| 标题 | 新时期离退休职工的思想政治工作研究 |
| 范文 | 赵爱莲 摘 要 在工会工作的人们，应该擅长打心理战，利用心理学来研究和分析离退休职工的心理活动特点，采用科学有效的心理学谈话方式，消除这些离退休员工的心理阴影；把他们的个体差异进行综合汇总；组织一些工会工作者体验一下离退休员工的生活，让他们公开谈谈心得；从而形成一套针对离退休员工的思想政治工作的心理战方案，这是解决现阶段离退休员工消极心态最有效简易的途径，也能方便做好这些离退休员工的思想政治教育工作。 关键词 新时期 离退休员工 思想政治教育工作研究 随着计划经济体质改革的速度加快，使一些老年人都面临着离退休的风险，不光如此，随着“十九大”的召开，越来越多的年轻人开始创业，这就让更多的离退休员工对这个社会越来越没有贡献价值感，使得他们的消极心态由此产生。这就给我们在工会的工作者们造成了巨大的困难：怎么做这些离退休员工的思想政治工作？使这些老年人能安稳地度过晚年生活。达成这一愿望就需要针对这一群体进行调查研究；了解他们的思想和心理活动；采取确实有效的工作方法，有的放矢地开展教育工作，并要求那些工会工作者学习并应用心理学了。 一、学习并灵活运用心理学，了解离退休员工的心理活动 改革深入这一发展已经是未来发展当中所要面临的一大趋势，而所离退的工作人员自身所拥有思想所产生的波动较大，特别是目前我国的人口数量不断增加，现代社会当中所使用的科技技术越发的发达，人们自身所接收的信息总量较为庞大，且内容呈现多元化，这在一定的程度上对于我国所离退休的工作人员们，自身的思想造成了不可避免的冲击，要全面的学习并且灵活的运用心理学，全面的了解离退休员工内心里真正的活动。 老年心理学着重研究老年人肌体化衰弱以及其在社会和家庭生活中的地位转变而引起的一系列具体心理活动和变化。这一学术涉及了老年人所拥有的一系列的心理疾病和肌体表现，并研究如何针对这一现象治疗和缓解，使这些老年人的心理更加健康和卫生。因此老年心理学所研究的具体范围非常宽广，其内容更是涉及了多方面的科学，可谓是囊括万千，其中更是涉及到了生物学、医学、教育学、哲学、社会学和心理学等各高端学科的课题研究。所以，每一个工作者必须学习相关知识，提高自身素养，解决一系列老龄化带来的矛盾。因此针对这些老年人，工会工作者们更应该学习如何耐心地倾听他们的请求、如何清晰地表达自己的意思、运用老年心理学去教育他们、规避他们的思想误区，让他们可以走上正确的道路，使我国的社会主义民主化扎根在他们心中。至于具体做法就是：丰富他们的退休生活，指导他们去报考老年大学，让他们感觉自己没有被这个社会所抛弃，他们还是有价值的；还应该让鼓励他们参加一些社区活动，让他们的退休生活可以丰富多彩；了解他们的心理活动，平时多和他们及他们的子孙进行心灵沟通，平和这些老年人的心态，让他们可以感受到大家的热情。通过老年心理学的学习，让工作者了解这些老年人的真正诉求，通过一些行之有效的方法，让这些老年人可以感受到心灵被温暖，自身被关爱，从而规避他们的心理无助感，让工作者们的思想教育工作可以更好的开展，纠正其不健康的心理障碍。通过学习老年心理学，就会让政治思想教导工作收到事半功倍的效果。 二、结合老年人心理特点，制定思想教育方案 在拥有乐观的同时也存有一定程度的失落感，以目前的情形来看，离退休人员这一类老年人群整体状况还算比较稳定，部分老同志离休以后，仍然时刻关注着自身离退前的工作，对于自身的要求也没有丝毫的放松，并且心态保持依然良好，大多数老同志依旧盼望着自身继续发热发光，为我国社会贡献出力量。