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标题	思想政治工作在医院文化建设中的作用
范文	李欣欣摘要：思想政治工作在医院文化建设中发挥着极其重要的作用，努力建立适应医院发展需求的思想政治工作新机制，创新思想政治工作新思路、新方法，才能确保医院稳步推进，实现医院全面发展。关键词：思想政治工作医院文化建设作用随着社会的不断发展和进步，人们对医院的医疗技术和服务水平提出了更高的要求。因此，医院管理者更需准确把握职工的思想变化，为医院的发展提供基础和保障，发挥思想政治工作在医院文化建设中的作用。本文就思想政治工作在医院文化建设中的作用谈以下几点认识。 1.坚持以人为本，必须把思想政治工作作为医院文化建设的首要任务医院文化建设的首要任务，就是用党的理论成果来武装头脑，不断提高医院职工思想政治素质，更好的为人民群众提供健康服务。 1.1建立覆盖全院的学习培训机制。医院的健康发展离不开高素质的医务人员，必须加强领导者和员工的思想政治教育，让干部职工主动参与到思想政治工作的过程中来，全面促进干部职工素质和能力提升。按不同岗位系列有重点分层次地进行培训，可以根据目的的不同、对象的不同、场合的不同、时间的不同，灵活多样地采取多种形式来开展思想政治工作。思想政治教育内容还覆盖政治理论、医德教育、管理知识、业务知识等。 1.2思想政治工作的开展需要不断创新。在思想政治工作中，要改变以往流于形式的现象，这就需要对工作进行创新，要追求形式的多样化。例如可以采用形式多样的宣传活动以及进行知识竞赛、演讲比赛；充分利用院报、院刊、医院网站、在医院办公自动化系统（OA）上设立“院长信箱”等各种媒体，构建医院领导层与职工的沟通渠道，及时有效地开展思想教育工作，提高思想政治工作水平，进而提升活动和宣传的效果。 1.3开展“行政督导”工作。由院党政领导带队组织职能科室负责人及相关人员、组成多个督查组深入科室，对全院医疗质量、服务态度、医德医风、服务流程进行全程督查，向患者发放问卷调查，了解一线职工的思想状况和工作情况，帮助解决职工学习、生活、工作等方面存在的困难和问题，倾听职工的意见和建议；通过督查发现问题，解决问题，突出解决问题的时效性和及时性。 2.把思想政治工作与制度建设相结合，完善医院思想政治管理机制 2.1思想政治工作必须同国家的法律法规、医院规章制度相结合。医院要做好干部职工的思想政治工作，必须同国家的法律法规、医院规章制度相结合，必须在完善管理机制方面下功夫，形成一套行之有效、科学合理的管理制度和体系，推进思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。医院管理中，除了把医疗质量、护理质量、院感管理、病人欠费、医疗纠纷和事故、科研建设等列入考核内容，还应将思想道德教育、行风建设、患者满意度等“软指标”纳入评比考核指标，进行综合考核，使考核奖惩得到全面落实，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。 2.2以医德医风建设为重点，落实医院思想政治工作。医院强化“以患者为中心”的服务理念，以举办专题讲座、知识咨询、大型义诊等形式，强化医务人员增强医德医风教育的责任意识、岗位意识和服务意识。在医院网站和院报上开辟专栏，加强正面宣传和舆论引导，特别是集中宣传改进作风、服务群众健康的先进典型和成功经验，及时发布活动动态，展现医院良好形象。同时对于暴露出来的一些反面典型问题不护短，主动曝光，虚心接受批评，促进整改和提高。这些做法使一些干部职工有效抵制了种种利益诱惑，也让医疗工作沿着正确的轨道有序进行。 3.加强医院文化建设，利用多种渠道开展思想政治工作 3.1进一步完善政治学习制度，加强法制教育。医院完善党政领导班子《中心理论组学习制度》，每年邀请省委、市委党校专家来给全体党员上党课，进一步加强法制教育，提高职工的法制观念。组织医护人员和其他员工重点学习《执业医师法》、《护士条例》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《安全生产法》、《消防法》等相关的法律法规，做到依法行医，依法办院。医院积极引导干部职工学习专业理论、业务知识和政治理论，使广大职工的综合素质得到进一步提升。 3.2进一步加强医院文化建设，提升职工思想政治水平。医院坚持“以人为本”，把人的发展和医院发展有机结合起来。医院通过开展知识竞赛，文艺演出、体育比赛、“一站式”服务、“三好一满意”活动、“优质护理”活动，对出院病人进行“电话回访”和“上门回访”，为出院患者提供多形式的医疗跟踪反馈服务。这些活动凝聚了职工的向心力，提升了政治思想水平，职工的责任心和主人翁意识越强，为医院贡献的内在动力就越大。总之，医院努力探索和创新思想政治工作的具体方法和途径，不断提高医务工作者的思想道德素质和技术服务水平，从而更好地为人民群众提供优质的服务，充分发挥医院思想政治工作在医院文化建设中的作用。参考文献： [1]陈聪.关于做好医院思想政治工作的几点建议[J].医学信息,2013,26(2):45-46 [2]高绍红.关于加强新形势下医院党建思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2012(24)：138
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