| 标题 | 现阶段医院党建与思想政治工作的思考 |
| 范文 | 黄金传 摘要：随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，医院党建与思想政治工作面临着许多新情况、新问题。新形势下的医院党政工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院发展方向，转变思想观念，明确医院工作重点，夯实基础工作，在改革中创新，在调整中强化，在发展中提高，促进医院各项事业全面、协调、健康、持续地发展。在这样的背景下，如何做好医院党建与思想政治工作，是我们广大党务工作者面对的新课题。 关键词：党建与思想政治工作 一、医院党建与思想政治工作的现状 1.工作作用被忽视 思想政治工作是一项长期而潜在性的工作，在医院中，普遍存在着根据医疗业务的直接相关性来衡量党政工作，用医疗业务管理的方式来要求思想政治工作，用经济效益来衡量思想政治工作的现象。 2.工作人员缺乏专业性 一是思想政治工作人员专业化水平较低。像我区卫生系统是一个有着八千多名员工的行业团体，目前还没有一名思想政治教育专业或人文学科背景出身的工作人员。二是医院不设专职党务政工干部，而是由行政负责人兼任“双肩挑”。三是存在党政工作急功近利的倾向，对职工的理想信念、人文修养、道德情操等教育问题，也较少关心和重视。 3.工作方式缺乏创新性 随着医改的不断深化而产生的一系列问题使思想政治工作面临新的挑战。但目前医院党政工作的创新力度和适应程度还远远不能跟上改革形势发展的需要，活动形式单一，内容单调，缺乏吸引力，没有时代感。 二、影响当前医院党建与思想政治工作的原因 1.对党政工作重要性认识不足 受多元经济利益和多元价值观的影响，讲经济效益为主而忽视党建与思想政治工作的现象时有发生。 2.工作人员能力不胜任 对党政工作领域引发的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。 三、做好医院党建与思想政治工作的几点建议 1.注重实际，探索与业务工作有机结合的工作思路 首先，医院党组织应结合医改形势和医疗业务管理目标任务，发挥党支部“总揽全局、协调各方”的能力，确立党组织的工作重点，将党组织的优势融合于促进实现工作目标任务之中，引导和激发广大员工的积极性，凝聚力量，推进发展。 其次，结合医疗业务管理过程中出现的矛盾和困难，适时提出党组织的工作意见，积极开展形势任务教育，动员组织广大党员和员工为医院建言献策。如为提升医院管理水平，促进医疗事业可持续发展，由党支部牵头、工会组织开展了“金点子”活动，从而增强员工的责任感和主人翁精神，收到了非常好的效果。 针对党员和员工的思想变化、医院发展和医改之间的利益冲突等状况，以“解放思想、更新观念、创新发展”为思路，加以引导和教育，为医院发展奠定思想基础。如早几年前，我院曾连续三年开展了思想教育主题系列实践活动，收到了很好效果。第一年开展“医德大讨论”活动，提升全院的服务质量，促进了内部团结。第二年开展“医德促进年”活动，开展“思想比先进，服务比优胜。第三年推出“医德建设回头看”活动，有针对性地推出了“爱院如家”的思想教育活动。后几年又相继开展了“争创最佳医院活动”，“创建人民满意医院”活动等，有效地触动了每一位职工的思想。 2.找准切点，探索与行政工作相互联动的工作方式 首先，要根据医院发展和党建工作的实际要求，以“加强党建、发挥作用、优势互动、共同发展”为目标，建立以适应现代医院管理制度的党建工作体制。在组织体制上，要积极推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，加强党组织对医院全面工作的切实领导。在机构设置中，应做到基层党组织与行政机构同步建立、同步考核、同步奖惩的制度。在政工干部的配置上，选聘政治素质高、业务技术精、管理能力强的复合型干部，实行专兼职党务干部的“灵活配置”模式。 其次，要将医院行政管理工作的重点和难点，作为开展医院党建工作的着力点，通过基层党组织的协调配合，使两者有机结合，互为联动，既能发挥党组织的优势，又能有效推进医院的管理工作。如本院在绩效工资分配考核实施工作中，遇到了不少阻力和困难，医院党组织根据绩效工资分配考核实施工作，重新修订完善《医院职工奖惩细则》和《职工行为规范》，使这项工作顺利开展并取得圆满成功。 发挥党建工作政治优势，以医院中心工作的薄弱环节为抓手，把党建工作融入到工作岗位之中。根据不同的岗位和工作性质，通过设立医院党员示范岗、佩戴党员微章等措施，发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工的工作积极性，增强医院凝聚力。医院党建工作要把握好务虚与务实的平衡关系，既要防止党建工作局限于学习教育、游离于医疗业务工作之外，又要防止一切为业务工作让路而谈化党建工作。 3.贴近实际，探索与群众工作密切联系的工作途径 首先，保障医院员工的合法利益，坚持医院发展必须依靠职工的观念，加强医院民主管理，以建立平等协商机制为主体的员工保障体系。在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，要与党政工作的导向相一致，广泛征求职工意见。医院党组织要支持工会组织，建立和执行员工集体协商、劳动合同、劳动争议、劳动保障等方面的维权制度，切实保障职工的合法权益。 其次，要贴近实际，着眼于解决职工所关心的热点、难点问题。员工中各种思想问题往往能不同程度地反映到实际工作中，对此问题政工干部必须弄清来龙去脉，做到一清二楚、了如指掌，多打“预防针”，少放“马后炮”，有的放矢做好工作，这样开展工作才能游刃有余。 第三，要加强政工队伍建设。党政工作要具有亲和力和说服力，让职工信服、得到他们的信任，从而推动工作，促进发展。首先要合理配备政工人员，既要有专业知识精通、工作经验丰富的一线工作人员，也要有善于做党务、行政事务工作的管理人员。其次要不断提高政工队伍政治业务素质，加强对政工干部的业务培训，坚持长期多形式“充电”，尽快提高自身素养，从而增强做好思想政治工作的艺术性和实效性。再次是要加强对政工干部的教育管理和监督，在政工干部队伍中开展行之有效的党性教育，从自身做起，勤政廉洁，当好表率，以理服人，以情感人，以行带人，从而在广大职工中树立起职业威信，充分发挥出强大的感召力。 （作者单位：杭州市萧山区皮肤病医院；浙江 杭州 311203）技术文 |
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