| 标题 | 人力资本道德素质培养 |
| 范文 | 张海雄 [摘 要]随着我国经济体制改革的不断深入，产业结构也发生了巨大的变化，人作为创造价值的主体也变得越来越重要。从当前的世界经济格局来看，人力资本已经超越了物质资本和自然资本，成为推动全球经济增长的主要动力。虽然我国一直非常重视人才资本，但由于条件有限，该领域依旧处于比较落后的状态。只有重视人力资本的道德素质培育，才能加快转变产业类型，增加经济收益，保障企业的可持续发展。 [关键词]人力资本；道德素质；培养 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.044 [中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）16-00-02 1 人力资本的概念 人力资本的概念是相对于物质资本而言的，由人力资本理论的创始人舒尔茨最早提出，它指依附人类体力和智力所具有的劳动价值总和。他认为，教育、健康以及人口流动等能够提高劳动者质量的支出，实际上是一种积累资本的过程，劳动者通过这些方式能够提高自身的生产效率和收入水平。教育投资是人力资本投资最主要的形式，能够有效拉动经济增长，提高人口素质。随着全球化经济的发展，经济体制改革的深入，人力资本已经引起了社会各界的广泛关注。从经济效益上看，人力资本具有收益高、收益稳定的特点，创造了大量的社会财富，是当前促进经济发展的主要动力。人力资本道德建设，是人力资本投资过程中的重要组成部分，也是社会各界关注的重要问题。 2 道德素质及其重要性 道德素质是人力资本在培养过程中极为重要的因素，如果人力资本在道德素质上有缺陷，那么社会对他的投资就是失败的，他也难以在未来的社会活动中体现自己的价值。对于企业而言，人才资本的道德素质集中体现在职业道德方面，职业道德是社会道德在职业活动中的具体表现，是社会主义道德建设的重要组成部分，更为专业化、具体化。 随着产业结构改革的深入，对企业而言，它们所需要的人力资本是既有道德素养，又具有专业性知识的高素质人才。道德素质是人力资本必须具备的基本条件，它决定了人力资本与企业发展的契合程度，能够使人力资本健康发展，更好地与他人相处，与社会融合。人力资本的道德素质在企业的日常发展中体现在两方面，一是处理内部关系，二是处理外部关系。 内部关系，具体来说就是，如何恰当处理企业内部管理者与员工之间或员工与员工之间的关系。首先，随着科学技术的进步，企业员工的专业化水平越来越高，管理者不可能熟悉所有专业技能，对专业员工的工作进行指导，在这样的背景下，管理者只有通过发掘员工的个人价值，引导团队合作，才能达到有效管理的目的。另外，企业员工各有特点，他们之间的能力有所不同，对企业的贡献大小、方向都有差别。员工在工作的过程中，既有劳动收益，也有相应的产权收益，如果人力资本无法得到符合其劳动量的报酬，就会失去工作积极性，缺乏创新发展的动力。因此，员工之间既要存在收入差距，又要控制这种差距的水平，这样既能体现企业对人才和技术的重视，又能充分调动人力资本的工作积极性。 外部关系，也就是企业与客户之间的关系。企业想要持续发展、赚取利润，必须要有充足且稳定的客户。如何处理与客户之间的关系，是人力资本道德素质的突出表现。相互尊重是发展关系的前提，只有在平等的基础上共同协商，才能实现公平合作，互利共赢是发展关系的核心，只有双方目标一致，才能携手发展，共同盈利。 3 人力资本道德素质现状 3.1 社会整体道德教育水平偏低 新中国成立以后，传统的儒家思想道德规范已经无法适应国家的发展需要，我国一直在努力构建新的社会主义道德体系，经过几代人的努力，虽然形成了社会主义道德观念，公民的文化水平也得到了很大的提高，但仍然存在诸多问题。改革开放以来，政府以发展经济为主要工作内容，对教育事业的投入与发达国家相比相距甚远，人才资本的培养速度难以追上我国的经济发展速度。我國一直提倡素质教育，这种素质教育不但包括文化知识教育，还包括思想品德教育，然而实际状况是，为了适应应试教育，我国的基础教育与成人教育都偏重于文化知识方面，对思想品德方面的关注不多，这也引发了许多新的社会问题。可见，由于受到现阶段教育体制的影响，我国的人力资本道德素质发展水平相对较低。 3.2 企业自身缺乏培养机制 受经济发展趋势的影响，如今已经有许多企业开始对员工进行各种培训，但由于企业管理理念落后，导致管理者对道德素质培养及其重要性的认识不足，所以，大多数的企业在员工培养上投入的资金十分有限，取得的效果也很一般。