| 标题 | 企业党建向心力的研究 |
| 范文 | 刘虎平 摘要：企业党建工作对于保障企业科学发展，良性循环发挥着重要的作用和价值。如何加强企业党建工作，不断破解现代企业党建向心力不足的问题，是现代企业党务工作者们要思考的热点课题，本文对企业党建工作展开探讨，重点分析如何通过加强企业党建，不断提升党建向心力，对于服务企业科学发展，保障企业良性循环等都具有重要的作用和价值。 关键词：企业党建 向心力 问题 建议 受市场经济等多因素影响，现代企业党务工作开展的并不如人意，党务工作的向心力不足是最凸显的问题，如何加快企业党务工作，增强企业党建向心力，是企业管理者和党务者必须要思考和面对的课题。 1.现代企业党建工作存在的问题 党建工作是现代企业管理工作的重要组成部分，尤其是在市场经济环境下，加强企业党建工作有着格外重要的作用和意义，它不仅能够保障企业的科学发展，更能够为企业的发展增添源动力。如何实现企业党建工作的科学发展，让企业党建工作在企业中更具生机，也更有活力，科学服务企业发展。 1.1企业党建工作的专业性不强 党建工作涉及到党的政策理论、党员发展等专业性工作，具有一定的专业性，这就要求党建工作人员必须要具有一定理论政策素养，对党的政策方针等有所了解熟知，但现实状况之下是目前很多企业的党建工作缺少专业的人才，党务工作人员对党务工作的流程不熟悉，这些都造成了党建工作在开展的过程困难重重。这种专业性不强是企业党建工作面临的最大的问题，也是制约企业党建工作的阻力。 1.2企业党建工作的向心力不够 现代企业面对的最大问题是企业的生存和发展，生存和发展是企业最重要的问题，因此，很多企业只注重企业的经营管理，对企业党建工作投入的力度却不大，再加上受到市场经济等多因素影响，尤其是社会上的一些不良习气的熏陶，企业党建工作疲软等，这些都造成了企业党建工作向心力不足，具体体现在三个方面，一是从企业生产经营和企业党建工作层面而言，企业党建工作与企业生产经营管理存在脱节，企业党建工作不能够有力服务企业生产经营管理；二是从企业党组织和企业党员层面而言，其中含两方面，一方面是企业党员信仰意识不强，对党的信仰缺乏，另一方面是企业党员战斗力不强，先进性不足；三是从企业党建和企业群众层面而言，企业党建工作得不到企业职工和群众的认可和满意，群众职工参与党建工作的兴趣不浓，所以，企业党建工作乏力，开展的过程困难重重。 1.3企业党建工作的指导性和权威性不足 党建工作对于企业而言具有一定的指导性和权威性，是一项严肃的工作，但在现实过程中，企业党建工作的权威性往往不足，很多企业中虽然设有党组织，但党组织所发挥出来的作用和价值并没有体现，甚至在一些企业中党建工作被认为是可有可无的工作，党建工作本身应发挥出来的作用和价值并不显著。 2.现代企业党建工作的问题原因分析 在现代企业中，党建工作的专业性不强、向心力不够、指导和权威性不足等问题，其原因是由于诸多主客观因素所造成的，通过分析个人认为其主要原因在于以下几点： 2.1企业党建工作的价值性未能充分认识 企业党建工作的价值性未能充分认识是造成企业党建工作存在各种问题的主要原因，受市场环境等多因素影响，现代企业在市场竞争中可谓每秒都是战争，优胜劣汰的法则让企业分分秒秒都会感觉到市场的残酷性，所以，企业的重心工作就是围绕着如何为企业实实在在的创造出价值效益，这种价值效益对于企业而言至关重要；因此，在企业实务中，多数企业将工作重心和主要精力放在能够为企业直接创造出效益的业务上，对于党建工作这样消耗企业人力、物力和财力的工作，很多企业常常不愿意投入更多的精力在其中，这种思想意识的认识不到位，在很大程度上直接影响到了企业党建工作的开展，造成了企业党建工作各种问题的出现。 2.2企业党建工作的人力资源不足 企业党建工作最终是需要人来做的，只有不断的强化企业党建工作的人力资源的业务素质，这样才能扎实的做好企业党建工作，在现实环境中，企业对党建工作专业人才的配备并不齐全，多数是由担任其他工作的人员兼职，造成这种现象的原因主要是由于一是企业在职员编制的过程中，考虑到人力资源成本；二是企业对于党建专业的培训不够，缺乏培训，因此，专业性不强，所以企业党建工作开展起来，常常存在着专业性差，流程不规范等现象。 2.3企业党建工作的地位没有摆正 现代企业受市场环境等因素影响，因此，在企业管理的过程中，企业党建工作的位置并没有摆正，党建工作处于一种尴尬的局面，这种尴尬的局面具体表现为党建工作被认为是可有可无的，价值性不高，在这种怪圈的束缚之下，企业党建工作自然会很被动，停滞不前，企业党建的平台未能有效的建设。 3.加强企业党建，增强党建向心力 加强企业党建，对于提升企业内涵竞争力，凝聚企业向心力，更好的辅助企业在残酷的市场竞争中博弈的有效方式和途径，对于企业而言，具有重要现实价值和意义。如何克服企业党建工作中存在的党建工作专业性不强、党建工作向心力不够，权威性和指导性不足等现实问题，个人认为关键可以从以下三个方面具体落实。 3.1摆正党建位置，搭建有效平台 企业党建工作是一项长期性，系统性的工作，对于企业而言，党建工作的好坏也将直接影响到企业的发展，对于企业而言，加强党建工作具有很强的现实意义和价值。个人认为如何实现这一点，关键是在企业实务过程中，要切实的摆在党建工作的位置，搭建有效的平台，这样才能更好的促进企业党务工作的开展，发挥党建工作的效力科学服务企业发展。具体而言，要认识到企业党建工作在新形势下的作用和价值。 现代企业党建工作要提升向心力，就必须在三个层面下足功夫。一是处理好企业党建和企业生产经营之间的关系，党建工作应该围绕着如何引导和服务企业生产经营科学发展这个方面；二是处理好企业党组织和企业党员之间的关系，通过企业党组织这一平台，牢牢的抓好企业党员，凝固企业党员，通过党组织这一平台，发挥出企业党员的作用和价值，真正的激发企业党员先锋模范表率作用的发挥；三是处理企业党建和企业职工群众之间的关系。重点是提升企业职工群众对企业党建工作的满意度和信任度，务实求真的帮助企业员工解决一些实际问题和困难，让企业党建工作接地气，这样才能更好的提升群众职工的满意度和信任度。 3.2维护企业党建工作的权威性和指导性 作为企业党建工作，应该具有一定的权威性和指导性，如何体现出指导性，个人认为企业党建工作的年度工作计划中，应该将如何指导企业管理、生产、经营作为重要的内容，这样才能更好的发挥出企业党建工作的指导性；在维护企业党建工作权威性方面，党务工作的各项计划和制度，不能朝令夕改，要具有系统性和严肃性。 4.结论 加强企业党建工作对于现代企业而言是一项系统性和长期性的工作，加强企业党建工作对于引领促进企业科学发展具有重要的现实意义和价值。本文对加强企业党建，增强企业向心力这一课题展开探讨，并提出了个人的建议，对于我们更好的开展企业党建工作具有一定的实践意义。 参考文献： [1]张林.刍议现代企业党建工作.管理.2011.2 [2]王敏.浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策.瞭望.2013.1 |
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