| 标题 | 基于人力资源管理的经济增长优化策略探究 |
| 范文 | 王萌 摘 要 我国正在进入一个追求高技术、高生产力、高竞争实力的新时代，经济发展凸显了信息化、知识化、全球化、网络化等特征，引发全球各个竞争主体之间的经济战，国家之间综合实力的竞争日趋激烈。当前人才是一個国家核心竞争的重要组成部分，人力资源成为一个国家经济发展最核心的资源。 关键词 人力资源管理 经济增长 人力资本 优化 一、人力资源的含义以及重要性 人力资源不仅能够对整个社会及经济的发展起到推动作用，而且在企业经营战略的实施过程中也起着极其重要的作用。人力资源管理，是指企业依据自身的发展战略及实际需求，对企业人力资源有目的、有计划的配置，使企业能够以最小的投入获取最大的收益。提高人力资源的开发水平与管理水平，不仅能够满足当前市场经济的发展需求，增强其竞争力，而且能够有效保证国家及企业经济的可持续发展。随着人力资源受到越来越广泛的关注，人力资源将成为影响经济发展趋势的重要因素之一。 二、人力资源管理在经济增长中的重要作用 人力资源管理是对一定物力、财力相结合的人力进行科学的战略规划、组织与培训、资源配置，使人力保持在最佳状态，并且充分发挥人的主观能动性。人力资源管理的核心作用，就是“运用合理的手段促进人力资源之中的知识、技能和体力健康状况等质量因素的形成，并使之合理配置而具有经济价值”。因此，人力资源管理是通过提升人力资本实现经济的增长。人力资源管理水平的高低，决定了人力资本作用发挥的效果，进而直接影响一个国家的经济发展。企业是国家经济中的微细胞，是国家中最小的经济单元，成千上万的企业组成了国家的经济发展脉络。提高企业的人力资源管理水平，是增强国家经济实力的关键。 三、人力资源管理的优化策略 第一，将人力资源转变为人力资本。人力资本，主要是指人体中含有的知识、技能、体力等能够转化为经济价值的质量因素总和。人力资源转化为人力资本，需要培训人员的知识技能并得到提升，并通过与合理外化手段相结合，最终实现向人力资本的转化。人力资本作为人力资源的最终价值，更加重视人员能力的发挥以及经验的累积，因此需要在人力资源培训方面加大资金投入。针对我国人力资源丰富的国情，只有将人力资源向人力资本转化，才能使我国的人力资源优势得到发挥。为此，需要从国民教育入手，通过加大教育资金的投入，通过教育改革不断优化教育结构，并且在基础教育过程中需要融入高科技知识，重视对全面发展型人才的培养，从根本上提高国民素质。努力构建学习型社会，倡导终身学习、全民学习，只有不断提高国民素质，才能对我国经济发展起到推动作用。 第二，制定人力资源整体规划。企业应当从发展战略目标、规模、服务水平等方面出发，制定符合企业发展的人力资源整体规划，提高企业人力资源的前瞻性。因此，企业要了解自身的人力资源状况，通过对企业人力资源管理工作的具体内容、职位需求、岗位人员配置情况、招聘职位的具体要求、员工成本控制等方面进行认真梳理，从容应对企业人力资源管理过程中出现的任何问题。通过提高人力资源统计的工作水平，在企业人力资源的基本数据的支持下，结合企业的未来发展计划，有目的、有计划地实行人才培养计划，以此满足企业的人才需求。 第三，构建完善有效的员工培训机制，有效实现培训目标。首先需要充分调查企业的内外部环境，然后分析企业在实际工作中产生的各种问题，并找出具体原因，有针对性地制定培训计划，决定到底是运用集中培训的方式还是个别培训的方式，为员工提高自身综合素质提供帮助。要注意的是，企业不应当只进行岗前培训，而应将培训机制贯穿于员工任职的始终，在职培训对提高员工知识技能水平尤为重要，企业需要依据自身发展现状，给员工提供建设性的职业生涯规划发展意见，促进企业与员工共同发展。 第四，建立明确的绩效考核体系，绩效考核体系应当建立在企业与员工发展目标结合的基础之上。制定绩效计划首先要以企业制定的战略目标作为基础，并对战略目标实施过程中的目标落实情况责任化，明确管理目标，并作为员工绩效考核的数据基础和重要依据。在考核前需要对员工进行相关培训，使员工能够清楚的了解考核内容和具体要求，使绩效考核的监督管理人员明确考核的方法和依据。绩效考核需要严格遵循公平、公正、公开原则，考核结果也需要公开，帮助员工分析自身存在的问题以及问题出现的原因，提高员工的业务水平。在绩效考核过程中通过不断征集相关意见，完善绩效考核体系，有效提高企业的运营效率和管理水平。 要想实现经济的持续增长，必须加强我国的人力资源管理与开发，要充分意识到人力资本的重要作用。在知识化、信息化、网络化的新时代背景下，要学会改变和融通，要制定科学的人力资源管理机制以适应经济增长的步伐，要从多角度出发，注重以人为本，不断改革人力资源管理机制，为经济增长提供持久的推动力。 （作者单位为天津市地下铁道集团有限公司） 参考文献 [1] 周绵阳.张晓红，基于人力资源管理的经济增长优化策略探究 [J].科技情报开发与经济，2016 （23）. [2] 张慧敏.杨新华.基于经济增长模式下的企业人力资源管理研究 [J].社会科学，2017. [3] 王长峰.刘海燕，张芳，等.从经济增长方式看民营企业人力资源管理机制的创新[J].保定学院学报，2016. |
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