但也有部分老年人在离退休之后，情绪逐渐下滑低落，自身的思想还没有完全的适应离退休这一现实，无法尽快的调整自身，从而产生严重的失落感。老年人通常都会有怀旧的情绪特点；暴躁的性格特点；忧郁的气质特点……而这些特点形成都是由于个人发展经历，受教育程度和社会地位所导致的这些消极的心理特点都会导致不健康的心理发生和发展，严重的还会诱发人体器官的疾病，如：老年痴呆、老年狂躁症、老年抑郁症等等，所以了解和结合这些心理特点，就会对做这些退离休职工的思想政治工作和管理工作就会有了心理理论前提。作为一名工会工作者，在掌握这些老年人的心理特点的基础上，结合这些老年人的心理特点制定出一套行之有效的思想教育方案，研究他们的个体差异，运用心理学理论分析这些离退休员工的思想和言行，促进思想教育和管理工作科学化、规范化、系统化的展开，根据这些离退休员工展开一系列聚会，使那些思想积极的优秀老年代表带动一些思想顽固的心理疾病患者。让他们从认知上改变自己的思维方式，从而摆脱其郁郁寡欢的性格。为了使那些当过领导的老年人尽快适应退下来的环境，应该组织他们经常参加一些茶话会，使这些老年人的心态尽快转变，从而平和稳定下来，不让那些烦恼和牵挂围绕在他们的心中，这就可以促进他们心情舒畅保持体内环境的稳定，让他们无忧无虑的健康生活，避免心理疾病的侵扰。从而使工作者的思想教育工作得到最大化的被接受，让他们可以快乐且轻松地度过晚年，真正做到“不思声色、不思胜负、不思得失、不思荣辱”。 三、运用心理学理论，处理离退休员工的问题 离退休员工的合法权益是导致纠纷的重要导火索，而如何维护离退休员工的合法权益则成了工会工作者们一个伤脑筋却又至关重要的难点。其实处理这一问题，就先要研究离退休员工的心理活动，由于一些员工刚从岗位上闲下来，一时之间适应不了这样的生活方式，从而感到迷茫和无助，产生焦虑和烦躁的情绪，有个别人还会因此产生浓浓的失落感，进而产生不信任他人和抵触所有人的心态。这就给社会带来诸多不利的影响，为了防止这种事态的发生和扩大，工作者就应该把维权工作放在首位，传达政府部门的相关精神，而做到这一点，就需要工作者熟悉自己的业务，从而利用心理学理论，把握言语中的分寸，才能动之以情，，晓之以理的开展思想教育工作，这就要求工作者要时时刻刻把离退休员工放在心里，尽心尽力地为他们服务维权，从而让他们对你不再抵触，产生信任，调整好心态地接受工作者们的教育。这是非常有效直接的工作方法。随着國有企业体制改革成私有化，几乎所有企业都采取了压缩员工的处理方法。好好安享晚年，这是对于老年人群的一大主要目标，也有部分离退休工作人员认为自身为了工作为了企业奋斗了几十年，难得拥有真正属于自己的时间去享受生活。也有部分离退休工作人员，自身的思想还没有完全的适应离退休这一现实，无法尽快的调整自身，从而产生严重的失落感。有些单位甚至于没有把政府政策讲清楚道明白，就辞退了老员工，这就导致了离退休员工没有上访、责问的渠道，只能通过压抑自己来宣泄对政府的不满，长此以往，必然会对政府产生抵触情绪，这就需要工会工作者及时召开会议，将政策宣传到位。 四、结语 综上所述，工会工作者要做好离退休员工的思想政治工作，就要围绕其心理活动展开一系列的活动，避免他们产生敌对心理，让他们可以更好地融入退休生活，享受生活中的轻松乐趣，维护其合法权益，使其可以有状可告，有冤可申，有法可依。从而让那些企业的正常员工能积极工作，为社会创造价值，奉献他们的所有心血。 |
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