| 标题 | 医疗卫生机构共青团服务青年成长的实践思考 |
| 范文 | 滕芬 王佳玲 韩婷婷 王静璇 摘要：青年职工是单位发展的后备力量，是单位的未来和希望，如何引导青年快速成长成才是新形势下团组织的重点课题。本文通过研究近年来单位团组织服务青年成长成才的做法，探索在新形势下如何发挥共青团对于青年成长成才的引导作用。 关键词：卫生机构 共青团 青年 成长成才 中图分类号：D297 文献标识码：A 党的十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年职工是单位快速发展的后备力量，也是单位最具创造性和可塑性的力量，代表着单位的未来和希望[1]。如何迎合新时代的要求，引导服务青年成长成才，是单位团组织的一项重要任务。 1 新时期青年的主要特点 江苏省原子医学研究所是江苏省卫计委直属事业单位，集科研、临床、信息和科技开发与一体的科研卫生机构，现有职工450余人，其中35周岁以下200余人，占比近50%。 青年学历层次多，单位青年覆盖临床、医技、研发、后勤等不同的部门，青年學历层次较多，需求呈现多层次、多方面、多样性的特点。 工作节奏不断加快，工作任务日益繁重，单位考核力度逐渐加大，青年身心承受着很大压力，普遍存在工作焦虑、成长困惑等问题。 注重素质提升，青年职工希望有较好的发展前景，有接受再教育的意愿，注重个人素质提升，这种价值追求与单位的发展和谐统一，如果团组织能适当引导，则能成为推动单位发展的动力和潜力。 思想多元化，新媒体时代，青年有着强烈的彰显个性和自我表达的愿望，视野更加开阔，信息搜集能力更强，他们喜欢独立观察、认识和思考问题，思想更加多元化[2]。 社会责任感强，他们在关注自我利益和价值实现的同时，对他人、社会有责任担当意识，在社会各领域的志愿者活动中，到处都有医疗卫生行业青年志愿者活跃的身影。 成长中也存在价值迷惑，现在社会利益和价值取向日趋多元化，新旧、中西价值观的碰撞，会不同程度导致一些是非模糊、善恶不明、荣辱错位的问题。青年作为一个新锐而敏感的群体，是一个格外需要注意的问题。 2 团组织在服务青年成长过程中的作用 结合青年以上的特点，所团委立足于优化青年成长环境，提升青年能力素质，找准工作着力点，整合资源形成合力，融入两个服务理念，搭建三个平台，服务青年、凝聚青年、引领青年，助力青年成长成才。 2.1两个服务导向，体现青年人才价值定位 2.1.1着眼于服务青年成才 通过测评调查表，民主生活会，网络团支部定期交流等方式了解青年职工发展需求，经过自我评估、部门综合评价等环节制定青年成才规划，制定实施一系列培养措施。 2.1.2立足于服务单位发展 紧紧围绕单位中心工作，通过主题团课、交流会、调研座谈等形式，将青年发展需求统一到单位战略发展需求上来，让青年在提升自身能力、实现全面发展中，与单位同奋进、共发展。 2.2三个服务平台，助推青年成长成才 2.2.1构建学习交流平台，激发内驱力 按照“立足综合素质、注重技能提升、着眼职业成长”的理念，搭建学习交流平台，激发团员青年的内驱力。一是组织主题团课，围绕“我的青春 我的梦——怎样做一名合格的共青团员”为主题，重点宣传推介一批先进青年典型，树立原医所青年典范，推介他们的优秀事迹，展示原医所青年的良好形象，激励广大团员青年以榜样为目标，坚定理想、刻苦学习、锐意进取。二是定期开展读书交流及读书活动，所团委联合工会每年根据时政和热点，精心挑选、推荐学习书目，供团员青年职工学习参考，并组织交流会，青年分享自己的读书心得和体会。三是开展“我最喜爱的习总书记讲话”大讨论与组织生活会，围绕总书记提出的五个方面要求发言，开展自我评价和自我批评，明确在共青团知识学习过程中的方向，增强团员意识，使团员青年在理论上有新的提高，在精神面貌上有新的变化，在工作上有新的发展。 2.2.2构建综合服务平台，增强助推力 团员青年始终是职工中思想最活跃的群体。把握青年需求，组织开展主题鲜明、形式多样的特色活动，构建综合服务平台，增强助推力。一是把握青年团体需求，组织开展好主题团日活动。在五四青年节组织“不忘初心跟党走”系列活动，开展“青春 在这里绽放”离团迎新活动，并组织团员青年开展“青春放歌”等各类主题团日活动。二是把握青年情感需求，抓住共青团工作的切入点。定期调研和团干部联系点制度，广泛开展谈心谈话，完善“单身青年个人档案”，开展“青春有约 缘聚江原”青年联谊活动等。三是把握青年文体需求，选好共青团工作的结合点。组织开展“情系母亲河 保护水环境”健康徒步活动，组织团员青年参加乒乓球比赛，参加荣巷街道趣味运动会等活动。 