| 标题 | 企业党建和企业文化的融合策略分析 |
| 范文 | 张涛 崔鹏 田超 杨建军 摘 要 在当代的社会中，企业的发展是非常广泛的。并且企业文化建设和党的建设工作是有着密切联系的，它们相互结合，相辅相成，互相促进，并且它们的紧密结合可以有力地推动整个企业稳定而又安全的发展，下面的文章就主要从企业文化建设和企业党建的一致性为出发点，针对企业文化的融合策略进行了一系列的探讨和研究。 关键词 企业文化 党建 融合 分析 企业要想长久的发展，党建工作作为其主要发展的核心之一，我们一定要加强党的建设工作，不断积极地发挥党在这方面的组织领导作用，还有一系列党员干部的领头作用，这样才能够有效的保障整个企业能够更好地发展下去。此外，在整个体制深化改革的背景之下，当代的企业应该不断的提高对企业文化建设和党建工作的重视力度。 一、企业党建与企业文化建设的相同点 我们需要从两个层面来看待企业文化建设和企业党建。从表层来说，党建工作和企业文化的建设其实没有什么太大的关系，但是，从实际出发的话，企业党建和企业文化的建设是存在非常多的相同点。首先，他们的工作对象是相同的。不管是企业文化建设还是企业党建的工作，都是从企业员工的工作出发，来进行员工内部的调整，比如理解员工、关心员工、尊重员工等等。当然，还要重视整个企业内在的人际关系，在一定程度上，要对他们进行一定的协调，而且我们还要保持员工在思想境界和层面的统一性；另一方面，他们的工作方向是相同的，企业文化和企业党建工作都是属于一种意识的形态范围内，共同为企业的发展做贡献，并且企业文化的建设需要在一定程度上与党建的方向保持一致。而且在党的领导之下，进一步的为企业的文化建设提供相应的思想动力。其次，他们的目的是相同的，企业的党建工作能够通过爱国主义思想教育和社会主义教育，进而充分的发挥员工的能动性和积极性。从而提高了企业的经济收益。企业的文化建设主要是提高企业的管理制度水平，让每一个员工都能有很高的工作热情。企业文化建设和企业党建这两种形式都在制定的企业氛围中实现的，但是在相同的一些环境因素的影响下，企业文化的建设和企业党建就会依据他们本身的特点，确保工作具体流程的实现，进而产生良好的成果；最后，他们的途径是一样的。在企业党建之中，大多数会采取应用一些轻松娱乐的文化体育活动，或者是建立榜样，这种种的形式都可以在企业文化建设中得以很好的应用。 二、企业党建与企业文化建设的融合策略 （一）重视高效的衔接 在企业这方面，应该从开展企业文化建设和党建工作的相同地方为出发点，高度的重视企业文化建设和党建工作的衔接和结合，并且，企业的领导人也要从思想精神方面高度的重视企业文化建设和党建工作的相同特点，要深刻的了解他们之间是互相具有一定影响力，并且二者之间共同促进的一种关系性质。绝对不要将两者区别对待，也不可以人为地把它们进行割裂，反而我们要加强他们互相的连接。从企业党建和企业文化建设的目的进行研究的话，党建的工作大大提高了党在企业领导的力度，也能够很高的发挥了党的领导作用。这样就会促进企业的安全稳定发展，而且保持了两者在一定程度上的一致性。所以，企业文化建设和党建工作一定要有人员安排和效果的评估等很多方面开展有效的连接，这样做的好处就是，不但可以降低重复性的工作，还能降低企业的文化建设成本，最重要的是可以提高他们之间的实际效果。 （二）强调创新的方法 当开展企业文化建设和党建工作的过程之中，要重视对方法的改革创新，为了能够更快更好地适应当今时代的客观需求，不断地加强党建工作和企业文化建设的互相交融。因为，企业在一定基础上就是一个很特别的行业，它具有很高的不安全性，而且他对于工作人员的专业素养的需求是特别高的，普通的企业党建工作和企业文化建设这种形式在整个企业之中不会获得很好的效果，所以，企业的带头人应该结合自身的实际，以它为出发点，对党建工作和企业文化建设的形式进行不断的创新发展。比如说：在一些工程项目当中可以以组为单位，不断的开发研究党建工作和企业文化建设工作。然而，通过这种班组党建和流动党建，就可以很好的开展各种班组文化。 （三）加强人才的培养 面对当代全新的发展氛围，企业如果想要取得很大的发展和研究，就一定要注重人才的培养，尤其是青少年人才的培养。这也是企业文化建设和党建共作的相关要求。在发展企业党建工作的时候，要充分的发挥着党员干部的领导作用，并且树立起良好的榜样示范，当然，在企业的文化建设当中，要积极的引领青年的职工，展示了其使命和责任感。作为青年职工的典范，我们要从优秀的职工当中进行一定的筛选和培养。在一定时期之中，要开展相应的教育培训工作。这样就可以使青年党员成为企业文化建设的领导者，为大多数职工树立了榜样。 三、结语 在整个企业当中，党建工作和企业文化建设之间有着很深刻的联系，并且党建工作和企业文化建设在一定程度上据有很高的一致性，比如说，在对象、目的、方向、途径等等各个方面。最重要的是，企業的管理工作者一定要重视企业文化建设和党建工作这两方面的连接的协调作用，不断地推动党建工作和企业文化建设之间的互动连接，把他们有机的融合在一起，实现共同发展的理念，并且通过青年人才的培养不断进行方法的创新，来确保党建工作和企业文化建设的效果，为整个企业的安全发展提供了保障。 （作者单位为长庆油田分公司第七采油厂） 参考文献 [1] 王民光.企业文化建设与企业党建的相互融合[J].中外企业家，2014（2Z）：162-163. [2] 刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化，2014（8）：118. |
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