| 标题 | 新时期医院思想政治教育面临的挑战与对策 |
| 范文 | 曾臂勇 摘要：新时代以来，医院思想政治教育正面临着严峻的挑战，必须尽快找出影响医院思想政治教育的主要因素，有针对性地提出相应的解决对策。本文以当前我国医院思想政治教育的发展现状为研究基础，简析了当前我国医院思想政治教育面临的主要问题，并针对性地提出了相应的解决方法，强调了新时期医院思想政治教育工作的重要性，旨在促进我国医院思想政治教育工作的顺利开展，完善医院思想政治教育体制，促进医患关系和谐发展，解决当前医务人员面临的严峻问题。 关键词：医院?????? 思想政治教育?????? 挑战对策 中图分类号：R 197.32 文献标识码：A 自党的十八大以来，我党提出了改善民生和创新社会管理的新目标。党的十八大提出，要不断提升人民的生活、健康水平，不断提高我国医疗卫生事业的发展层面和发展速度，明确指出了医疗卫生事业的发展方向，提出了更加严苛的发展目标和发展要求。基于这一背景，医院思想政治工作的开展也充满了机遇和挑战，在党的十八大的精神引导下，各医院工作人员应不断探索新的思想政治工作方式，创新教育模式，更好地为民众服务。 1医院思想政治教育工作的现状以及开展思想政治教育的必要性 1.1医院思想政治教育工作的现状 随着经济的快速发展，以及人们生活卫生水平的不断提高，社会各阶层对医疗卫生行业的要求也越来越高。面对人口的急速增长，市场需求日益增大，医疗服务行业如雨后春笋般地纷纷涌现。在这个大背景下，医院政治工作人员的竞争意识也在逐渐提高。与此同时，在利益的驱使下，社会矛盾急剧增多，部分医院政治工作人员的思想价值观念发生转变，甚至为了利益“不惜手段”，进一步激化了医患问题。众所周知，思想政治工作一直以来都是医院工作的重要环节。为了更好地面对新时期所带来的机遇和挑战，在不断完善医院管理体制的前提下，还应该充分站在大众的角度，从人的思想方面出发，不断加强思想政治工作的宣传力度，充分调动医院各级人员的积极性，增强全体员工的工作责任感，使其主动地参与到医疗体系的改革过程中，携手共建，共同创造美好未来。就其本质而言，不断增强医院思想政治工作可以加强医院全体员工之间的凝聚力，使医院各科室之间保持紧密的联系，确保各项工作的顺利开展，进而增强服务质量，协调医患关系，为患者提供更加优质的服务。总而言之，医院思想政治工作，就是指通过文化以及娱乐的方式，进一步规范全体员工的政治思想，从而起到促进医院稳定发展的目的。 1.2新时期医院开展思想政治工作的必要性 作为我国的优秀传统，医院思想政治工作在医院运行工程中发挥着十分重要的作用，是医疗卫生事业蓬勃发展、越来越好的重要保障。 宏观层面。在科技高度发展以及人们生活水平显著提高的当今社会，面对新的发展机遇和挑战，医院思想政治工作应始终以经济建设为核心，也就是说思想政治工作的工作重心应放在经济建设上。截至目前，我国已经迈入了“全面小康”的重要发展阶段，我党的工作重心是“集中精力发展建设、一心一意扩大发展”。由此可见，医院应明确自身立场，紧随党的步伐，听党指挥，牢记党的方针、政策，将工作重心转移到经济建设上，如此一来，才能尽最大努力凝聚全体员工，为全体员工创造良好的工作环境，這也是新时期医院思想政治工作的重要环节。因此，医院应鼓励创新，改变原有思想政治教育方式，创新教育模式，充分发挥党组织的优势，做到服从党、忠于党、跟随党的目标，尽最大努力充分调动医院全体员工的工作积极性，增强员工工作责任感，避免出现思想政治工作和实际业务工作等的脱节现象的出现。 微观层面。