2.2.3构建实践发展平台，凸显影响力 以党建带团建，服务单位发展需要，引导青年有作为，构建实践发展平台，凸显影响力。一是广泛开展形式多样公益服务活动，强化青年职工的社会责任感。如选派优秀青年医生为社区卫生服务中心做专题讲座、现场示范超声操作等，在传道、授业、解惑中碰撞诊疗理念，共同提高诊疗水平。二是依托青年文明号创建，进一步提升“体检中心”和“生物技术部”的服务质量与服务水平，主动服务群众。三是不断加强区域化团建工作，实现资源共享，积极参与荣巷街道共建各项活动。与社区、小学等联合，进一步发挥所科研、卫生资源优势。 3 存在问题 单位团组织在引导青年成长成才上取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。 3.1团员青年的活动积极性不高 在新时代背景下，青年思想活跃，容易接受新事物、新思想，但却缺乏经历挫折的锻炼，心理承受能力较为脆弱；他们自我意识较强，虽然也愿意参与社会实践等志愿服务活动，但主动性不高。 3.2团干队伍建设滞后 一是團组织队伍人员配备不齐，没有专职负责团工作的人员，由于本职工作繁杂的原因，使得兼职团干部工作精力不足，能力受到影响，致使团工作实效不强。二是团干素质层次还不够，由于年龄受限，高学历团员参加工作不久后即面临离团，没有充裕的时间被纳入团干后备人选培养。三是由于缺乏科学、合理的团干部工作培训机制，使得团工作育人功能弱化[3]。四是团干队伍创新精神不足，一定程度上使团组织的活动形式受限，难以实现聚集众多青春力量。 3.3活动质量、效果难以达到预期 单位团组织在推进青年工作过程中，坚持紧跟党的步伐，以弘扬、传递正能量为基准，着重强化团组活动的质量。但是还有部分团活动因为活动形式、内容、受众等原因，造成活动质量偏低，服务效果不高。单位团组织作为在开展推进青年团工作的重要力量，其团活动的质量和效果事关青年工作的工作质量和水准，因此，只有抓实团组织活动的质量和服务效果，才能最大限度地凝聚青年力量，引导广大青年团员坚定理想信念跟党走，真正为我国经济社会发展提供合格的建设者和可靠接班人。 4 经验启示及对策 青年职工是单位发展的希望，共青团组织要在助推青年成长上有作为，就必须贴近青年需求、时代特征，从长效机制建设、活动载体创新上发力、突破。 4.1坚持以青年为本 坚持以青年为本，是共青团凝聚青年、服务青年的保障。归根到底，就是要把满足青年的多样化需求作为共青团一切工作的出发点和归宿点，就是要坚持以青年需求为导向，始终做到一切为了青年的需求，一切满足青年的需求，一切引导青年的需求。 4.2接地气有生气是前提 新时代，需要我们想青年之所想、急青年之所急，找准工作的切入点和结合点，以增强青年人才工作底气和生气，解决好青年队伍中的新情况、新问题。 4.3优机制强保障是关键 良好机制是开展工作的重要保障。需要我们勇于用开拓的思维，创新人才培养、激励机制，调动广大青年的积极性和创造力，为青年成才提供坚强保障。 4.4新载体促成长是路径 创新服务载体，延伸团的服务范围，竭诚为青年办实事、办好事。为了更好的实现青年的自我价值，团组织可适时组织不同主题的志愿服务活动，互帮互助活动，使青年的精神生活得到充实，道德意识得到增强。实践是青年成长的阶梯。需要我们贴近青年发展需求，丰富青年施展才智、建功立业的平台载体，让他们在丰富的实践中得到培养、锻炼和成长。 5 总结 共青团组织是培养青年团员成长成才的摇篮，提高团组织的服务能力，关键在于建立健全服务体系。构建以团组织和相关青年服务组织为依托，以服务活动和项目为载体，以服务平台为基础的青年服务体系，才能对广大青年团员有效服务和有效覆盖。教育青年，带领青年，服务青年是一个有机整体[4]。在继承中创新，在探索中前进，寓教育引导于为青年团员提供切实有效地服务，使广大青年团员真切感受到共青团组织的作用，共青团组织就会不断增强号召力、影响力和凝聚力，更好地带领青年积极投身于单位建设和发展。 参考文献： [1] 于泽环.企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨[J].学理论，2015（3）：265- 266. [2] 马岚.浅析企业共青团组织如何加强青年职工思想政治工作 [J].江汉石油职工大学学报，2014（27）：135- 136. [3] 吕苏.新形势下高校基层团组织建设探究[J].武夷学院学报，2015，34（8）：95- 105. [4] 段晓勇.谈助推青年成长成才的服务途径[J].才智，2012（17）：285-286. |
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