| 标题 | 高等职业院校人力资源管理现状及问题探究 |
| 范文 | 杜晓康 摘 要 组织的发展离不开人力资源的促进，高等职业院校的人力资源管理是为学校提供人才支撑的重要保障.目前，高等职业院校的人力资源管理工作还是存在理念、模式落后、专业性欠佳等现实状况;这些现象反映出高等职业院校人力资源管理存在与市场脱轨、专业人员交流少、专业性欠佳、不够重视的问题;本文认为高等职业院校要采取紧盯市场、引进专业人才、鼓励交流、加强培训的相关措施来解决问题。人力资源管理工作是高等职业院校改革发展的重要支撑，应该重视人力资源管理工作。 关键词 高等职业院校 人力资源管理 现状 对策 中图分类号：G251文献标识码：A 高等职业教育的发展离不开师资队伍的支撑，保障学校的师资队伍建设是各个高等职业院校人力资源管理部门（人事处）的重点工作。而高等职业院校其人力资源的管理依旧停留在过去“以事为中心”的人事管理阶段。面对市场的变化，老旧的人事管理模式和理念已经跟不上社会的发展，在新的管理要求下，高职院校的人力资源管理已然出现多种问题，在一定程度上制约了高等职业院校的发展。 1高等职业院校人力资管理现状 1.1基础人力资源管理工具欠缺 目前，很多高等职业院校的发展在国家重视下开始步入快车道，人力资源管理工作也逐渐开始增多，需要较为科学准确的各种数据给予人力资源管理工作支撑，但是目前就高等职业院校来说各种人力资源管理现代化管理工具欠缺。 1.2人力资源管理管理人员专业性欠佳 目前，在很多高等职业院校，人事部门的一般管理人员都是非人力资源管理专业背景的人员从事人力资源管理工作，相对于其他企业的人力资源管理人员来说，专业性欠佳。更有甚者是专任教师兼职人事管理工作，专业性欠佳直接导致很多人力资源管理工作的不规范。 1.3管理理念落后 相对于其他组织，高等职业院校的人力资源管理理念还较为落后，很多高校还是以人事管理为中心，还没有完全接受以人为中心的现代人力资源管理思想。先进的人力资源管理理念并没有引入在高等职业院校，而且人事部门的现代人力资源管理意识尚未建立。 1.4管理模式落后 现代人力资源管理一般分为六大模块，运用模块化的管理模式。但是高等职业院校在很大程度上并没有实行这种管理模式，很多分学校将这六大板块的工作落实到了人力资源管理人员，但是还是存在责任不明，体制不清的现状。 2产生问题的原因分析 2.1高等职业院校人力资源管理发展与市场脱轨 近些年随着社会的不断进步，企业的力资源管理拥有较为先进的理念和方法，但是高等职业院校，尤其是公立职业院校还是与人力资源管理发展的先进水平有一定的差距。 2.2人力资源管理专业人员欠缺 高等职业院校专门从事人力资源管理工作的人员短缺在各个高等学校较为常见，这种现象近些年虽然有所改观，但是在一定程度上是“量”的改变，具有专业背景或是学科背景的人力资源管理人员仍然欠缺。 2.3人才交流较少 人才的交流会给组织带来新的发展和改革思路，但是高等职业院校的人才交流较少，较一些本科学校和企业对于人才的吸引程度还是有所欠缺;加之高校人力资源管理岗位属于行政教辅岗位序列，拥有较好专业背景和从业经验的成熟人才不愿意从事高校人力资源管理工作。 2.4缺乏先进的管理理念 先进的管理理念可以从人才交流和组织培训获得。高等院校的培训很少与企业对接，虽然在校企合作的倡导下有一定的交流和合作，但是较少，相关的专业培训也欠缺。因此，先进的管理理念进不来。 3高等职业院校人力资源管理的对策 3.1紧跟人力资源管理发展的脚步 高等职业院校应该重视人力资源管理工作，积极交流，着眼社会发展趋势，跟上人力资源管理发展的趋势，夯实高等职业院校人力资源管理基础。要积极与企业保持人力资源管理交流与学习，不断扩大师资管理的视野，吸收先进的管理经验与方法。 3.2引进具有专业知识的人力资源管理人员 适当的人才交流与流动会给高等职业院校帶来新的管理经验与管理方法，专业人力资源管理人才要通过各种渠道灵活的引进高校。在引进人才时要依据岗位的实际要求来引进人才，人力资源管理岗位应该注重引进人才的综合管理能力和专业知识实践能力。 3.3扩大人力资源管理人员的交流 扩大人力资源管理人员的交流有利于将新的人力资源管理理念与方法引进高校，有利于与不断的引入科学合理的管理工具，有利于提高人力资源源管理或师资管理的效率。要积极探索与企业的沟通交流，鼓励人力源管理人员去企业顶岗实践。 3.4加强专业性培训 针对目前高等职业院校的人力资源管理人员实际情况，要开展专业性强的基础知识和业务能力培训，提高管理效率。专业性的培训是解决人力资源管理工作缺乏专业性的重要途径和方法。 4结语 目前，高等职业院校的人力资源管理现状不容乐观，还存在一定的问题，这些现实存在的问题在一定程度上制约了高等职业院校的师资队伍建设，职业院校人力资源管理的改革迫在眉睫。高水平、专业化的人力资源管理是高等职业院校较好、较快发展的重要基石，一支专业性较强的人力资源管理队伍是高等职业院校改革不可或缺的一部分。 参考文献 [1] 王亚迪.现代人力资源管理视角下的应用型院校师资队伍管理问题及应对[J].教育与职业，2019（07）：63-67. [2] 郭琴，郑娟新.高职院校人力资源可持续发展探析[J].中国职业技术教育，2016（24）：48-52. |
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