医院思想政治工作应该以“医疗卫生建设”为中心展开，在确保医疗业务全面实行的前提下，做好医疗事业的可持续发展工作。扎实思想政治工作，统一全体员工思想。基于此，还应该努力凝聚全体员工的精神力，鼓舞士气，提倡创新，携手共进，共同促进医疗事业的改革和发展，起到维护社会稳定，增进医院发展动力的目的。在实际的工作开展过程中，应以医院的实际情况为基础，加大医院思想政治工作的建设力度，尽一切努力发展医院党组织建设，以科学发展观为指导理念，躬身实践，促使医院党组织成为医疗体制改革、医疗卫生事业发展以及医疗行业稳定的坚实后盾。由此可见，只有切实发展好医院思想政治工作才可能充分发挥出思想政治工作在医院建设过程中的关键作用。 思想实践层面。众所周知，一直以来，医院思想政治工作的本质都是“以民为本”，这一点充分体现了我党全心全意为人民服务的宗旨。在不断提高医院思想政治工作开展力度的过程中，医院方面应做到及时引导全体工作人员树立正确的社会观、思想观、人生观以及价值观，引导全体医务人员时刻坚持“以人为本，服务为民”的职业宗旨，调动全体工作人员的工作积极性，增加全员服务热情，使全体人员积极投入到自身的岗位，在自己的岗位上发光发热，为广大人民群众提供更加优质的服务。 2新时期医院思想政治工作所面临的挑战以及原因分析 2.1新时期医院思想政治工作所面临的挑战 部分医院工作人员思想政治水平下滑。自1992年市场经济提出后，我国经济迅猛发展，与此同时，我国医院医务人员的思想发生了翻天覆地的变化，这就使得医院思想政治工作面临着开展以来的最大困难。在我国部分医院，部分医务人员受到利益的驱使，极端追求利益忽略了服务的质量，不断提升药品的价格，忽视患者的经济实力，忽视对医院工作人员的思想政治教育，致使医务人员形成了错误的价值观和世界观，甚至部分医务人员出现了收取病人红包、拿取药品回扣的现象。 医院对思想政治工作存在一定的误区。随着科学技术的不断进步，以及社会水平的不断提高，仍旧存在部分医务工作人员对思想政治工作有着错误的认识，认为医院思想政治工作可有可无。在我国，多数人认为我国是一个法治国家，在生活中遇到问题时可以寻求法律保护，通过相应的法律手段来保护自己，而思想政治手段并没有及时跟上时代的步伐，不能满足当下的需求，所以也就没有开展的必要。也有部分人认为，在医院的整个发展环节中，应该实行“政企分开”的经济改革，将医院的思想政治工作和经济活动分开进行，做到互不干扰，互不影响。最严重的是，还有一部分人在工作的过程中，没有予以思想政治工作足够的重视，忽视了思想政治工作人员。这些思想误区的出现进一步加剧了医院思想政治工作开展的困难。 贫富差距问题加剧了医院思想政治工作开展的困难。随着经济社会的不断发展，以及收入分配机制的不合理，我国的贫富差距不断增大。部分企业的管理层面对高额的医药费用尚能平淡接受，享有高等的医疗服务，使用进口的医用材料。然而，对那些比较贫困的家庭来说，因为医疗费用过高，无法承担，导致了很多家庭看病难，进一步加剧了医患关系的紧张程度。这种现象的发生是因为，部分负担不起高额医疗费用的家庭，面对这样的医疗制度，滋生了一定程度的“仇富心理”，这就使得医患关系进一步恶化，也在一定程度上增加了医院思想政治工作顺利开展的难度，也为医院发展过程增加了一大难题。 “陈旧性”制约。“陈旧性”一是指医院的旧有领导模式，截至目前，一些医院领导仍旧坚持着“利益至上”的思维模式，一味地追求利益，将工作重心放在利益上，不断扩展医院业务，对医院思想政治工作的开展毫不重视。二是“陈旧性”也指医院工作的落后。