| 标题 | 高校毕业生到中小微企业就业状况研究 |
| 范文 | 张莹 [摘 要] 从高校毕业生到中小微企业的就业现状入手，着重分析了高校毕业生到中小微企業就业的影响因素，并探索了促进高校毕业生到中小微企业就业的策略，以解决高校毕业生就业问题，促进中小微企业的发展。 [关 键 词] 高校；毕业生；企业；就业；策略 [中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）34-0233-01 高校毕业生就业是我国社会发展过程中的严肃问题，对社会稳定和人才发展都有重要影响。而很多高校毕业生在就业选择过程中眼光较高，期望自己能够到大企业就职。并且，由于大学生就业观念和中小微企业自身存在的问题，很多高校毕业生不愿意到中小微企业就业。面对这种情况，探索促进高校毕业生到中小微企业就业的科学策略已经成为我国管理部门的重要工作。研究高校毕业生到中小微企业就业不仅能够有效促进高校毕业生到中小微企业就业，而且对高校毕业生到中小微企业发展有着深刻意义。 一、高校毕业生到中小、微企业就业现状 首先，大多数高校毕业生都不愿意到中小微企业就业，认为中小微企业的发展前途较小，难以实现自身的发展。还有部分学生虽然会考虑到中小微企业就业，但是这些学生仅仅将中小微企业作为一个跳板，只有在刚开始找工作的时候才会到中小微企业就业，一旦有了工作经验和更好的工作机会就会选择到其他大型企业就业。在这种情况下，中小微企业的高素质人才引进较难，并且人才的流动性较大，人才队伍不稳定。 二、高校毕业生到中小微企业就业的影响因素 （一）就业观念滞后 很多高校毕业生在就业过程中的就业观念滞后，仅仅考虑 大城市、高收入和大型企业的工作岗位，认为大型企业的发展前途十分广阔，希望到大型企业工作。虽然，高校毕业生能够认识到当前严峻的就业形势，但是，大部分高校毕业生仍然将到大型企业就业作为第一选择，只有在无法到大型企业就业之后才会选择到中小微企业就业。在这种情况下，高校毕业生的就业关注仅仅将眼光放在大型企业的发展上面，缺乏对中小微企业的关注和正确了解，严重影响了高校毕业生到中小微企业就业。 （二）高校毕业生缺乏对中小微企业的信任 大部分高校毕业生对中小微企业缺乏信任，认为中小微企业的实力较小，市场竞争力不足，发展前景较小，在发展过程中很容易因为资金和实力问题而陷入发展困境，进而影响自身的职业发展。并且，很多高校毕业生认为中小微企业的工作保障较差，管理机制不够完善，对中小企业的整体印象不好，在就业选择中常常将中小微企业作为最后的选择。 （三）中小微企业自身存在的问题 首先，中小微企业的发展规模较小，发展实力比较薄弱，在发展过程中一旦遇到大的风险便会难以抵御，使企业陷入发展困境。也正因如此，很多中小微企业的生存周期较短，难以做大做强。另外，很多中小微企业在陷入发展困境之后会出现拖欠员工工资的问题，员工无法得到劳动报酬。其次，很多中小微企业的人力资源管理效率较低，仍采用集中式的权威管理方式，企业用人不够规范。在这种情况下，中小微企业的人力资源管理不够科学，缺乏对外部人才的吸引力。 三、促进高校毕业生到中小微企业就业的策略 （一）加强高校毕业生对就业政策的了解 我国应积极加强对高校毕业生到中小微企业就业的政策宣传，让高校毕业生充分了解我国中小微企业就业的相关政策。为此，我国相关部门应针对大学生的就业现状和大学生的就业需 求有针对性地向大学生推送中小微企业的就业信息，加强中小微企业就业信息对大学生的影响，促进高校毕业生到中小微企业就业。并且，政府应在学校就业网站、学校招聘会上积极宣传中小微企业就业的优势，加强高校毕业生对中小微企业就业的 正确认识，改变高校毕业生滞后的就业理念。 （二）完善中小微企业的管理与发展 我国应积极重视中小微企业自身发展存在的问题，加强中小微企业的管理，提高中小微企业的可持续发展能力，进而提高中小微企业就业的吸引力。为此，中小微企业应不断提高人力资源管理水平，完善企业内部的用人机制，坚持任人唯贤的原则，为优秀的高校毕业生提供充足的职业发展机会。并且，中小微企业应加强对员工的激励，健全员工激励机制，提高员工的福利待遇水平，并为高校毕业生实施职位晋升激励，进而增强高校毕业生对中小微企业的信心，促进高校毕业生到中小微企业就业。 参考文献： [1]陈大勇.影响高校毕业生到中小企业就业的主要原因分析及其对策研究[J].科学咨询（决策管理），2008（6）. [2]吉林省人才开发交流中心.鼓励高校毕业生到中小微企业就业有哪些优惠政策？[J].劳动保障世界，2017（1）：36-37. [3]韩春光，吴正，王智丽.大学生到中小微企业就业意愿与影响因素分析[J].中国大学生就业，2016（2）：34-38. |
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