网站首页  词典首页

请输入您要查询的论文:

 

标题 企业女工工作压力影响因素及应对建议
范文

    李海芳

    摘 要 随着现代女性社会地位的逐步提升,女性职业发展情况较以往产生了较大的变化。女性职工在保持传统性别角色的基础上,也要逐步适应以男性为主的职业社会的各类要求,这可能造成女性职工人格双性化发展,会对其身心健康造成较大影响。基于此,本文对企业女工工作压力相关影响因素进行了分析,并提出了一定建议,以供参考。

    关键词 女工 工作压力 影响因素

    一、引言

    调查研究表明,目前我国职业女性工作压力逐步加大,接近40%的职业女性都表示自身在工作当中存在一定压力。这些压力或来源于工作,或来源于家庭,对其身心健康产生了不小的影响。近年,职业女性工作压力问题愈来愈受到关注,保护职业女性在职业活动当中的健康及安全,已经成为维护女性合法权益、衡量社会文明进步的重要标志。

    二、企业女工工作身体压力影响因素分析

    企业女工工作身体压力影响因素主要包括以下几个方面:第一,女性生理因素。我国《妇女权益保障法》当中明确指出,所有单位需结合妇女特点,依法保护妇女在劳动及工作时的健康及安全,不得安排不适合妇女从事的劳动及工作。妇女在孕期、产期、经期以及哺乳期应得到特殊保护。虽然一些企业对女性职工在制度上会给予一定宽容空间或特殊照顾,以缓解女性职工工作压力,但整体来看还是不够到位。以女性月经为例,很多女性在调查中表示企业对该方面并未出台特殊规定,反映出企业对此关注度不高。[1]但一些女性职工在经期确实存在不良生理反应,由于企业未能给予特殊关照,女性职工只能忍耐或通过药物止痛,即便以此为理由请假,也不一定会被企业批准。受特殊生理因素影响,特别是在工作繁忙期,往往会让女性职工疲惫不堪,产生较大的身体压力。第二,工作强度较大。部分企业,特别是生产制造类企业当中,女性职工面临的工作强度并不比男性职工低,特别是一线女工工作强度相对较大。但一些企业对女性职工并未区别对待,再加上持续加班,工作负荷持续增加,会带来极大的身体压力。第三,工作环境。部分生产制造企业车间环境相对较差,保护设备较为简陋、陈旧,未能及时更新。在生产作业当中,粉尘、高温、噪音以及部分化学制剂均会对女性职工的健康产生影响。同时,企业安全教育工作形式化现象较为普遍,导致一线女工无法采取有效的措施进行自我保护,长期在不良环境下工作,身体会受到严重伤害。

    三、企业女工工作心理压力影响因素分析

    企业女工工作时不仅面临着身体压力,同时存在较大的心理压力。过大的工作压力会造成女工产生心理反应,表现为情绪紧张、焦虑,容易烦躁,对人对事较为冲动,感情较为压抑;在人际交往方面敏感多疑,存在一定的孤独感;面对工作时容易出现不满情绪,且自信心不足,对外界事物关心程度逐渐下降。相关研究表明,[2]女性职工与男性职工面对压力时心理反应存在一定差异。她们对工作压力的主观性感受更强且更为敏感,特别是在某一段时间内工作负荷较大或工作目标过高,女性职工会更早地感受到工作压力,其心态自然会发生变化。虽然现代女性地位较以往有了大幅度提升,但在职场当中对女性职工依然存在歧视的现象。一些女性职工往往会被安排到边缘职业部门,一旦涉及企业精减人员,往往会裁去女性职工,这会让女性职工缺乏职业安全感。从纵向工作分布来看,企业决策层、管理层当中女性职工数量较少,无论是绩效评价、薪酬福利,还是职位晋升,女性职工受到不平等待遇的现象较为普遍,这也会让女性职工产生较大的心理压力。当工作压力与家庭压力交织在一起时,会让女性职工心理压力骤增,甚至会产生筋疲力尽的感受。

