路线和方针，全面推动国企的可持续发展。科技和人才作为第一生产力，要加强对国企员工的职业技能培训，提升员工的综合素质，帮助员工树立起坚定的思想政治理念，使其更好地参与市场活动。 （四）重视提升，创新方法 随着网络科技的进一步普及，国企政工工作要将信息化技术融入具体工作的开展方式中去，提高工作效率，减轻员工负担，实现科技和政工工作的无缝对接。国企要积极建立网络化政工工作平台，利用网络化信息传播的高效率，扩大思想政治教育的影响力，实现企业政工工作的民主管理，优化国企管理人员和基层人员的沟通方式。 四、结语 市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对国企政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。 （作者单位为长庆油田分公司机械制造总厂） 参考文献 [1] 姜丽娟.范晓娜.从企业文化视角谈政工工作[J].赤子，2015（11）. [2] 李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析[J].决策与信息，2015（21）. |
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