| 标题 | 用科学发展观指导新时期老干部管理工作 |
| 范文 | 摘要：随着时代的不断发展，科学发展观将对社会各方面的发展起到指导性作用。老干部是社会和国家的重要组成部分，是我们党和国家的宝贵财富，对我国的政治建设、思想建设、文化建设有重要意义。因此，将科学发展观落实到老干部管理工作中，是一个重要的课题。基于此，本文对如何用科学发展观指导新时期老干部管 理工作，进行分析和探讨。关键词：科学发展观 新时期 老干部 管理工作中图分类号：D632.2 文献标识码：A 我国的社会主义建设发展成就，离不开老干部做出的贡献。因此，老干部的管理服务工作，必须坚定不移的以科学发展观为指导。早在我国古代就有敬老爱幼之说，我们不仅需要尊敬自己的老人，还需要尊敬每一个老年人，在新时期做好老干部的管理工作至关重要。当前老干部的管理工作仍然存在着许多问题，必须在科学发展观的指导下解决好这些问题。 1 当前老干部管理工作的特点和问题 1. 1老干部管理工作的特点 了解老干部管理工作的特点，是工作顺利开展的前提条件。自科学发展观这一创新理论提出以来，我们党和国家十分注重在老干部管理工作中秉持“以人为本”的工作理念，“以人为本”的工作理念，是科学发展观的核心内容。因此老干部管理工作，必须要遵循“以人为本”这一原则。习近平总书记曾经说，广大离退休干部是党和国家的有功之臣，是党和人民的宝贵财富。我们可以发现，广大离退休老干部都在 20世纪经历过战争的洗礼，并经历过改革开放，这些老干部都有政治立场坚定、组织纪律性强的特点。并且这些老干部一直都以党和人们的利益为重，有着非常丰富的人生阅历和工作经验，对我国的建设发展持续发挥着作用。 1. 2老干部管理工作面临的问题 1. 2.1老干部身体精神出现困难 老干部和普通人一样，他们身上也有和普通老年人一样的问题。很多老干部在退休之后容易产生精神空虚，身体也随着年龄的增长大不如前。并且大多老干部的子女由于工作较忙不能时刻守在老干部身前，他们对国家和社会的依赖性就会更加强烈。老干部为国家和人民辛苦奋斗了一生，到了退休年龄却往往身体上带有各种各样的疾病。这些疾病有些是因为多年工作积劳成疾，有些是因为精神上的空虚，缺少与社会和外界的联系。很多老干部由于体弱多病行动不便，很难在生活中找到乐趣和爱好。可以看出，随着我国老龄化问题越来越严重，造成了很多老干部在生活中的困难和不便。在新时期的大背景下，老干部的物质、精神、服务和需求也越来越多样化。 1. 2.2老干部思想观念过于传统 很多老干部由于年龄和身体的原因，接受新事物的能力较差，思想观念更新比较慢，常常会出现思想观念保守的情况。不少老干部缺少和外界的联系，对于社会上很多新生事物难以接受，对党和国家的方针政策了解甚少。所以，在老干部管理工作中很多老干部不认同工作人员的做法和行为，不理解工作人员的良苦用心，使日常工作很难顺利开展。 1. 2.3老干部思想认识水平有限 近几年来，我国的经济发展水平大幅度提高，尤其是互联网的出现，使人们的生活方式出现了翻天覆地的变化，但是随之给社会也带来了很多难以解决的问题。比如当前社会上普遍存在着不良情绪，社会空前浮躁，人们更加注重个人利益的最大化等等。而老干部的思想认知水平以及分辨是非的能力仍然停留在过去年代，之前的生活经验很难在当今社会发挥出作用，常常会受到负面情绪的影响，对国家的一些法律法规产生误解，对一些社会问题不能正确认识。因此，这些问题不但不利于老干部管理工作的开展，同样不利于国家的正常发展和稳定。 1.2.4老干部管理工作形式单调 在当前的老干部管理工作中，工作形式单调是一个重要问题。首先，对老干部的工作服务不够到位，使很多老干部并不能够真正理解工作人员的良苦用心。其次，服务内容缺乏多样化，致使为老干部服务的效率大大降低。最后，少数工作人员在为老干部服务过程中会出现一些小问题，但是却给老干部造成一定的影响，工作质量仍需提高。 2 用科学发展观指导新时期老干部管理工作 2. 1重视老干部管理工作的实践探索 近几年来，政府相关部门针对离退休老干部的实际情况，以及社会和国家对老干部工作的基本要求，坚持“以人为本”的工作理念，要求服务优先，因势利导和服务大局，站在实践探索的角度从三个方面开展工作。 2. 1.1落实老干部的政治待遇 做好老干部管理工作的實践探索，就必须对老干部的政治待遇进行落实，使老干部在政治上坚定，在思想上能够及时更新，保证思想观念与时代发展同步。 2. 1.2全心全意为老干部服务 全新全意为老干部服务，是做好老干部管理工作实践探索的重要前提，只有使老干部感受到政府和组织的良苦用心，才能够使老干部真正感受到老有所依，并且享受到晚年的幸福快乐。 2. 