| 标题 | 企业女工工作压力影响因素及应对建议 |
| 范文 | 李海芳 摘 要 随着现代女性社会地位的逐步提升，女性职业发展情况较以往产生了较大的变化。女性职工在保持传统性别角色的基础上，也要逐步适应以男性为主的职业社会的各类要求，这可能造成女性职工人格双性化发展，会对其身心健康造成较大影响。基于此，本文对企业女工工作压力相关影响因素进行了分析，并提出了一定建议，以供参考。 关键词 女工 工作压力 影响因素 一、引言 调查研究表明，目前我国职业女性工作压力逐步加大，接近40%的职业女性都表示自身在工作当中存在一定压力。这些压力或来源于工作，或来源于家庭，对其身心健康产生了不小的影响。近年，职业女性工作压力问题愈来愈受到关注，保护职业女性在职业活动当中的健康及安全，已经成为维护女性合法权益、衡量社会文明进步的重要标志。 二、企业女工工作身体压力影响因素分析 企业女工工作身体压力影响因素主要包括以下几个方面：第一，女性生理因素。我国《妇女权益保障法》当中明确指出，所有单位需结合妇女特点，依法保护妇女在劳动及工作时的健康及安全，不得安排不适合妇女从事的劳动及工作。妇女在孕期、产期、经期以及哺乳期应得到特殊保护。虽然一些企业对女性职工在制度上会给予一定宽容空间或特殊照顾，以缓解女性职工工作压力，但整体来看还是不够到位。以女性月经为例，很多女性在调查中表示企业对该方面并未出台特殊规定，反映出企业对此关注度不高。[1]但一些女性职工在经期确实存在不良生理反应，由于企业未能给予特殊关照，女性职工只能忍耐或通过药物止痛，即便以此为理由请假，也不一定会被企业批准。受特殊生理因素影响，特别是在工作繁忙期，往往会让女性职工疲惫不堪，产生较大的身体压力。第二，工作强度较大。部分企业，特别是生产制造类企业当中，女性职工面临的工作强度并不比男性职工低，特别是一线女工工作强度相对较大。但一些企业对女性职工并未区别对待，再加上持续加班，工作负荷持续增加，会带来极大的身体压力。第三，工作环境。部分生产制造企业车间环境相对较差，保护设备较为简陋、陈旧，未能及时更新。在生产作业当中，粉尘、高温、噪音以及部分化学制剂均会对女性职工的健康产生影响。同时，企业安全教育工作形式化现象较为普遍，导致一线女工无法采取有效的措施进行自我保护，长期在不良环境下工作，身体会受到严重伤害。 三、企业女工工作心理压力影响因素分析 企业女工工作时不仅面临着身体压力，同时存在较大的心理压力。过大的工作压力会造成女工产生心理反应，表现为情绪紧张、焦虑，容易烦躁，对人对事较为冲动，感情较为压抑；在人际交往方面敏感多疑，存在一定的孤独感；面对工作时容易出现不满情绪，且自信心不足，对外界事物关心程度逐渐下降。相关研究表明，[2]女性职工与男性职工面对压力时心理反应存在一定差异。她们对工作压力的主观性感受更强且更为敏感，特别是在某一段时间内工作负荷较大或工作目标过高，女性职工会更早地感受到工作压力，其心态自然会发生变化。虽然现代女性地位较以往有了大幅度提升，但在职场当中对女性职工依然存在歧视的现象。一些女性职工往往会被安排到边缘职业部门，一旦涉及企业精减人员，往往会裁去女性职工，这会让女性职工缺乏职业安全感。从纵向工作分布来看，企业决策层、管理层当中女性职工数量较少，无论是绩效评价、薪酬福利，还是职位晋升，女性职工受到不平等待遇的现象较为普遍，这也会让女性职工产生较大的心理压力。当工作压力与家庭压力交织在一起时，会让女性职工心理压力骤增，甚至会产生筋疲力尽的感受。 四、缓解女工工作压力的有效建议 女工工作压力问题是一个综合性的问题，并已经成为一种典型的社会现象，社会各界人士对此越来越关注。要想有效缓解女工工作压力，需要从多方面入手，采取一定措施进行引导，让女性职工能够保持健康的身心状态投入生活及工作当中。 （一）政府层面 虽然我国相关法律法规如《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等明确规定了女工权益保护内容，但这些法律法规尚未形成一个完整的体系，在部分内容上操作性不强，且相关监督机制存在缺失，部分法律法规无法充分落实到位，导致女工合法权益受到了损害。[3]因此，政府及相关部门应该进一步完善相关法律法规内容及配套细则，强化其操作性，并建立完善的监督体系，将法律法规落到实处，让女工权利得到保障。同时，政府及相关部门应该将社会性别意识纳入决策主流。通过加强相关宣传工作、加强性别意识培训工作等，实现男女平等。 （二）企业层面 企业在履行社会责任的同时要重视人性化管理，并将人文关怀融入企业文化建设当中，让女性职工获得尊重，满足其精神及情感上的需求，以此来缓解其心理压力。首先，工会要努力维护女工合法权益，要始终坚持以女工为本，主动科学、依法维权。相关工作人员要结合不同时期、不同形势下女工维权工作的新情况及新特点，不断优化女工维权工作机制，将女性职工的积极性充分调动起来，为其构建一道可靠的权益保护屏障，促使其踏踏实实工作。其次，企业要定期组织女工参与文化活动。借助文化活动为广大女性职工创造一个互动、交流、放松的平台，以此来调剂工作，缓解其工作压力。通过开展读书写作、文艺竞赛、才艺表演等活动，拉近企业与女性职工群体的距离，充分发挥工会的协调作用，促使女性职工与企业之间形成一种和谐的关系。再者，工会要充分关注不同群体女工需求。工会领导要深入基层，特别要加强与一线女工之间的沟通及交流，了解其工作中、生活中存在的困难，协助其解决困难，以此来缓解其工作压力与生活压力。工会可定期以各种形式向女工普及生理、心理健康自我保护知识，不断提升其身体素质与心理素质。针对女职工提出的建议或意见，工会应该及时向企业上層传达，尽可能改善女性职工的工作环境，或在制度上进行一定调整，使其能够获得一些特殊待遇，让女性职工感受到来自企业的关怀。 （三）社会层面 企业应该与社会机构共同构建女性职工社会支持网络。由社会专业机构对女性生理健康、心理健康情况进行调研、评价，并开展集中性的宣传教育工作，策划一些适合女性职工的活动。同时，工会要引导女性职工构建多元化的人际关系网络，使其能够融入组织团体当中，让其能够找到社会支持力量。企业还可聘请部分专业机构协助构建女性职工心理咨询室，便于对女工进行专业的心理咨询及情绪疏导，缓解其心理压力，使其树立工作信心与生活信心。 五、结语 企业女工所面临的工作压力正逐渐增大，影响因素来源于多个方面。为缓解企业女工工作压力问题，企业工会要发挥带头作用，积极维护女工合法权益，并协调好女工群体与企业的关系。同时，要联合社会力量协助女性职工解决生活、工作当中的问题，使其能够以积极的心态投入日常工作、生活当中。 （作者单位为中煤集团大屯煤电公司姚桥煤矿工会） 参考文献 [1] 匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技（上），2014 （08）：47-48. [2] 陈蓓丽，何雪松.上海外来女工的压力、社会支持与心理健康 [J].华东理工大学学报（社会科学版），2010，25（01）：7-12. [3] 马立燕.工作、家庭、社会压力对企业女工的心理健康影响分析[J].东方企业文化，2013 （10）：55. |
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