| 标题 | 理解，是教育成功的秘诀 |
| 范文 | 朱静 摘要：本文分析了班主任工作中的几个案例，探讨了师生之间相互理解的重要性。 关键词：班主任工作;理解;成功秘诀 中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2019）06-0101 时光流逝，岁月如歌，不知不觉我已经在教育这片沃土中走过了八年。这里既有成功的喜悦，也有失败的遗憾，但我最大的感受，却是充实。班级管理是一项非常琐碎的工作，它不仅需要教师的爱心、耐心与细心，更需要教师的创造精神。因为，班主任是一群与心灵打交道的人，面对的是几十个活生生的、充满活力的学生。有这样一件事情，虽然不大但却深深地印在我的脑海里，因为它让我看到其实班主任也有判断失误的时候，师生间的理解才是教育成功的秘诀。 那天下午第6节才下课，我就接到宿管员李老师的电话，“今天巡宿舍时，我班的王X同学跟他了吵一架，并且还说了一些‘出口脏，骂得非常难听，他已经叫这位同学写检讨书，希望班主任处理一下。”接完电话后，我非常生气，又是王X。这是一个在全年级都很有名气的学生。此时，我就暗暗想一定要严肃处理这件事情。 晚自习第三节还有30分钟时，我走进教室，走到王X同学面前问他：“今天的事，检讨书写了没有？”他说：“老师，还没写完呢。”突然我有一种想法，让他到讲台去当着全班学生检讨，想到此，我又对他说：“要到讲台上去检讨。”听到这句话，发现他脸上一阵红并说：“老师，不会吧？”我就说：“有什么不会啊。就是要上讲台去说。”说完就走了。 过了10分钟，我又走进教室，用眼神暗示王X同学上讲台检讨，我本以为他会拒绝的，但是他还是走上了讲台，进行了检讨。可是，我突然发现他的检讨讲得也有一些道理，他说：“晚自习下后，他正在劝说没有按时值日的同学干快点，声音大了一点被管理员听到了，就说他不按时休息，这样就要扣班级量化管理评分。听此，他就觉得管理员太过分，就和管理员争吵起来。”他又说：“他虽然有错，但是管理员也有不对的地方，动不动就拿扣分来压他们。他认为管理员不会尊重学生，因此根本不值得他尊敬。”听到此，台下的学生都笑了，看到这个情景，我突然觉得台下有部分学生是认同他的看法的。此时我觉得自己这样做到底是对还是不对？我这样做会不会给他造成心理伤害？ 此时，我觉得该如何评定这个学生非常难。既不能说他做得不对，又不能完全肯定他做得对。如果说学生做得对，那就会助长这种不好的风气。所以此时我先肯定他说得有道理，管理员有时候确实不了解情况，处理得不妥。但是王X同学也有不对的地方，管理员教师也是教师，即使他有不对的地方，我们还是应该要尊敬他的。如果按你这样的想法，对你不尊敬的人，我们都不应该尊敬他了是吗？如果你父母不尊重你，你是不是就不尊敬他们？所以我希望同学们在遇到这样的问题时，应该多点忍让，体现自己的素质。最后，我还说，王X同学让你上讲台来检讨可能会伤害你的自尊心，在此老师向你道歉。 从这件事，我得到了一些启发，我们作为教师，每当在批评学生之前，一定要先问问自己，事情搞清楚了吗？事实是这样吗？我批评得有理有据吗？千万不能凭主观想象就草率处理。因为高中学生的心理其实也是稚嫩而脆弱的，伤害了就很不容易愈合。 作为班主任，我们一定要树立正确的学生观，学生都是可以教育可以塑造的。我们不能感情用事，用一成不变的老眼光看学生。尽管学生犯了错误，也应该动之以情，晓之以理，让他虚心接受你的批评，而不是以伤害学生自尊心为乐趣，这样更容易激发学生的反叛心理，那樣班主任工作就更难做。所以批评更应就事论事，今天的事就说今天的，把以前的、其他的都说几句，学生心里会想：“我就算改好了，老师也不会忘记我以前犯的错，也不会相信我。”这样很不利于学生改正错误。 有时教师由于急躁的情绪或一时不冷静会说出一些过火的话，如：“你真是咱们班的害群之马，我怎么会遇上你这样的学生。”“咱们班有了你算是完了。”“你真是无药可救了，还是回家自学去吧。”这些定性的话、消极的断言会严重伤害学生的自尊心，使他们失去努力改正缺点的勇气和信心，严重抑制学生的主动性。我们作为教师，只有走进学生的心灵，得到学生在感情上的接纳，才能更好地教育学生。这就要求我们在处理班务事情时还得懂得一些教育心理学知识，要进行换位思维，站在学生的角度上考虑一些问题，这样才能保持一颗理解的心，才能真正走进高中学生真实的心理世界。 担任了七年的班主任，我累过，也笑过。但是班主任生涯让我学到了很多，正如“教无定法”一样，我认为管理也无定法。教育学生关键是一个“理解”。 “亲其师才能信其道”，教师热爱学生、对学生寄予希望，学生在心理上就会得到满足，从而乐于接受班主任的教育和管理。每个学生都是活生生的、有感情、有思想的人，只要付出爱心，枯草也会发芽;只要一缕阳光，他们就会灿烂。总之，心灵的桥梁要用情感去架设，用尊重、信任、体贴去充实。 （作者单位：陕西省靖边县第三中学 718500） |
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