| 标题 | 关于新时期事业单位思想政治工作的思考 |
| 范文 | 温化兵 摘要：本文主要分析了事业单位思想政治工作中常见的一些问题，阐述了在当前形势下，加强和改进新时期思想政治工作的重要性，针对目前事业单位思想政治工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出一些加强新时期事业单位思想政治工作的建议。希望通过本文的分析能帮助相关政工部门提高思想政治工作水平和质量，能更好地应对工作中存在的问题。 关键词：新时期 ?事业单位 ?思想政治工作 随着我国政治建设的不断发展、事业单位管理体制的不断完善、国际形势的不断变化，我国事业单位思想政治工作在新时期背景下面临着许多的新挑战与新问题。一直以来，思想政治工作都是党建工作的重点之一，随着职工的活动方式、思维方式、交往方式和价值取向等都发生了较大的变化，虽然事业单位思想政治工作依旧发挥着其固有的作用，但是人们却感觉这份工作越来越难以做好，传统的思想政治工作理念与工作方式已经不能满足职工群众的需求。因此，必须用发展的眼光看待新时期事业单位思想政治工作，并将思想政治工作的方式与内容加以创新，使思想政治工作能够具有创造性与时代性。 1.新时期事业单位思想政治工作面临的形势 国际国内形势的发展日新月异，使事业单位思想政治工作面临新的挑战。经济全球化还在不断的发展当中，世界各国的思想文化都在产生激烈碰撞，许多西方意识形态不断渗透到我国当中。并且，随着我国经济成分、就业方式和分配方式的改革创新，职工的工作观念和工作方式产生了巨大的变化。但是与此同时，广大职工的工作热情被滞后的思想政治理念大大减弱。面对不断变幻的国际形势和国内形势，事业单位思想政治工作目前最重要的应是：如何在意识形态领域中，保证马克思主义的核心指导地位;如何运用马克思主义的原理，科学指导新时期思想政治工作的具体实践活动。 随着事业单位机构改革的全面展开，事业单位所有人员采用聘用制上岗，取消了固定职工的传统方式，单位可以根据职工的工作表现决定是否继续聘用。身份管理转变为岗位管理，行政管理转变为法制管理，极大程度的挑战了职工群众的传统观念，使部分职工心理不平衡，与改革进行激烈的碰撞，导致思想政治工作更加复杂。并且，这一改革导致富余人员被分流，触及到职工群众的切身利益，也打击了他们的传统观念，在身份变动的过程中造成职工的心理落差。此外，新时期的住房改革、医疗改革以及一系列社会保障体系的建立，也给思想政治工作带来了较大的影响。 2.新时期事业单位思想政治工作现有问题 党中央强调，要加强和改进改革开放中的思想政治工作。事业单位的党建工作在不断加强，其思想政治工作也取得了一定的成绩，并且一直都在积极、健康、努力的发展当中。但是随着时代的发展，新时期事业单位思想政治工作还是面临许多的问题。 2.1体系不健全 在时代的发展中，人们对于学习产生了高度的重视。事业单位的职工群众已经完全形成了知识型队伍，面对许多工作上的变化，都能运用丰富的理论知识加以解决。但是许多事业单位的思想政治工作，却一直都是以传统的工作理念和工作方法展开，工作状态无疑形成滞后性。并且，部分事业单位的思想政治工作没有健全的工作制度，在开展工作时无章可循，执行过程没有完善监督制度、没有健全的考核标准，最终导致许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至出现严重的思想政治问题。 2.2价值观念发生转变 随着我国社会的转型与变革，利益分配方面产生了较大变化，严重影响了社会关系。社会变革让传统的观念体系有了较大改变，社会价值观念更加多样化，人们的经济意识和主体意识在不断增强，而政治意识和集体主义观念却逐渐薄弱，从而强化了竞争心理，许多人开始将“金钱至上”的错误观念放在首位，投机取巧的现象越来越多。事业单位的职工也受到这些社会不良风气的影响，出现价值观念扭曲、道德心理失衡、精神失落等思想问题，思想政治工作面临巨大的困难。 2.3忽视职工实际需求 思想政治工作的对象是人，因此只有以人为本，将人作为工作中心进行思想政治教育，才能够真正让思想政治工作深入人心，得到广大职工群众的支持。