    四、缓解女工工作压力的有效建议

    女工工作压力问题是一个综合性的问题,并已经成为一种典型的社会现象,社会各界人士对此越来越关注。要想有效缓解女工工作压力,需要从多方面入手,采取一定措施进行引导,让女性职工能够保持健康的身心状态投入生活及工作当中。

    (一)政府层面

    虽然我国相关法律法规如《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等明确规定了女工权益保护内容,但这些法律法规尚未形成一个完整的体系,在部分内容上操作性不强,且相关监督机制存在缺失,部分法律法规无法充分落实到位,导致女工合法权益受到了损害。[3]因此,政府及相关部门应该进一步完善相关法律法规内容及配套细则,强化其操作性,并建立完善的监督体系,将法律法规落到实处,让女工权利得到保障。同时,政府及相关部门应该将社会性别意识纳入决策主流。通过加强相关宣传工作、加强性别意识培训工作等,实现男女平等。

    (二)企业层面

    企业在履行社会责任的同时要重视人性化管理,并将人文关怀融入企业文化建设当中,让女性职工获得尊重,满足其精神及情感上的需求,以此来缓解其心理压力。首先,工会要努力维护女工合法权益,要始终坚持以女工为本,主动科学、依法维权。相关工作人员要结合不同时期、不同形势下女工维权工作的新情况及新特点,不断优化女工维权工作机制,将女性职工的积极性充分调动起来,为其构建一道可靠的权益保护屏障,促使其踏踏实实工作。其次,企业要定期组织女工参与文化活动。借助文化活动为广大女性职工创造一个互动、交流、放松的平台,以此来调剂工作,缓解其工作压力。通过开展读书写作、文艺竞赛、才艺表演等活动,拉近企业与女性职工群体的距离,充分发挥工会的协调作用,促使女性职工与企业之间形成一种和谐的关系。再者,工会要充分关注不同群体女工需求。工会领导要深入基层,特别要加强与一线女工之间的沟通及交流,了解其工作中、生活中存在的困难,协助其解决困难,以此来缓解其工作压力与生活压力。工会可定期以各种形式向女工普及生理、心理健康自我保护知识,不断提升其身体素质与心理素质。针对女职工提出的建议或意见,工会应该及时向企业上層传达,尽可能改善女性职工的工作环境,或在制度上进行一定调整,使其能够获得一些特殊待遇,让女性职工感受到来自企业的关怀。

    (三)社会层面

    企业应该与社会机构共同构建女性职工社会支持网络。由社会专业机构对女性生理健康、心理健康情况进行调研、评价,并开展集中性的宣传教育工作,策划一些适合女性职工的活动。同时,工会要引导女性职工构建多元化的人际关系网络,使其能够融入组织团体当中,让其能够找到社会支持力量。企业还可聘请部分专业机构协助构建女性职工心理咨询室,便于对女工进行专业的心理咨询及情绪疏导,缓解其心理压力,使其树立工作信心与生活信心。

    五、结语

    企业女工所面临的工作压力正逐渐增大,影响因素来源于多个方面。为缓解企业女工工作压力问题,企业工会要发挥带头作用,积极维护女工合法权益,并协调好女工群体与企业的关系。同时,要联合社会力量协助女性职工解决生活、工作当中的问题,使其能够以积极的心态投入日常工作、生活当中。

    (作者单位为中煤集团大屯煤电公司姚桥煤矿工会)

    参考文献

    [1] 匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(上),2014 (08):47-48.

    [2] 陈蓓丽,何雪松.上海外来女工的压力、社会支持与心理健康 [J].华东理工大学学报(社会科学版),2010,25(01):7-12.

    [3] 马立燕.工作、家庭、社会压力对企业女工的心理健康影响分析[J].东方企业文化,2013 (10):55.

随便看

 

科学优质学术资源、百科知识分享平台,免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。

 

Copyright © 2004-2023 puapp.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 13:14:09