| 标题 | 事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析 |
| 范文 | 张熙 摘要：本文分析了在事业单位青年职工思想政治教育工作中存在的问题，同时提出了创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容，鼓励青年职工积极参与管理。论述中为事业单位青年职工思想政治教育工作者提供了一些参考。 关键词：事业单位青年职工 思想政治教育 问题 对策 事业单位是国家建设与发展的重要组成部门，在管理社会事务方面发挥着重要作用。青年职工是事业单位发展的源动力和新鲜血液，其思想政治状况直接影响着事业单位服务职能的发挥。因此，事业单位应当注重青年职工的思想政治教育，不断提高青年职工思想政治水平，促进事业单位的健康、稳定以及可持续发展。 1.事业单位青年职工思想政治教育工作存在问题 1.1对青年职工思想政治教育重视度不够 青年是建设中国特色社会主义的栋梁，同时也是推动事业单位健康、稳定以及可持续发展的主要新生力量。事业单位青年大多接受过良好的教育，学历相对较高，具有良好的专业素质和较强的专业理论基础，同时青年具有自己的理想与抱负和较强的创新能力，朝气蓬勃，活力四射，是推动事业单位不断发展的源动力。然而，很多事业单位青年进去社会时间相对较短，未能全面形成自己特有的人生观、世界观以及价值观，缺乏社会阅历，使得其对社会的认识通常不够全面，对生活和人生仍然存在着着一些稚嫩的理解。对此，事业单位应当注重对青年职工的思想政治教育工作，引导青年职工树立正确的世界观、人生观以及价值观，使青年职工全面看待问题，并理性处理问题，避免青年职工偏执、盲目以及冲动行为而影响青年员工的工作和生活。然而，目前一些事业单位对青年职工的思想政治教育工作的从适度不够，使得青年职工难以深刻体会到思想政治教育的重要性，对于促进青年职工的全面发展具有一定的阻碍作用。 1.2事业青年思想政治教育观念陈旧 目前，我国一些事业单位在开展青年员工思想政治教育时，教育观念相对陈旧，难以全面发挥思想政治教育的作用。一些事业单位在开展青年职工思想政治教育时，思想教育内容、形式单一，使得思想政治教育实效性不高。同时，一些事业单位思想政治教育者尽管能够明确思想政治的重要性，然而在开展青年职工思想教育工作时，无法找到合适的切入点，通常就教育讲教育，使得事业单位青年职工思想政治教育工作与实际脱节。此外，一些事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，教育形式空洞呆板，一些事业单位间对青年职工的思想政治教育工作停留在读报纸读文件、泛泛空谈的层面，使得思想政治教育工作缺乏渲染力和感召力，难以有效提升青年职工思想政治教育工作的实效性。 1.3缺乏完善运行和激励制度 近年来，随着社会的不断发展，我国事业单位人员构成以及人员教育程度不断发生变化，事业单位接受过高等教育的青年职工比例不断增大。事业单位青年职工需要更大的发展空间，完善的激励措施能够激发青年职工的工作热情和创新激情，推动事业单位的不断发展。然而，目前我国一些事业单位青年职工思想政治教育工作缺乏完善的运行和激励制度，在思想政治课程开发、师资队伍建设以及激励措施等方面明显缺失，使得一些事业单位开展的青年职工思想政治教育难以满足青年职工的思想发展要求。 2.强化事业单位青年职工思想政治教育工作有效途径 2.1创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容 事业单位在开展青年职工思想政治教育时，应当对新事业单位青年职工思想政治教育观念进行创新，同时不断丰富思想政治教育内容，以满足青年职工的需要。事业单位应当将传统的灌输式思想政治教育转变为引导性教育。事业单位青年职工在传统的灌输式思想政治教育教育方式下难以体现自己的思维和想法，不利于青年职工的发展。然而引导式教育是提供给青年职工科学的认识方法和分析方法，引导青年职工坚定对马克思主义的信仰，帮助青年职工正确树立世界观、人生观、以及价值观。事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应当树立青年职工是学习主人的观念，尊重青年职工的意愿让青年职工积极、主动地参与到思想政治教育活动中。事业单位开展的各项青年职工思想教育活动应当切实符合青年职工思想实际的需要和青年职工的自身愿望，确保青年职工主动参与，杜绝强迫青年职工参与，真正调动青年职工的主观能动性，提升思想政治教育实效。 2.2积极鼓励青年职工积极参与管理活动 事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应当积极鼓励青年职工参与管理工作，积极调动和发挥青年职工的主动性，提升思想政治教育工作的实效性。事业单位应当不断完善以职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策以及民主管理制度，丰富民主形式，落实职工知情权、参与权相关规定要求，在管理过程中坚持公开、透明原则，同时从形势任务教育到宣传政策规定，从思想动员到具体操作，组织和吸引广大青年职工参与管理活动。另外，事业单位可以利用网络，来开展易于青年职工接受的文体活动和文化活动，为青年职工展示自身才华的平台和机会，培养青年职工爱岗敬业精神。 2.3尊重和关心事业单位青年职工 事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应当坚持以人文本理念，尊重和关系青年职工，让政治教育工作春风化雨般在思政工作者和职工之间建立起沟通的桥梁，提升思想政治教育工作的实效性。事业单位青年职工参加工作实践相对较短，对工作和生活中可能面临一些问题，工作人员应当积极为青年职工排忧解难，保障青年职工的根本利益，同时注重青年职工的现实利益。事业单位思政工作人员在开展青年职工思想政治教育工作时，应当全面考虑年轻职工的思想状况和需求，站在青年职工角度设身处地的为职工着想，有针对性地开展思想政治工作教育，及时帮助青年职工解决工作和生活中遇到的具体困难，以满足职工的物质、文化以及精神需求作为青年职工思想政治教育工作的出发点和落脚点，为青年职工谋取利益。事业单位思政工作人员应当注重青年职工的就业、职位晋升、婚姻、吃饭以及住宿等实际问题，认真落实有关劳动标准，切实维护青年职工的权益，让青年职工体会和感受到党的温暖以及社会主义制度的优越性。 3.结束语 目前，我国事业单位青年职工思想政治教育工作存在对青年职工思想政治教育重视度不够、事业青年思想政治教育观念陈旧以及缺乏完善运行和激励制度等问题。因此，事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应当创新青年职工思想政治教育观念和内容，同时积极鼓励青年职工积极参与管理活动，并以人文本，尊重和关心青年职工，提升青年职工思想政治教育工作实效性，促进青年职工的全面发展，从而推动事业单位的健康、稳定以及可持续发展。 参考文献： [1]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与企业，2014，（13）：299-299. [2]唐文雪.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J].现代经济信息，2010，（13）：67，69. [3]张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].才智，2011，（1）：349. [4]赵振宇.事业单位青年职工的思想政治教育[J].东方企业文化，2012，（16）：137. [5]蔡娅娜.做好企业青年职工思想政治教育的有效措施[J].中国科技财富，2010，（14）：363. [6]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014，（5）：101-101. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。