但是在实际工作的过程中，事业单位的政工人员习惯按照传统的工作方式进行思想政治教育，开展深度固定化，没有重视职工的个人需求，缺乏深入的关怀，没有真正发挥思想政治教育的作用，思想政治工作也就无法顺利进行。 2.4领导干部理念有误 长期以来，传统的思想政治工作管理理念较为粗放，部分领导干部对于思想政治工作的认识并不正确。有的领导干部认为，在消费时代，紧抓经济工作才是最重要的，因此政治教育无需花费太多精力;还有些干部认为思想政治工作不实际，是可做也可不做的软指标，导致业务工作与思想政治工作始终处于不平等状态，职工的能量自然不能得到最大限度的发挥;有些干部则认为，思想政治工作的主要内容就是学习理论知识，根本就解决不了实际问题，以行政手段或经济手段解决问题的方式更为直接快速。这些思想上的错误都制约了职工工作的积极性与创造性，使思想政治工作不能发挥根本作用。 3.加强新时期事业单位思想政治工作的建议 3.1全面认识思想政治工作 在这个具有历史性转折意义的新时期，事业单位的健康发展和职工群众的精神文化建设更为重要，事业单位思想政治工作应发挥其保驾护航的作用。领导干部要进行正确的自我定位，全面认识到思想工作的重要性，才能保证思想政治工作的地位，促进单位的人才素质教育。 3.2坚持以人为本 新时期思想政治工作的核心内容应当是以人为本，事业单位政工部门只有将关心人和尊重人作为工作的核心内容，从维护职工利益出发，多为职工群众办好事、实事，以职工利益为基础，针对不同情况展开工作，才能保证思想政治工作的有效性。严格按照相关政策，改进和加强事业单位的思想政治工作，将解决实际问题结合解决思想问题，才能开创事业单位思想政治工作的崭新局面。 3.3创新思想政治工作载体 充分利用现代多媒体技术，利用网络平台强化信息的管理工作与宣传工作，使群众在接受思想政治教育时更加具有主动性与积极性。并且，保持将文体活动作为教育载体，在不断的实践中进行探索和完善，研究职工群众喜爱的活动方式，在增强思想政治教育趣味的同时，具有针对性的开展工作，让职工群众在健康向上的活动中受到教育。 3.4完善保障机制 新时期事业单位要全面提高政工队伍的整体素质和专业水平，并且加大投入经费，更新或改进设施，从而提高思想政治工作的质量。通过现代多媒体技术、电化教学等先进的科技手段，运用先进的设施、设备，全面实现事业单位现代化思想政治教育。并且，思想政治工作需要建立完善的保障机制，保证政工人员在工作的过程中有据可依、有章可循，规范化职工队伍，为进一步提高思想政治工作提供有利条件。 4.结束语 综上所述，事业单位思想政治工作中存在一些问题，如没有健全的工作制度、职工价值观念受到影响等。这些问题严重制约着思想政治工作的顺利开展，必须要解决这些问题，才能提高思想政治教育的质量。笔者提出，首先应该加强领导干部对思想政治工作的认识，才能保证思想政治工作的地位，促进单位的人才素质教育;其次，应该坚持以人为本，创新思想政治工作载体，完善保障机制。笔者希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为提高新时期事业单位思想政治工作做出重要的贡献。 参考文献： [1]王超.关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J].企业家天地（下半月刊），2014，07：93-94. [2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2012，12：117. [3]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，24：136. [4]赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报，2013，04：31+42. [5]姚丽琴.新时期事业单位思想政治工作面临的问题与对策[J].才智，2013，20：178. |
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