1.3为老干部搭建相关平台 很多老干部虽然到了退休的年龄，但身体依然很健康，仍然想继续在原来的工作岗位上发光发热，继续在社会上体现自我价值。因此，相关部门应为老干部搭建一个平台，使老干部自身的技能和经验继续为社会发展做出贡献。 2. 2不断推进老干部管理工作向前发展 2. 2.1对老干部管理工作应实事求是 老干部的管理工作必须要站在科学发展观的角度上，实事求是且着眼于形势任务的需要，不断努力学习，增强自我意识。另外，还需要对科学发展观进行科学全面的理解，把握住科学发展观的核心精神，使工作人员在自我整体素质提高时与科学发展观深度结合，并且增强自身的政治责任感以及政治敏锐性，使科学发展观真正发挥出作用。工作人员还应进一步强化“全心全意为人民服务”的宗旨，持续提升自身的责任意识，以诚心换诚心，使老干部理解组织的良苦用心。在为老干部进行服务时，要切实帮助老干部解决问题，避免工作上的形式主义，这样不仅解决不了老干部的切身问题，还会给其日常生活带来不便。 2. 2.2加强对老干部管理工作的领导 事实证明，在新时期抓好老干部管理工作，加强对老干部管理工作的领导，有利于社会的团结稳定和发展。因此，应加强对老干部管理工作的领导，切实培养负责老干部管理工作人员的责任感和使命感。站在科学发展观的角度，认真贯彻党中央对老干部管理工作的各项方针和政策，想方设法将老干部的待遇问题落实好，保证老干部队伍内部的团结，从而使老干部管理工作不断向前发展。 2. 2.3及时发现问题解决问题 对于老干部的管理工作，必须要时刻关注社会动态，做到与时俱进。及时发现老干部管理工作中的问题和情况，并及时想方设法解决。近年来，我国的社会发展不断深入，社会问题日益突出，在老干部管理工作中不断出现新的问题和情况，这对相关工作人员来说是个不小的挑战。因此，必须以科学发展观为指导，实事求是，勇于创新。当发现问题时及时站在全局的层面进行综合考量，对老干部管理工作的相关政策和机制进行适时的调整，避免老干部的生活待遇及政治待遇等受到影响。另外，相关工作人员也应该在思想上与时俱进，解放思想，不断学习新的观念和知识，了解国家的政策法规。对工作中所遇到的问题利用创新的方式去解决，提高工作效率。 2. 2.4提高老干部的整体素质能力 对于新时期老干部的管理工作，必须要适应新时期社会和国家发展的需要，提高老干部队伍的整体素质能力。老干部的政治素养、业务能力、创新能力以及综合能力，在很大程度上直接影响着老干部管理工作的效率。尤其在新时期背景下，提高老干部队伍的整体素质能力则更为重要。因此，我们必须不断提高自身的政治素养和业务能力，提高自身的创新能力以及综合能力水平，不断学习新的知识，关注老干部管理工作的特点和规律，从而丰富自身经验，提高工作效率。另外，还应不断创新老干部管理工作的工作方式，将功夫下到实处，努力提高老干部管理工作水平。 2. 2.5落实好老干部的各项待遇 老干部退休后的待遇主要分为政治待遇和生活待遇，因此落实好老干部的各项待遇就需要从这两方面入手。对于老干部生活待遇的落实，需要保证老干部的退休费能够足额发放，保证老干部在生病时能够及时得到治疗，保证其医药费及时报销，按照老干部不同的情况进行针对性服务。对于老干部政治待遇的落实，应该建立在关心和尊重的基础上，虽然老干部已经退休，已经不在负责相关的工作，但是他们曾经为社会和国家做出过贡献，将他们最美好的青春奉献给了社会和国家。所以，退休后的老干部应该受到社会和组织的尊重与关心。另外，还应不断加强老干部队伍的政治思想建设，做好老干部的政治思想工作。使老干部不仅老有所依、老有所养，还能够在退休后老有所学、老有所爱。讓老干部在退休后能够真正地安享晚年，并且使老干部在退休后继续保持坚定的政治立场，做到老有所为。 3 结束语 综上所述，以科学发展观为指导，积极学习和实践科学发展观，有利于在新时期做好老干部管理工作。做好老干部管理工作，还需要不断更新自身观念，做到与时俱进，大胆创新，明确工作的方向和职责。并且努力提高工作人员的各项工作能力和素质水平，从而使老干部管理工作的各项措施不断落实，使老干部的晚年得到保障。 参考文献： [1]周韵 .探讨如何做好老干部管理服务工作 [J].人力资源管理， 2018（5）： 389. [2]牛文莉 .新时期如何做好老干部管理工作的思路探索 [J].东方企业文化，2017（S2）：102-103. [3] 张贵霞 .新时期如何做好离退休老干部管理服务工作 [J].中小企业管理与科技 （上旬刊），2017（3）： 172-174. [4] 戴亮 .借助信息化平台促进老干部管理工作转型发展——以浙江省肿瘤医院为例 [J].新丝路 （下旬），2016 （2）：45，44. |
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