| 标题 | 国企如何在思想政治工作管理中增强员工的正能量 |
| 范文 | 董丰 摘要：在企业管理工作中，思想政治工作是十分重要的，其发挥着不可替代的作用，作为企业的安全生产、高效管理和改革创新的思想保障。从某种意义上说，企业的发展就是员工思想观念的与时俱进，一支懒散的队伍，一个消极被动的集体，不可能具备前进的动力。一个成功的企业，它必定有一支较高思想素质的员工队伍，员工的思想素质是其个人综合素质的首位，是企业成败的决定性因素，是企业能否走得更远的关键所在。因此，正视国有企业员工存在的消极思想，研究消除这些思想的方式和方法，凝聚正能量，这是现代企业管理者的重要任务。 关键词：国有企业 思想政治工作 个人主义 利己思想 正能量 中图分类号：F276.1；D412.62 文献标识码：A 国有企业是党在经济领域里的骨干，思想政治工作是国有企业贯彻党的方针政策的重要保障，是企业的生命线。在市场经济中，思想政治工作在保证党的路线的同时，也承担着提高工作活力，推动改革创新，不断提高国企的竞争力水平的责任。正能量是激发人的主动性、创造性、能动性，促使人不断追求幸福美满的生活的动力。因此，加强思想政治工作，凝聚正能量，是提升企业竞争力的重要保障。 在市场经济中，国有企业具有举足轻重的作用，为中国的发展做出了极大的贡献。然而，由计划经济向市场经济的转变，为适应外部环境的变化，国企进行了不断的改革，使得国企的素质显著提升，竞争力不断加强。而作为主导企业成败的企业员工，他们的个人素质是企业整体素质的最重要因素，员工的个人素质当然也迫切地需要再提升。在员工的个人素质中，员工的思想素质比文化素质、技术素质等显得更为重要。应该看到，在社会和企业不断发展的过程中，由于受到方方面面的影响，国有企业员工的思想信念、价值观念、心理诉求等也会发生大大小小的变化，甚至会形成一些负面、消极的东西，这些不利因素会对国有企业的发展带来很大障碍。因此，如何在企业内消除消极的思想，增强员工正能量，进一步发挥出员工在本职岗位上的主动性？这是企业管理者需要不断考虑并加以落实解决的问题。 1 国有企业员工存在的一些消极思想 较长时期以来，相比于民营企业，国有企业在市场上的生存压力相对较小，所以，一些国有企业的员工认为自己端着“铁饭碗”，自身的危机感较少，对企业的发展和前途也考虑得不多，导致有些员工不能很好地把握自己的心态，出现一些消极的思想，表现在工作上的“任性”。这样的消极思想主要有三种： 1.1安乐主义思想 一部分员工由于各方面的原因，缺少积极向上的工作态度，工作没有激情，对自己的职业前途不加考虑，对个人和企业均没有忧患意识。这些人没有把主要精力放在如何进一步做好本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，而是在自己的技术和业务水平上吃老本，安于现状，甘于碌碌无为，不求个人的提升，做一天和尚撞一天钟，守着岗位混日子，得过且过，干一份工作混一份工资。通常，这些人的工作需要领导催办，或者干脆能拖则拖，催着也不办，造成企业的整体工作被动。 1.2个人主义思想 在企业的各部门中，每一位员工相对来说都会有固定的一些日常工作，但有的部门工作上会有交叉，很多工作必须牵涉到不同部门的人，更多的是牵涉到部门内的许多人，这需要员工具有团队协作精神。但在这种场合下，往往会出现工作相互推诿，互相扯皮的行为，一些人只顾着自己的部门，没有协作精神。而有些人因为各方面的原因，在工作进度上有所延迟，或者遇到难题而无法破解。面对别人工作上的困难，一些人不会去主动提供帮助，即使整體工作拉下了，也是事不关己高高挂起的态度。这些员工的团队意识不强，对企业的责任感不足。 1.3利己主义思想 把社会上的消极思想带到自己的工作上，对自己有利的工作，主动性和积极性会高一些，但如果是一项与自己的利益挂不上钩的工作，甚至是吃力不讨好的工作，有些人就有逃避的情绪，即使受领导指派，也是十分被动地去承担，将该项工作无限期地拖下去，或者应付了事。一些员工不与别人比工作质量和工作强度，不比贡献，而是将眼睛盯在自己的收入上，盯在自己的某些利益上，从来不反思自己对企业的付出。 2 思想政治工作的意义和目的 在市场化的经济发展中，国有企业面临着巨大的经营压力，企业的思想文化至关重要。这不仅能凝聚企业自身的文化，还能凝聚正能量，使干部职工作为企业的一员有自豪感，对企业文化有认同感，不迷茫，从而使职工队伍更稳定，提高工作积极性，增强职工的荣誉感和使命感，更好地发挥各自作用，为企业创造更多的经济效益和社会效益。 第一，思想政治工作是我们党的优良传统，加强思想政治工作有利于凝聚正能量，通过思想政治工作可以更好地发挥职工个人的潜能，更有利于员工释放正能量，增强自信和活力，从而更好地实现自身价值。