| 标题 | 新形势下企业新闻工作者面临的问题思考 |
| 范文 | 解岚心 摘要：企业新闻宣传工作在全媒体时代，其传播方式发生了巨大变化，国有企业不断进行体制机制改革，新闻工作者必然面临诸多的问题与挑战，如何适应全媒体时代及企业新形势的发展需要，对企业新闻工作者来说是一个急需面对和解决的重要课题。本文着重就新闻工作者在企业新形势与新机制下面临的问题进行了思考与分析。 关键词：企业;新闻工作者;问题;思考 中图分类号：G214 文献标识码：A 1企业新形势下新闻工作者面临的诸多问题 1.1企业组织结构的调整，新闻工作者的人员编制大幅缩减 当前，大型国有企业为了适应市场经济的快速发展和变化，不断地进行着一系列人事制度的深化改革：组织结构不断调整，资源配置不断优化，用人机制不断创新，目的就是以企业经济效益为中心，简化管理关系，强化人力成本与资源成本意识，以专业化、集约化、标准化、信息化建设和管理为龙头，切实发挥出大型国有企业各基层单位、各部门的协同效益，建立与完善结构合理、权责明确、管理科学、运营高效的管控体系，为实现大型国有企业长远的战略发展目标打下牢固的体制机制基础。在这种新形势和新机制下，新闻工作者首先就面临着人员编制压缩的问题。以前旧机制下，一个大型国有企业的新闻中心基本上是独立设置，其下设4-5个部室，20多名记者、编辑，7～8名后勤服务人员实属正常。但在目前企业新形势下的新闻中心在组织结构上要么隶属于办公室、要么隶属于政工部门管理，其下设的部室只有1～2个，人员也就11～12人。新闻工作者要干好本职工作，对其综合素质、业务能力等提出了更多、更新、更高的要求。 1.2企业规模的不断扩大，新闻工作者的工作量不断加大 以大型国有企业黄河公司为例，在90年代以前，黄河公司主要以青海境内黄河上游水电站的开发建设与生产管理为主要经营项目，但进入新世纪新时代以后，黄河公司的业务范围与战略发展发生了重大变化，遵循“流域、梯级、滚动、综合”的开发原则，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以清洁能源为核心，产业协同发展，突出创新创造，不仅加快黄河上游水电资源的开发，而且在多晶硅、太阳能、风力发电等新能源领域、矿产资源、火电建设与运行、电解铝生产与销售等诸多方面都进行着大规模的拓展，积极延伸上下游产业链，产业分布在青海、甘肃、宁夏、陕西等省（自治区）。目前，黄河公司正朝着国内一流大型综合性能源企业方向迈进。新闻工作者作为企业信息的积极传播者，对企业战略发展中的新做法、新经验、新典型、新人物的宣传报道也随之要做到点宽面广，其工作业务量毋庸置疑在进一步加大。 1.3企业人才的不断流失，新闻工作者的人员更迭不断加快 随着国家市场经济的不断发展及企业用工形式的多样化，员工的就业观念较之八九十年代相比发生了很大变化。目前，国有企业不同程度地存在着核心人才流失的问题，新闻工作者也不例外。造成企业核心人才和新闻工作者流失的原因有诸多方面：一是国家区域经济发展程度和收入差异;二是企业的发展前景、人才的成长环境和适宜的地理环境.三是企业薪酬分配与激励制度未体现人才价位;四是学历越高、年龄越轻、工龄越短的新闻工作者流失率越高;五是高层次的需要。一些有能力的新闻工作者所追求的不仅仅是薪水，还有被尊重和自我价值实现的需要。新闻工作者的快速更迭，进一步加大了企业人力资源的重置成本，并且在新人完全熟悉、胜任工作之前，工作效率和工作绩效都将大打折扣。 1.4新设备的投入与应用，新闻工作者的知识更新与工作技能明显不足 以前，在企业新闻中心工作，照相机、摄像机、视频编辑器是新闻工作者最常用的设备。如今，无人机、轨道摄影器、手机录播器等等新设备的购置与应用，有的设备是纯进口设备，说明书全是外文，这让许多新闻工作者感到了种种压力，“本领恐慌”凸显。查看国外新闻网站、熟悉和掌握进口新闻采访与编辑设备、采访国外技术专家等，真正感到外语学习及其他相关知识的更新与工作技能的提高是多么地迫不及待。 1.5新媒體与数字媒体工具的运用，新闻工作者面临前所未有的挑战 以前，企业新闻工作者主要是通过传统媒体：报纸、杂志、网站、广播等开展企业的新闻宣传工作。但在目前的“互联网背景下，越来越多的企业通过新媒体的领域来传播自己的产品或服务。”“新媒体是区别于传统媒体，是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如：数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、触摸媒体等”。“数字媒体是指以二进制数的形式记录、处理、传播、获取过程的信息载体，这些载体包括数字化的文字、图形、图像、声音、视频影像和动画等感觉媒体，和表示这些感觉媒体的逻辑媒体，以及存储、传输、显示逻辑媒体的实物媒体。”数字媒体的新工具，如：加密软件工具、调查性文件检索工具、视觉报道工具、从手机上生成视频的工具、新型移动视觉报道工具、跟踪和优化社交媒体内容工具等等。作为企业新闻中心如何在全媒体时代加快传统媒体转型？如何快速学习并运用好新工具？如何与社会主流媒体融合发展，做到习近平总书记强调的“你中有我、我中有你”？这是企业新闻工作者需要应对的一个紧迫而严峻的挑战。 2提高企业新闻工作者适应新形势新机制能力的思考 2.1企业层面 2.1.1建立有效的激励约束机制 这是防止企业新闻工作者人才流失的有效措施之一。一是突出工作业绩，建立能者上、庸者下的岗位竞争机制，形成凭工作能力得到任用、凭业绩贡献确定年终绩效的激励机制;二是充分考虑新闻工作者的职业发展通道，即行政管理通道和专业技术通道;三是设立新闻工作者专项奖励基金，充分发挥新闻工作者专业带头人在重大宣传报道、解决重大工作难题和传帮带中的关键作用，增强他们的职业责任感和荣誉感;四是建立完善有效的培训机制和教育培训体系。一方面为新闻工作者搭建学习 实践再学习 |
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