当前我国医院思想政治工作普遍存在着方式落后，缺乏创新的问题，长此以往，必定会降低员工的工作积极性，不能充分发挥思想政治教育的作用，与此同时，“陈旧性”还指医院各个部门之间未能做到协调一致，各部门普遍存在着对思想政治教育工作的轻视问题，没有在部门内部做好相应的思想政治宣传，而是寄望于统一的部门，被动接受教育，形式死板且效果甚微。 “专业性”的缺乏。对整个医院的管理层来说，我国绝大部分医院政治管理缺乏必要的“专业性”知识。不少医务工作人员政治思想水平较低，在进行思想政治教育活动的过程中，缺乏必要的专业背景和相应经验等。与此同时，部分医院中虽然有专门的思想政治工作人员，但却缺乏相应的政治管理部门，在进行思想政治宣传的时候缺少一定的约束，这一点严重阻碍了医院思想政治工作的进一步发展。更有甚者，在一些小型医院或私人医院中，医务人员普遍秉持着“利益至上”的处事原则，忽视了思想政治工作在整个医院建设过程中的重要性。 2.2原因分析 综合分析影响医院思想政治工作顺利开展的因素有三个，具体为：企业医院生存环境压力过大，政工队伍建设落后，以及人力资源管理水平不高。 熟知历史的人都知道，自古以來，我国不乏“官商结合”的企业经营模式，直到今天，我国绝大部分部分企业医院仍属于国有企业，这在一定程度上解决了企业工人“看病难”的问题，利于企业的经营管理。但，随着改革开放的不断深入，我国很多企业医院也随着变革，企业生存环境发生了巨大变化，企业医院也面临着巨大的挑战，很多医院发展举步维艰，且普遍存在着入不敷出的现象，这就进一步加重了企业医院的发展困难。目前，我国正处在价值观与价值取向多样化的重要发展阶段，许多医院工作人员由于无法适应工作上以及思想上的改变，依旧沿用着旧的、不合适的处理方法，“套路照搬”“死板教条”的事情时有发生。自21世纪初以来，基层卫生服务事业一直是我国建设的重点项目，提倡医政分离建设，然而由于缺乏相关的专业管理人员以及必要的科学管理方式，目前的管理水平仍处在较为低下的水平，并未树立起正确的科学管理体系，这也是严重制约我国医院思想政治工作开展的主要因素之一。 3增强新时期医院思想政治教育的对策 3.1打造良好的思想政治宣传环境 众所周知，医院是一个较为特殊的工作场所，其内所有工作的性质也较为特殊，有着明显的高技术性及高风险性特点。在医院中，相关医务工作人员的工作质量，不但直接影响了其所负责的患者的生命健康，与此同时，还与社会的和谐稳定密切相关。也正是由于医院这一行业的特殊性，因此，相关医务工作人员通常会承受着来自不同人群的巨大压力。医院思想政治工作开展的首要任务，就是应尽快树立医务工作人员的马克思主义价值观，教会他们通过全面、系统、科学的方式看待问题，其次就是应充分利用各种社会资源，竭尽全力帮助医务工作人员消减工作压力，排解内心负担，特别是当发生医患纠纷时，应该及时采取有效手段化解矛盾，尽可能保障医院工作人员的合法权益。最后，应该合理运用模范教学法，将先进个人、先进团体的事迹做成教学视频，展示给全体员工，通过这种方式去引导全体医务工作者“茁壮成长”。 3.2不断增强医院思想政治工作团队建设力度 医院的思想政治工作并不是一个人或一个群体的任务，而是需要全体员工的共同参与。在医院思想政治工作的开展过程中，全体工作人员应做到积极参与，配合协作，与此同时，各专职人员和管理人员等也应充分发挥自身优势，促进思想政治工作的顺利开展。做好医院思想政治工作最重要的就是组建专门的思想政治工作队伍，选拔那些综合能力较强，充满激情，热情外向，软硬件兼备的人员，如此一来才能充分调动一切积极因素，团结全体人员的力量，在不断提高医院思想政治工作力度的同时，更好地促进中国特色社会主义的发展，也更好地推动医院的发展。