| 标题 | 保障职工休息休假权利 促进和谐劳动关系 |
| 范文 | 梁如生 摘 要 我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。对此，应依法安排职工休息休假，切实保障职工休息休假的权利;完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范公司实行管理，督促公司依法安排职工休息休假。 关键词 休息休假 权利 劳动关系 职工疗休养工作既是一项“民心工程”，又是一项“凝聚力工程”，是劳动者休养生息的福利事业，是我国工运事业和社会保障体系的重要组成部分。 由于各企事业单位党政领导重视、关心和大力支持疗休养工作，各级工会把做好职工疗休养工作作为维护职工合法权益的重要内容之一，克服各种困难，认真负责地组织安排职工疗休养，全心全意为职工服务，坚持开展职工疗休养工作。 职工疗休养是劳动者休养生息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗休养事业，是工会组织贯彻党和政府关心、关怀职工政策的具体实践，是工会保护和调动广大职工积极性、促进企事业单位发展的重要措施。 目前，公司疗休养工作将严格按照国网公司、省公司政策要求执行。统筹安排工作与职工疗休养的关系，各分部、中心严格落实“统一组织开展、疗养目的地与票据开票地统一、疗养时间与报销时间统一”的工作要求，组织职工进行疗休养。职工个人不能持车船费、住宿费或由旅行社、疗养地点开具的个人疗养费用票据进行报销，不得以任何形式向职工个人发放疗养费用。把疗休养办得丰富、精彩、有特色，真正实现职工疗休养的意义。 一、保障职工休息休假权利 公司目前把牢三个关口，不断提升疗休养质量保障职工休息休假权利。 一是把牢疗休养的条件关。组织职工疗休养既是一种福利待遇，也是职工的一种政治荣誉，是一项非常严肃的工作。因此，参加疗休养的对象必须是在岗在职的正式员工。由于职工疗休养时间一般较长，但不能多于该职工可享受的年休假天数。 二是把牢疗休养的管理关。疗休养对象的安排以职工工龄为基本依据，工龄长者优先安排;同等条件下，即将退休的职工优先安排，要引入激励机制，对工作诚恳，业绩突出，贡献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。安排职工疗休养时，要妥善处理疗休养与生产工作的关系，做到分期分批安排疗休养人员，确保生产和工作的正常开展和进行。凡在年度内享受疗休养待遇的员工，不再享受当年的带薪年休假。不重复安排疗休养，不多次、多处重复参加疗休养。 三是把牢疗休养的纪律关。职工疗休养工作涉及面广、政策性强，既要做到服务职工，切实维护职工权益，又要坚持公开公平，激励先进的原则。 二、促进和谐劳动关系 要加强领导和管理，提高服务质量和工作效率。以《工会法》《劳动法》为依据，积极争取各级党组织和行政领导的支持，坚持保障职工疗休养权利，结合公司的实际情况开展职工疗休养工作。坚持统一领导分级管理的体制，贯彻集中与分散相结合的管理方法。满足广大职工对疗休养的不同需求，坚持广開门路，发挥各方面的积极性，多个渠道、多种层次、多种形式解决职工疗休养问题，逐步适应职工疗休养工作的需要。在开展职工疗休养工作的过程中，一定是从公司实际出发，根据公司的效益情况，合理妥善安排，不搞相互攀比，既要考虑职工的意愿，又要考虑公司的条件和可能，因地制宜，搞好组织和协调，灵活多样地组织实施。从实际出发，确定职工疗休养对象和范围。职工疗休养工作必须坚持正确的方向，以生产一线职工为主，组织职工疗养和休养。各类先进模范和即将离退休人员优先安排疗休养。享受职工疗休养待遇的职工应当避免重复安排，尽量扩大职工的疗休养面。 严格把关疗休养对象，严禁以工会组织疗休养名义搞公费旅游。要做好职工疗休养费用的管理和使用。职工疗休养费用按照有关规定在公司福利费中按一定比例安排使用，为扩大职工疗休养面，公司采取集中支付，纪检监察组织和工会组织定期对职工疗休养工作进行监督检查，财务部门严格执行有关规定，对没有履行审批手续的费用一律不予报销。要加强职工疗休养管理，确保安全。工会组织实施职工疗休养工作，要加强管理。疗休养人员遵守纪律，统一行动，服从指挥，增强防范意识，确保安全。职工疗休养中心要努力做好各项服务工作，积极开发和挖掘深受职工群众喜爱的质优价廉的疗休养线路，丰富休养内容，合理安排休养费用，认真落实意见反馈制度，以一流的服务质量让组织单位和疗休养人员满意，切实保证公司疗休养工作顺利实施，共同推进公司疗休养事业的新发展。 （作者单位为国网甘肃省电力公司检修公司） |
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