| 标题 | 企业做好典型选树工作贵在与时俱进 |
| 范文 | 何卫东+韩建芳 摘要：选树先进典型，以点带面推动全面工作，是思想政治工作经常而有效的方法，是构筑创先争优机制的重要抓手，是我们党的优良传统。当前，企业面临深层次改革，典型选树工作也要与时俱进，创新思维是企业激活典型、优化典型选树工作的源泉，要围绕企业发展和生产经营中心选树典型，要搭建企业活动平台推进选树典型，要用发展的眼光培育典型，要强化典型的激励和保护机制。 关键词：企业文化 选树工作 方法 通过选树、讴歌先进典型，能够弘扬优秀企业文化和时代精神，引导教育广大员工忠诚企业、凝聚力量、勇于担当、奋力拼搏，推动企业生产经营各项工作迈上新台阶。当前，进一步用先进典型引领社会主义核心价值观建设，坚持与时俱进，让典型选树工作随着时代的发展而发展，始终引领时代和企业的价值取向，这是企业思想政治工作的本质要求，对提高员工文明素质和企业文明程度，培育良好的企业道德风尚、促进企业和谐稳定健康发展具有十分重要意义。 1.冷静分析，高度重视典型选树中存在的主要问题 和其他一些思想政治工作方式方法一样，企业典型选树工作也面临一些新情况和令人困惑问题，出现了一些误区，这些问题很大程度上制约了典型选树工作的影响力和质量，需要引起高度重视，主要表现为以下几个方面。 一是选树典型的成色不足。在物色选树对象和提炼典型精神上，挖掘的力度不够，缺乏群众观点，有神秘化、绝对化和固化的倾向，不能深入实地调查取材，局限于对典型轮廓或只言片语的了解，不深、不透、不细，没有把最感人、最能体现精神的一面展示出来，可敬而不可学；基层上报典型存在盲目性，把关不严，闪光点不足，脱离生产工作实际，职工不买账，没有可信度和感召力，缺少鲜活性，失去了典型培树的意义。 二是选树典型的耐久性不强。在典型选树过程中片面追求速度，忽视质量，只强调完成任务和短期效应，不重视锤炼和打磨，不重视呵护培养，揠苗助长，缺乏营养，后劲不足，不能真正的形成品牌效应，没有生命力。当典型暴露出缺点和不足时，不能及时诱导提醒，而是一味放任、甚至放弃培养。典型选树工作缺少继承和延展，新老典型缺少融合，不能及时挖掘老典型新的闪光点，疏于管理，新典型树立起来后，老典型则逐渐被淡忘或淘汰，对后续典型选树工作产生负面影响。 三是对典型的跟踪培树不够。存在重选树轻过程的现象。对典型培树缺少近期目标和长期规划，没有明确方向，制定适合其发展的具体措施，仅凭个人的奋斗和努力，缺乏组织系统地教育、培训和激励。对新树立的典型，不能因材施教，量体裁衣，在刚起步时就拟定适应其特点的成长计划，跟踪培养，保证培树的效果和质量。对已成熟的典型，不能融入新的时代要求，在发展提升上做文章，原地踏步，失去光环。抓典型的激励机制不够完善，对培养出的典型既不落实相关待遇，又不及时选拔重用，典型不自信，难以形成有效的激励。 四是典型的带动和影响面不广。突出表现为对典型的宣传没有系统的规划，力度不够，载体不新，方法不活，缺少吸引力和感召力。宣传手段单一，不能多渠道、多形式地利用各种媒体进行广泛宣传；深度宣传不够，没有挖掘出典型的动人故事和感人细节，人物不活，事迹不实，经验不新。不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教育干部职工，典型辐射效果不佳，示范性不强，引领带动作用未能充分发挥。导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。 2.与时俱进，科学把握典型选树工作的本质规律 2.1突出时代性 典型的出现是时代发展的产物，能够代表时代发展的潮流，王进喜“爱国、创业、求实、奉献” 的铁人精神，孔祥瑞“知识创造人生”的价值观，许振超“练就一身绝活、做个能工巧匠”意志，李斌“大胆创新、敢为人先、立志取得一流工作业绩”作风，是时代的典范和旗帜，得到广大职工群众的认同，激励着一代代产业工人创新创业，具有广泛的代表性和引领性。 2.2强调统一性 典型的选树要注重个别性与普遍性的统一。针对工作环境、文化程度、年龄结构、行业工种、业务素质等存在差异的实际情况，把典型的个别性和普遍性统一起来，在选树典型中既要考虑到典型的个别性，又要考虑到典型的普遍性，百花齐放，树立各个方面、各个层次的典型，不断扩大典型选树的领域，努力形成层次分明、类型多样的，宏观上既有典型精神指引，细微处又有身边典型可学的局面，使更多的人学有方向，赶有目标。 