促进企业与时俱进、开拓创新，在企业内部凝聚正能量同时，也向社会传递正能量。 第二，思想政治工作是经济工作的重要保障，是一切经济工作的生命线。没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。从这个意义上来说，作为国有企业，只有充分发挥党的政治优势，大力宣传党的路线方针政策，宣传党的决策和工作部署，才能把广大党员干部职工的思想统一到企业的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来。 第三，国有企业思想政治工作的主要目的是为了统一干部职工的思想认识，为企业的目标共同努力，更好地将各项工作落到实处，保持思想高度一致，目标一致，凝心聚力，为企业创造更美好的明天。 3 消除国有企业员工消极思想的着力点 一个企业，如果管理者仅仅把精力投入到设备的改进、市场的拓展、资金的引进等方面，而放任消极思想长期存在，那么必将打击大部分员工的工作积极性，给企业稳定、团队建设、企业竞争和发展等带来极大的阻力。员工的思想是企业的软实力，是企业人力资源重要的组成部分。企业管理最终是人的管理，有效解除员工的消极思想，保护好广大员工的工作积极性，让认认真真工作的员工舒心，让消极工作的员工动心，这是企业管理者的工作职责。维护好员工的利益，调动起员工的激情，这是国有企业一项关键的工作。 那么，如何消除国有企业员工存在的消极思想？笔者认为主要从以下三个方面着手： 3.1加强员工的思想教育 员工的思想教育要从“心”出发，变“要我做”为“我要做”，注重其主观能动性，以员工乐于接受的方式开展思想教育工作，使员工愿意接受教育，使思想教育切实收到成效。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”对于国有企业，可以理解为新形势下对员工政治思想教育的新要求，这是思想教育工作以人为本宗旨的具体体现，是与时俱进的方法创新。企业在将关心、关怀、关爱员工落到实处的前提下，思想教育才能收到事半功倍的成效，科学的思想教育體系能不断营造和谐的企业工作氛围，从而不断提高员工的工作自觉性和积极性。 3.2搭建顺畅的沟通平台 国有企业是一个大家庭，在现代社会里，企业之间的竞争日益激烈，企业和员工、员工和员工之间的关系也愈见微妙。日常工作中，一些员工难免有情绪、有怨言，这是正常的现象，特别是在企业的改制和改革过程中。矛盾处理不当，会累积为一种不稳定因素而存在，尤其是员工与企业、员工与员工之间的矛盾，企业管理者要及时发现并处理。为此，企业管理者要对员工做全方位工作，了解他们的思想动态、对他们进行积极引导。每个员工的个性特点和心理需求是不一样的，在沟通中要采取不同的策略，及时发现问题并结合实际寻求对策，把事实讲透，把怨气放出来，积极引导员工情绪的宣泄，使企业内部呈现积极向上的氛围。 3.3探索人性化的管理模式 企业通过制度进行管理，以人为本，是以个性化的方式创新对员工的管理，让员工把企业当成自己的“家”，作为“家”企业就需要对员工进行无微不至的关怀，把员工当“家人”，努力使员工的合法权益受到保障，工作上帮助员工，生活上关心员工。努力创造良好的氛围，发挥员工的潜能，让肯干事的人有舞台，让他们有进步的机会，从而让他们对企业有强大的归属感。能想事、愿干事、干成事的氛围是企业不断发展的不竭动力。 4 结束语 在国有企业的改革和发展中，广大员工起到了决定性的作用。消极态度的消除，积极态度的激发，是提高国有企业正能量的积极因素。员工是一个企业最宝贵的财富，企业要寻求良性发展，必须注重员工良好的精神面貌，及时发现员工中存在的消极思想并加以有效地消除，提高人性化管理，以教育、关怀、疏导等方法，对员工的负能量进行转化，调动员工的积极性和创造性。以榜样的力量，让员工进行自身的对比，发现自己的优点和进步，并予以激励和表扬，对消极变积极、后进变先进的典范，加大宣传力度，鼓励其他落后的员工转变的勇气和信心，使员工真正能以企业为荣，与企业同甘苦，与企业同成长。 参考文献： [1] 王兵.加强国有企业思想政治工作之我见[J].西安社会科学（哲学社会科学版），2008（4）：20- 21. [2] 邵莉莉.理念创新：思想政治工作创新的关键[J].西安社会科学，2010（6）：115- 117. [3] 党强利.思想政治工作与人的全面发展[J].西安社会科学（哲学社会科学版），2008（3）：15- 16. [4] 王敏.国有企业廉政建设之我见[J].西安社会科学（哲学社会科学版），2008（3）：21- 22. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。