除此之外，医院思想政治工作的开展也少不了对后备力量的培养。正所谓“生于忧患死于安乐”，着眼长远，重视可持续发展，注重医院的整体建设是必不可少的。由此可见，在引进高新技术人才的时候，应适当提高思想政治专业人才的录用比例，以此增强医院思想政治工作的开展能力。与此同时，还应该对那些青年党员干部进行培养，将其培养成为新时期思想政治工作的一把好手，鼓励其不断学习，夯实基础，学习思想政治相关知识，进而不断提升医院思想政治工作团队的整体水平。 3.3坚持“以人为本”的思想政治工作理念 要想做好医院的思想政治工作不但要及时处理好医院内部的矛盾，而且还要妥善处理好医务人员和患者之间的纠纷。也就是说，一方面医院应做好医务人员的思想政治工作，不断提升全体工作人员的思想政治水平，提升全体医务工作人员的职业素养，增强医院内部相关管理水平和管理效率。与此同时，还要时刻牢记“服务为民”的宗旨，做到尊重患者、换位思考，充分发挥自身职业道德，将患者视为自己的亲人，理解患者，将心比心，努力改善工作作风，提升服务水平。综上两点，就其本质都是要做到“以人为本”。 所谓“以人为本”并不是一味地奉献、牺牲自我成全大我，而是指要敢于承认，敢于面对，不畏艰险，直面工作中的任何问题和挑战，并通过一切切实有效的手段，充分调动全体工作人员的工作积极性，协调好医患之间的关系，让患者理解医院，支持医院的工作。如此一来才可能促进医院各项工作的顺利展开。 3.4不断增强医德、医风建设及纪律监管的力度 为了更好地处理医患纠纷，提升全体医务人员的素质，就必须要不断加大对全体工作人员的素养建设力度，要以社会主义核心价值观为指导，利用一切科学、有效的方法，促使全体员工树立正确的人生观、价值观、社会观和思想观，让全体工作人员从自身出发，在自身寻找原因，改变自身适应环境，从而从根本上提升全体医务人员的服务态度和服务质量，提升全体工作人员的专业素养，培养全体医务人员的道德品质，进而推动医疗事业的更好发展。 3.5打造良好的医院思想政治工作条件 做好医院思想政治工作的前提是创造良好的思想政治工作开展环境，在实际的政工开展工程中，医院方应以当前的时代发展为基础，努力调整自身发展状态，加大资金投入，学习其他成果案例，丰富思想政治理论的传播模式，充分利用各种高新技术，创新思想政治宣传方式，通过多样化的手段，提升全体医务人员的思想道德素养，做好医院的思想政治工作。 4结束语 综上所述，新时期医院思想政治工作正面临着严峻的挑战，所以，在日常的思想政治教育过程中，一定要不断加强对医院思想政治工作的实行力度，不能松懈。作为众多思想政治教育工作人员中的一员，一定要不断地进行探索，努力学习新的技术，学习新的本领，不断创新教育模式，开展针对性强、作用力高、时效性强的思想政治教育工作，在探索的過程中，不断摸索，推进医院思想政治教育工作持续发展，促进医院经济、政治、文化建设蓬勃发展，进而促进社会健康、稳定发展。 参考文献： [1]徐淑凤，肖毅，牛玉屾，刘方永，董娟，徐海军.新时期高校统战工作面临的挑战与对策[J].卫生职业教育，2007（7）：21-24. [2]曲蓬心.新时期医院思想政治工作存在的问题及对策[J].淮南职业技术学院学报，2017，17（2）：27-28. [3]杨杰，周惠芳.网络环境视阈下中医药院校党建工作的挑战与对策[J].教书育人（高教论坛），2018（3）：40-41. |
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