2.3保证真实性 先进典型不是从天上掉下来的，它源于生活，来自基层，现实工作生活环境是其获取营养的土壤，客观真实是先进典型的生命，也是得以广泛传播的前提。先进典型必须是看得见、摸得着、感受得到的真人真事，能被普通员工认同。选树典型必须深入工作生产一线，挖掘第一手资料，收集真实的信息，平凡中见伟大，决不能拼凑嫁接，无中生有；更不能领导钦点，基层拔高杜撰，硬推先进典型。 2.4体现群众性 “红花须得绿叶衬”，一个先进典型，体现的是一个单位、一个企业的精神风貌、优秀文化、技术水平、工作能力的精华，个人的作用是有限的 ，没有 “无穷碧”哪来 “别样红”？先进典型必须植根于群众，以自己的勤劳，聪明和耐心带动团队成员.取得好成绩，离开群众的拥戴、离开了组织的培养，任何先典型都不能创造出业绩，所在团队的战斗合力也发挥不出来。所以在培树过程中，要总结出先进典型“拨亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。 3.务实创新，不断完善典型选树工作的方法手段 创新是思想政治工作的灵魂，也是新形势下优化典型、激励典型选树工作的源泉。当前随着深化改革，企业自身的地位和作用、内部治理结构、管理模式、企业运行机制都在发生深刻变化，企业思想政治工作不断面临新的挑战。作为思想政治工作的重要抓手，典型选树工作也需要与时俱进，创新思维。 3.1要围绕企业发展和生产经营中心选树典型 一是围绕企业发展战略选树典型。企业党组织、工会和各单位要把服务企业中心和实现企业目标作为选树典型的根本出发点和落脚点，以此推动企业发展和各项工作。首先紧扣企业阶段性任务，深入一线发现和挖掘先进典型。其次把典型选树列入日常工作，充分发挥基层党支部贴近一线、贴近员工的优势，有重点地做好观察收集培养，形成逐级选培的长效机制；第三是在完成急难险重任务中全面考察。及时分析典型的突出表现，总结提炼和推荐上报，确保典型选树的时效性。 二是搭建活动平台推进选树典型。紧紧围绕企业生产经营中心和阶段性重点工作，通过市场服务、产品研发、生产安全、降本增效、内部管理等活动为员工创造机遇、搭建平台。首先围绕不同主题搭建选树平台。如每周一星、销售明星、比武标兵、攻关能手、党员先锋岗、创新功臣等平台，按月、季或年度评选表彰。二是畅通多种渠道发现典型。依托画廊、简报、广播、局域网、企业报刊等载体，及时发现宣传身边典型，通过立体的和多媒体的手段，切实把企业中的先进典型事迹挖掘出来、宣传出去，使学典型、树典型蔚然成风。 三是用发展的眼光培育典型。首先要及时为典型充电，不断更新提升素质，要多为先进典型提供学习观摩交流的机会，开阔眼界，在思想、理论、技能上保持领先优势，让员工信服；其次要不断调整典型培养计划，做好阶段性总结，查找不足，自压强力，确定新的目标，产生新的动力；第三，要给先进典型委以重任，在风浪中锻炼成长。让他们多承担企业急难险重任务，在重大技改和革新项目中磨练，不断在企业改革发展中创造新业绩，发挥新作用。 四是强化典型的激励和保护机制。一是在精神层面上，要结合企业生产经营管理中心工作，深入开展创先争优、技术比武、科技攻关、项目实施等活动，大张旗鼓地宣传先进典型事迹，在公司大会上为先进典型戴红花、发奖牌奖杯，营造“当先进光荣”的浓厚的氛围。同时要切实关心典型，经常为典型减负，营造宽松的工作环境；二是在经济层面上，加大奖励力度，给予丰厚待遇，让众人感到辛苦付出定会有回报，把提高收入待遇与解决实际问题结合起来，使他们得到实惠；三是在政治层面上，重视先进人物政治上成长，有重点的加以培养，在入党、提干上高看一眼，在评先晋级上优先一步；四是在生活层面上，关注先进典型这一特殊群众，尽力帮助他们解决住房、就医、子女入学等生活上的困难。公司领导与生活困难的典型结对定点帮扶，优先安排先进典型参加旅游和疗休养活动，优化典型的生活环境。总之，用先进典型的事迹感召全体员工，培养广大干部职工爱岗敬业、勇于担当、诚信务实、勤奋高效、服务大众的职业标准和不断创新、追求卓越的价值取向，进一步增强员工的使命感、责任感、荣誉感，促使广大员工学有标杆、干有榜样，企业永远充满蓬勃兴旺、健康向上的发展活力。 |
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