| 标题 | 当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效 |
| 范文 | 夏珂 【摘? 要】国有企业意识形态工作是国有企业党建工作的重要组成部分，属于“为国家立心、为民族立魂”的工作，其重要意义不言而喻。而当前形势下国有企业意识形态工作仍存在诸多问题，论文从工作实效方面探讨怎样加强国有企业意识形态工作，把握住意识形态领域的领导权和主动权。 【Abstract】The ideological work of state-owned enterprises is an important part of the Party building work in state-owned enterprises， which belongs to the work of "setting the heart for the country and establishing the soul for the nation"， and its significance is self-evident. However， under the current situation， there are still many problems existing in the ideological work of state-owned enterprises. This paper discusses how to strengthen the ideological work of state-owned enterprises from the perspective of work effectiveness， and grasp the leadership and initiative in the ideological field. 【关键词】国有企业;党建;意识形态工作 【Keywords】state-owned enterprises; Party building; ideological work 【中图分类号】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）08-0161-02 1 引言 意识形态是一种抽象理论，但它源于社会存在。不同的社会经济形态都对应了不同的意识形态，它是与一定社会的经济和政治相匹配的观念、概念和价值观等要素的总和。在当前形势下，抓好国有企业發展过程中的意识形态工作是贯彻落实“意识形态工作是党的一项重要工作”的具体体现，也是坚定国有企业改革发展稳定的思想保证和精神动力。 2 国有企业抓实意识形态工作的重要意义 2.1 意识形态工作对于巩固我党的执政党地位极端重要 意识形态工作作为思想政治工作的重要组成部分，在新时代巩固我党的执政党地位具有不可替代的作用。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”即使是在国有企业内部，维护党的领导地位，加强党的建设，牢牢掌握对意识形态工作的领导权、主动权，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，是应与生产经营管理同步谋划、同步推进的。 2.2 意识形态工作对于调动群众的积极性、主动性、创造性极端重要 习近平总书记提出要坚定“四个自信”，不断推进中国特色社会主义伟大事业，而意识形态作为一种精神层面的先行力量，在国有企业的改革发展全过程中，只有通过不断提升国企职工对公司的价值认同，引导所有职工立足本职岗位，坚定政治立场，时刻保持思想清醒，不惧诱惑，才能在遇到困难、问题时，积极主动作为。 2.3 意识形态工作对于国有企业防范化解重大风险极端重要 国有企业把握着国家的经济命脉，是中国经济健康发展的基石，随着改革开放政策的日趋深入，在意识形态领域的斗争也越发复杂、潜藏更深。因此，抓好意识形态工作则需要注意防范错误思潮和政治谣言等带来的重大风险挑战，注意防范因企业改革调整政策造成的职工思想波动。国有企业只有不断加强意识形态工作，把握住主流话语权，树立起权威形象，才能提高国企党员干部职工对错误思潮、负面舆论、政治谣言的辨别能力和抵御能力。 3 国有企业意识形态工作主要问题分析 3.1 国有企业部分领导对意识形态工作的重要性认识不足 由于国有企业大多数基层党务领导干部是由生产经营岗位转岗而来，虽有强调“双向培养、交叉任职”，但在怎样做好基层党建工作、抓好意识形态工作方面仍然是“门外汉”。同时，由于一些领导干部在对意识形态工作的理解上有所偏差，认为意识形态工作就是务虚工作，出现口头上重视，实际上忽视的情况，导致意识形态工作被忽略。只有把抓好意识形态工作纳入领导班子、党务干部目标管理考核中，纳入日常重要议事会议中，才能找准方向，找对途径。抓住意识形态工作与企业生产经营工作的融合点，加强形势分析研判，才能在工作中有实效、有影响力。 