究其原因，首先，许多企业只着眼于物质和资金方面，致力于扩大生产和升级设备，没有意识到人力资本培养的长期收益。其次，许多管理者受到社会氛围和产业结构的影响，对道德素质的重要作用缺乏正确认识，没有建立稳定的道德培养机制。 从我国企业现状来看，当前大量企业仍然没有意识到人力资本培养的重要性，缺乏企业文化意识，也没有建立道德培育机制。经济实力不足的中小企业基本没有在人力资本方面进行投资，有一定经济实力的企业在人力资本投资方面也十分有限。所以，企业管理者应该认识到人力资本道德培养的重要性，提高员工的道德素质，发掘员工的工作潜力，建立自身的企业文化，只有这样才能改变产业发展结构，实现产业可持续发展。 4 提高人力资本道德素质的有效途径 4.1 加大教育投资力度 教育是人力资本道德培养的前提，是提高国民素质的基础。现阶段，我国教育发展水平十分有限，基础教育存在师资力量不足、教育制度不完善等问题；高等教育存在科研资金不足、基础设施不完善等问题。因此，国家应该增加对教育事业的投资，提高办学水平和办学规模，注重基础教育中思想品德的培养，注重高等教育中正确价值观的引导，只有这样才能培养出符合社会经济发展需要，符合未来产业需求的高素质人才。 4.2 完善人力资本培训机构 人力资本投资，是一种长期性的投资，普遍存在投资周期长，见效慢的情况。企业可能要进行为期几年的长期投入，才能达到培养的目的，这也是许多企业，特别是中小型企业不愿意进行人力资本投资的直接原因，但从长远的角度看，人力资本投资是一项收益稳定、回报高的投资，在人力资本投资取得成功后，企业的整体素质和行业竞争力都将得到很大的提升。因此，首先，企业应转变经营理念，认识到人力资本投资相比于物质资本的优越性，重视人力资本道德素质的培养，完善企业内部人力资本培训机制。在人力资本道德培养的过程中，要保证培训的专业性、系统性，保障人力资本受到正确的观念引导。其次，具体分析，区别对待，根据人力资本的个体差异，对他们进行不同领域、不同方向的培养。再次，建立长期稳定的学习机制，在人力资本创造价值的同时，继续满足他们的学习需求。最后，保持长期性、持续性的培训，保障人力资源在发展过程中能够与时俱进，接收和掌握相关领域最前沿的知识理念，促进产业创新发展。 4.3 建立员工激励机制 企业在进行人力资本道德培养的过程中，不仅要提供系统化、专业化的知识技能，也要为员工提供更多的學习机会，这能够有效提高员工的学习积极性，充分发挥员工的创造能力。相关统计表明，能够为员工提供更多学习资源的企业更具吸引力，在这样的企业环境下形成的团队具有更强的创造力。 另外，企业应对员工进行职业生涯规划指导。我国的企业受到资金条件和社会环境的影响，对人才资本认识不足，一般只重视员工的管理和使用，忽视了管理与开发，员工的知识储备得不到扩充，知识结构得不到更新，很快就会与最前沿的研究成果脱节，最终使企业失去创新能力和行业竞争力。 最后，企业要合理调整分配方式，稳定员工的薪资水平。根据员工对企业的贡献，制造一定的工资水平差距，有助于员工主动学习，积极创造价值；同时也应注意控制收入差距，避免员工因为追求眼前利益而放弃道德观念。通过薪酬水平引导员工重视道德素质，是人力资源道德素质培养的有效手段。 5 结 语 随着世界经济全球化的发展和我国经济体制改革的不断深入，产业结构的变化导致人力资本的素质培养越来越受重视。而我国现阶段教育体制不完善，人才培训机构不健全，限制了人力资本道德素质培养的发展。想要提高我国的人力资本道德素质，国家要加大教育投资力度，企业要完善人力资本培训机构，人力资本自身也应当积极学习，充分发挥创造力。通过国家、企业、个人三方面的共同努力，培养高素质人才，为社会发展、经济腾飞提供充足的人力资本。 主要参考文献 [1]宋晓梅.我国人力资本理论研究现状探析[J].科学管理研究，2002（4）. [2]孟莉明.人力资本道德素质的培养研究[J].商业经济，2011（8）. [3]廖小平.论人力资本、社会资本和道德资本[J].道德与文明，2009（5）. [4]曾建权，郑丕谔.我国人力资本发展战略研究[J].天津大学学报：社会科学版，2001（2）. |
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