| 标题 | 党建政工工作实效性策略探究 |
| 范文 | 李漪莉 摘要：当前，党建政工工作的职能及其重要作用：通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。针对党建政工工作存在的问题，实施提高党建政工工作实效性的路径：要加强和明确党的核心领导地位;党建政工工作要以人为本;要以员工为工作的中心。 关键词：党建 ?政工工作 ?实效性 ?策略 在新的社会发展环境下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的理想信念与正常的生活。通过党建政工工作为单位和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让单位的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业单位的实际工作中，有的单位忽视了党建政工工作，而偏重于业务的发展，这样不能够提高单位的凝聚力与竞争力，对企业单位的长期发展不利。只有提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业单位的工作作风问题与员工的思想的波动问题。企事业单位的党建政工工作能够协调好员工与其岗位工作的关系，构建具有较强协调能力与凝聚力的工作团队。在新时期的社会环境下，更好地改善党建政工工作，能够将其工作落到实处。 1.党建政工工作的职能及其重要作用 在企业单位的发展过程中，党建政工工作成为其发展过程中的重要内容和任务，这有利于对员工思想教育，能够提高员工的工作积极性。党建政工工作日益成为单位的一种软实力，对于单位的文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用。 一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。让员工感受到单位的归属感，也能缓解工作压力，将员工负面的情绪消除掉，而产生对美好生活的追求，享受着在集体中的幸福，并且将这种积极的心态带入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成单位的发展战略内容和工作任务。 另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助单位对党的新政策更好地把握，也使得单位的思想意识达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给个体员工，让员工感受到新变化，并且能够将员工的思想与行为引导到正确的方向上，使员工获得社会发展所带来的好处，实现国家、单位以及员工共同发展。 2.党建政工工作过程中存在的问题 在社会不断发展的环境下，各单位的党建政工工作也存在着活力，能够对单位的文化建设、思想建设以及组织建设都发挥着积极的作用。但是，在各单位的党建政工工作中还存在着一些问题，难以将党建政工工作落到实处，也就不能获得实效。 一方面，单位的党建政工工作理念需要改进。由于社会的不断发展，各单位对党建政工工作理念有着新的要求。以往的单位党建政工工作思想已经不能满足员工的要求。对于党建政工工作开展过程中，出现的对员工要求强制性执行，或者要求员工服从上级领导的要求等工作理念，已经显得不合时宜，也对员工的心理造成了一定的伤害。在当今的社会，人们更加重视自身的尊重和个体的个性化需求。党建政工工作再通过那种简单命令和服从的方式，只会造成员工的反感与反抗情绪，从而使领导干部与群众更加疏远，也不利于单位的发展。因此，党建政工工作不能停留在表面，搞形式化的工作，不能脱离于员工的实际工作与生活，而要不断对党建政工工作理念进行改进与创新。 另一方面，党建政工工作中的工作方法有些脱离员工实际。有的党建政工工作脱离了单位的发展实际，不能很好地切入到员工的实际工作中，让员工觉得这样的工作方式比较空洞，不能发挥实际作用，解决不了单位和员工发展中的各项问题。有的单位的党建工作这种单调而又枯燥的宣讲方式，以领导身份自居，对员工摆架子，使得员工很反感，不能与员工进行有效的沟通，就不能实现党建政工工作的实效。 3.提高党建政工工作实效性的路径 针对当前一些单位的党建政工工作的实际问题，要创新党建政工工作的方式方法，树立以人为本的党建政工工作思路，帮助单位和员工解决实际困难，深入到员工的工作实际与现实生活中，与员工进行坦诚沟通，将党建政工工作落到实际。 首先，要加强和明确党的核心领导地位。在市场经济环境下，加强和明确党的核心领导地位仍然十分重要。只有在党的领导下，才能够提高单位的各项工作效果，有助于帮助单位构建文化，提高单位的软实力，也提高了员工的工作积极性。通过党建政工工作，让领导干部在工作方式方法上面有所改进，让员工感受到党的关怀，使领导与群众紧密团结，更好地开展工作。 其次，党建政工工作要以人为本。单位的党建政工工作要时刻以员工为本，只有贯彻以人为本的理念，才能对员工负责，也才能以员工的利益为出发点和立足点，将党建政工工作深入到员工实际，把员工的个体利益与单位的集体利益进行协调和统一。这样提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力，对于单位与员工的发展都是有积极作用的。 再次，要以员工为工作的中心。整合各方面的资源，联系职工群众，为基层多办事，做到有求必应。党建政工工作要以解决员工的实际困难为任务，缓解员工的工作压力和生活困难。这样才能显示党建政工工作的重要性，和对员工的重要意义。通过科学的疏导和诚挚地沟通，建立起员工与领导干部的平等亲密的关系，为员工着想，满足员工的心理诉求，这样才能将党建政工工作落到实处。 最后，要关注分流安置人员的政治思想工作。针对这样的情况，要接收分流人员，必须对分流安置人员开展政治思想工作。对其中的员工遇到特殊困难时，单位要伸出关爱之手，给予及时的帮助，以保稳定。同时，各基层单位要注意掌握他们的思想动态，针对性地做好政策解释工作。此外，单位要对分流人员作些适应性的培训，培养一批懂技术的高素质职工，以在今后的企业发展中发挥作用。 4.结论 通过对党建政工工作的实效性策略进行探讨，得出新时期社会环境得到了较好的发展，人们在互联网时代，工作方式与行为模式都逐渐地发展着变化，受到新的思想与理念的影响。在此情况下，人们仍然要坚持正确的价值观和科学的发展观，坚定人生信念，明确自身发展的路径。对于社会上出现的不文明现象或者有损于人们的工作和学习的事情，要坚决给予抵制。企事业单位的党建工作显得尤为重要，通过党群政工工作帮助领导干部严格遵守党的群众路线，落实好四风要求。党群政工工作还能提供群众的思想意识，提高了人们的服务意识和集体观念。党群政工工作要不断发挥引导和教育的功能，这样能够使领导干部与群众更加紧密地进行扎实工作，使党建政工工作获得实效。 参考文献： [1]李楠.加强国有企业基层党建政工工作的若干思考[J].中外企业文化.2014（07）. [2]阙子胜.企业政工工作实效性的提升对策探讨[J].科技风.2014（1）. [3]李影秋.论以人为本的企业政工工作创新[J].学理论.2013（12）. [4]罗志荣.融合与创新—中国企业党建政工改革创新30年[J].企业文明.2008（9）. |
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