3.2 工作人员队伍素质与实际工作需求有差距 国有企业的意识形态工作不像基础党务工作，有模板、有参照，因此，对党务工作者提出了更高的要求。但当前形势下，党务工作面临这样两个困境：一是专业人员配备不足，按照要求，专职党务工作者数量应达到职工总人数的1%，但实际上党务工作者大多是兼职甚至是无专业党务工作者;二是缺乏专业工作经验，很多党务工作者从别的生产岗位转岗而来或是刚毕业，没有经过系统的培训就直接参与到工作中去，怕“露怯”的心理导致在同一层级交流中出现一个人的理解偏差影响一片的现象。 3.3 国有企业党建工作中抓意识形态工作的方式单一 在大多数国有企业基层单位存在这样一个现象：对于上级党组织传达的各种方针政策和形势教育虽能够及时安排学习，但也仅限于学习。学习形式有之，但效果则大打折扣。当前形势下，国有企业面临的风险与挑战更为严峻，要把强制灌输的“大锅饭”式聚集通读的学习方式转变为喜闻乐见的经验分享会，把固定呆板的“套路式”宣传稿件转变为通俗易学的微信推送或者是短视频分享，把枯燥无味的“模板化”学习活动转变为润物无声的知识竞赛或者思想辩论赛才能使意识形态工作更易开展。 4 当前抓意识形态工作的主要措施 4.1 把意识形态工作纳入党建目标责任考核 习近平总书记提出要“牢牢掌握意识形态工作领导权”，而意识形态工作虽属于上层建筑的一部分，但在实际工作中却可以通过量化的方式来管理，如签定《党建目标责任书》，把意识形态工作纳入年度绩效目标管理体系中，从政治建设、思想建设、组织建设、制度建设等各个方面明确考核的内容、方式，推动意识形态工作在各基层单位落地。 4.2 制定切实可行的意识形态工作实施方案 抓好意识形态工作的关键点是抓好基层党建工作。通过科学部署全年的党建工作计划，明确出每季度甚至每个月的工作重点，才会对全年的形势有基本的研判，才能使工作有方向、有目的。对党建工作进行详细分解，责任到人，實施企业一把手负总责，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，遇到突发问题和重要事项、重大舆论热点及时研究、及时处理、及时报告。坚持监督和检查常态化，通过开展复工检查调研、职代会精神宣贯、重难点问题定向调研、审计、季度考核等，直入现场，直面问题，及时进行谈心谈话，帮助提高工作能力。 4.3 以文化育人，传播企业正面声音 通过加强意识形态教育与生产经营有机结合，强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，培育优秀的企业文化，才能在文化传播中传递企业发展理念。当前国企中抓好意识形态工作首当其中就是要传递好企业声音，这需要打破固有的党建工作思维，直面网络传播、国际国内两个市场、政治环境等因素带来的新问题、新现象，利用好新事物、新途径。正如讲好国企故事不仅需要依靠发现故事的“眼睛”，在稳固原有的纸媒宣传途径下，还需要利用好微信公众号、官方微博、抖音等短视频官方号和客户端这一系列新媒体力量。讲好国企故事，除了对选树的典型人物、工匠劳模进行个人事迹宣传之外，还可以通过举办企业文化节活动来系统谋划，把全年度的重点工作全部纳入企业文化节大框架之中，这样更有持续感、目的性、组织力。同时，更需打破“开展活动”的固有思维，可根据国有企业实际情况，组织、策划、举办一系列吸引力强、参与门槛较低、形式新颖的活动，如开展“安全知识抖音大赛”“线上云课堂”“专业技能比武”等。 4.4 打造专业化队伍，加强宣传阵地建设 抓好意识形态工作，仅靠党委宣传部门是不够的，必须全党动手，各基层党组织都应负起政治责任和领导责任，加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，最重要的是“树立大宣传的工作理念”，动员各个部门共同参与，选派、培养优秀的通讯员、工作人员，积极参与到意识形态工作中来，不断加强新闻宣传的时效性，确保外宣工作的系统性与连续性。同时加强对网站、微信公众和信息群组的管理，坚持“谁建立谁负责、谁管理谁负责”原则，确定各党组织书记、相关负责人为意识形态第一责任人，对非必要的群聊等平台及时进行筛查处理，坚持“未经批准不建立、与工作无关不交流、离开现有岗位不留群、不宜公开信息不泄漏”原则，保证意识形态领域的稳定。 5 结语 在当前形势下如何科学认识意识形态工作的极端重要性，如何在党的意识形态工作全局和系统中充分发挥基层工作的特点和优势仍是值得深入思考的重大课题。只有不断结合当前形势的变化，随势而动，顺势而为，加强自身建设，敢于发声、敢于思辩、敢于行动，才能主动掌握住意识形态工作话语权，为国有企业改革发展稳定护航。 【参考文献】 【1】周霖.新时代背景下提升国有企业意识形态工作质量的对策研究[J].法制与经济，2020（05）：159-160. 【2】梁冬梅.做好意识形态工作 促进企业改革发展[J].支部建设，2020（14）：55-56. |
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