| 标题 | 新形势下国有企业党建工作创新路径探讨 |
| 范文 | 谢佩霖 摘 要 现如今，如何将国有企业发展与党建工作结合起来，变成国企党建工作的重要内容。因此，文中通过分析国企党建工作当中存在的问题，探讨新形势下国有企业党建工作创新路径。 关键词 国有企业 党建工作 创新路径 伴随着社会的不断发展，时代的快速进步，国企为了顺应社会发展的潮流，逐步展开了管理以及机制等方面的改革，从而实现自身的长远发展。国企管理工作当中党建工作是重要的内容，国企要积极创新党建工作，充分满足社会发展需要，提高市场竞争力，推进自身可持续发展，所以，增强国企党建工作创新十分关键。 一、国企党建工作中存在的问题 （一）思想认识方面存在不足 随着社会环境的日趋复杂化，国企党建工作展开逐步被边缘化，经济占据主导地位的基础上，国企管理人员松懈了对党建工作的思想认识，导致党建工作流于形式，无法渗入到国企经营管理中去。党建工作领导作用降低，无法充分指导职工的意识形态，造成党建工作号召力不足，无法发挥出真正的价值。 （二）党建工作体制机制不完善 国有企业党建工作经历了长时间的不断探索，冲破了计划经济的约束，建立起一系列的规章制度，可是在新形势下，当前的体制机制并不完善。党建工作制度不完善导致各级党务部门职责不清晰、不明确。党务工作机构与组织机构不完善导致国企缺乏专业的党务工作人员，限制了党建工作的顺利展开。党建工作领导机制不健全，直接导致企业党建工作无法有序展开。 （三）党建工作形式单一 大部分的国企党建工作始终使用传统的方法，工作方法单一，缺乏创新，灵活性不强，具有浓厚的形式主义色彩，无法跟上新形势的发展步伐。造成党组织活动无法激发出群众的积极性，群众的主动参与度不高，无法获得理想的效果。新形势之下，国有企业党组织没有利用新方法来展开党建工作，导致党建工作缺乏创新。 二、新形势下国有企业党建工作创新路径 （一）创新党建观念 新时期，企业党建工作需要根据具体情况、具体问题来创建新的理念与方法，建立起一整套与之前不同的党建工作方法。改革不适应新形势的规章制度，摒弃限制企业发展的传统落后的理念，紧跟时代发展的脚步。应该树立起终身学习的意识，主动接受新事物、新思想，紧跟时代发展潮流。坚持以人为本的原则，党建融入群众，重视群众的生活，充分掌握好群众的思想动态，如果发现问题要立即加以教育引导。企业党建工作要积极的掌握好企业的现实情况，充分了解到企业的经营情况与发展形式，按照形势变化及时对企业党建工作进行改革，通过 “ 党建+”品牌使党建工作融入企业生产经营，让企业党建工作更容易被接受，进而为企业创效，进而提高党建工作水平，建立起富有时代性特点的企业党建工作体系。 （二）创新机制，健全制度 国企党建工作者当中一定要强化机制创新，促使党建工作深入人心，提高职工的认可与参与度，真正实现不同部门之间协调运转的良好环境。创新党建机制需要与之想配套的考核机制，从而真正的调动起广大职工的参与积极性，将职工发展目标与国企总体战略目标保持统一。建立考核机制先要从转变思想开始，转变原先落后的、陈旧的思想，转变传统党建工作当中各自为政的工作方式，建立起协调统一的工作方法，利用系统化的工作模式推进党建工作机制的创新。党建工作当中展开创新并不是完全否定原先的工作机制，主要是需要管理人员重视对传统经验与方法的去粗取精，选择性的挑选良好的方法与经验，将其与工作创新良好的结合起来，采用辩证的态度应用到党建创新的各个方面，真正提高党建工作的效率。开展党建工作中，要真正的确保党委在企业管理当中具备绝对领导权利，将马克思主义作为指导思想，将先进的管理理念以及最优秀的党组织文化落实到实际工作当中来，将习总书记的重要讲话当做核心，加强国企党建活力的同时，推进党建制度高效运转。 （三）运用“互联网+”技术手段展开党建工作 进入新世纪以来，互联网已经广泛使用到多个领域当中，所以创新国企党建工作需要将互联网应用到党建工作当中来，建立起“互联网+”国有企业党建，与此同时，将党建工作融入到微信、微博等新媒体当中，方便党建工作深入推广，促使国企党建工作制度体系不断的改革，转变传统的党建工作形式，紧跟时代发展潮流，充分满足社会发展需要，良好的推进国企转型发展。利用互联网技术，不但可以加快党建工作的速度，不受时空的约束，将重大决策快速的传达到每一个管理人员手机中，加强了宣传力度，方便员工进行查阅，真正落实了党建工作制度，提高了党建工作的效率，而且还有助于国企学习最先进的经验，保持良好的风气，推进社会和谐稳定向前发展，进一步提高国企的管理水平。 总而言之，面临国企党建工作发展的新形势，国企要在发展当中不断创新党建工作的思路，提高国企党建工作的创新动力，激发党建工作的能量。国企党建要顺应时代发展，利用创新来筹划工作，推进党建工作创新任务全面贯彻落实。 参考文献： [1] 杨跃.试论国有企业党建工作创新实践[J].现代国企研究，2018（16）：235-236. [2] 劉根成.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].人力资源管理，2018（04）：273. [3] 柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代，2017（14）：262+264. |
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