| 标题 | 疾病预防控制机构的职业卫生现状调查 |
| 范文 | 魏艳芹 【摘? 要】目的：研究疾病预防控制机构的职业卫生现状，以此来将其职业卫生服务质量进一步提高。方法：对保定市疾病预防控制机构采用统一的调查表进行调查，以此来了解其职业卫生情况。结果：25家疾病预防控制机构中包含1124名技术人员，75名属于职业卫生技术人员;只有3家设置了专门的职业卫生科，其它22家疾病预防控制机构将职业卫生机构合并到了其它科室中;13家疾病预防控制机构获得了职业健康检查资质，只有1家疾病预防控制机构获得了职业病诊断与职业健康检查资质;在职业卫生服务工作上所花费的经费为82万元，一共配置有147台设备，均未取得现场职业卫生检测资质，未开展现场检测工作。结论：政府部门应该加强对职业卫生工作的重视，将职业卫生服务水平提高，部门之间进行相互协调，探索出一种符合该地区实际情况的卫生服务模式。 【关键词】疾病预防控制机构;职业卫生现状;调查 【中图分类号】R197????? 【文献标识码】A????? 【文章编号】1672-3783（2019）01-0234-01 职业卫生属于预防医学的领域，关注的重点在劳动过程中职业性有效因素的接触，以及对劳动者职业生命质量与健康的影响[1]。在职业卫生工作这一领域，疾病预防控制机构需要承担较多工作[2]。本研究主要针对某疾病预防控制结构的职业卫生现状进行调查，以此来来将其职业卫生服务质量进一步提高，以便于职业卫生工作能够更好的开展，具体如下。 1 资料与方法 1.1调查对象 保定市25家疾病预防控制中心。 1.2调查方法 进行统一调查表的制定，对保定市25个疾病预防控制机构的职业卫生工作现状进行调查。主要的调查内容包括职业卫生结构的基本设置情况;职业卫生机构的人力资源情况，主要包括工作人员的年龄情况、职称结构、学历结构以及人员数量等;职业卫生工作的设备、设备检测能力以及投资经费的多少;职业卫生工作的具体开展情况;获得职业卫生技术服务的资质等。本研究一共发出25份调查表，回收25份有效调查表，调查表有效回收率为100%。采用Excel统计学软件对调查资料进行汇总。 2 結果 2.1职业卫生人员设置情况分析 保定市25家疾病预防控制机构中一共包含1124名技术人员，其中有75名属于职业卫生技术人员，所占比重为6.67%。 职称构成情况进行分析：有1名为高级职称，所占比重为1.33%，25名为中级职称，所占比重为33.33%，33名为初级职称，所占比重为44.00%，还有16名无职称，所占比重为21.33%。 学历构成情况进行分析：有2名为本科学历，所占比重为2.67%，34名为专科学历，所占比重为45.33%，21名为中专科学历，所占比重为28.00%，还有18名无学历，所占比重为24.00%，没有硕士及以上的学历。 年龄构成情况进行分析：有21名年龄为30岁以下，所占比重为28.00%，45名年龄在30岁—50岁之间，所占比重为60.00%，9名年龄超过50岁，所占比重为12.00%。 2.2职业卫生机构设置情况分析 25家疾病预防控制机构中设置职业卫生科的3家，职业卫生专职人员23人，其它21家疾病预防控制机构将职业卫生机构合并到了其它科室中。 2.3职业卫生工作开展情况与获得职业卫生技术服务的资质情况分析 25家疾病预防控制机构中，持有效资质证书的职业健康检查机构13家，具有职业病诊断资质1家，其它12家无有效资质。2016年，获得职业病诊断与职业健康检查资质的疾病预防控制机构对24000人开展了职业健康体检，检出各类职业禁忌证45人，疑似职业病28人，诊断职业病4例。 2.4职业卫生工作的设备、设备检测能力以及投资经费情况分析 25家疾病预防控制机构2016年在职业卫生服务工作上所花费的经费为82万元，共配置有147台（套）设备，均未取得现场职业卫生检测资质，2016年未开展现场职业卫生检测工作。 3 讨论 本研究通过对某地区25个疾病预防控制机构的职业卫生工作现状进行调查，发现存在有较多问题，可以将其具体归纳为以下几点：（1）职业卫生工作的覆盖范围较为狭窄;（2）在职业卫生工作上的投资较少，检测设备以及检测能力有待提高;（3）职业卫生人力资源缺乏，有严重的人才断层现象出现;（4）相关部门没有给予职业卫生工作高度重视。针对以上问题，需要寻找针对性的措施来进行解决，具体为以下几点：（1）与先进省市的疾病预防控制机构进行积极的交流与沟通，各个部门之间要进行相互协调，寻找符合该地区实际情况的卫生服务模式，将《中华人民共和国职业病防治法》具体落实，对职业病防治工作积极开展[3];（2）大力进行职业卫生技术人员队伍建设，将年轻技术人员与高级职称人员的比例提高，对高学历人才进行大力引进，将职业卫生人员的整体素质提高，推动职业卫生工作更好开展;（3）提高对各级疾病预防控制机构的重视度，大力进行职业卫生能力建设，争取能够得到职业卫生技术服务资质，以此来将职业卫生技术服务水平提高，以此来对职业卫生工作的正常开展进行有效保障[4];（4）将政府部门对职业卫生工作的认识度提高，加强对各级疾病预防控制机构的经费投入[5]。 综上所述，政府部门应该加强对职业卫生工作的重视，将职业卫生服务水平提高，将人才队伍建设工作加强，部门之间进行相互协调，探索出一种符合该地区实际情况的卫生服务模式。 参考文献 [1]?? 马世伟，阮志刚，李谊等.我国铁路疾病预防控制机构的职业卫生能力建设情况调查[J].铁路节能环保与安全卫生，2013，3（1）：45-48. [2]?? 郝静，任旭锴，吴淑霞等.某疾病预防控制机构职业卫生现状调查分析[C].//第十三届全国劳动卫生与职业病学术会议论文集.2014：211-211. [3]?? 王洪芝.河北省秦皇岛市海港区疾病预防控制机构卫生检验人员现状调查分析[J].山西医药杂志，2013，42（7）：385-386. [4]?? 王越，刘玲玲.疾病预防控制机构岗位设置管理工作的实践与探讨[J].职业卫生与病伤，2013，28（3）：173-175. [5]?? 陈丹，刘玲玲，卢卉等.疾病预防控制机构后备人才队伍培养模式实践[J].职业卫生与病伤，2016，31（4）：258-260. |
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