| 标题 | 95后女大学生择业观调查研究 |
| 范文 | 于俊杰 [摘 要] 关于当下多元文化环境下，95后女大学生的就业心理等方面是否有不同的表现形式，本文以上海应用技术大学应届女大学生为对象进行实地问卷调查，在此问卷基础上，系统分析、全面了解当代女大学生就业意向、择业方向，根据女大学生择业观变化，并从社会工作角度对大学生择业及就业起到一定的指导作用。 [关键词] 95后女大学生;择業 [中图分类号]G644? [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2019） 10-0014-02 95后女大学择业，就是95后应届女毕业生根据自身兴趣爱好、所学专业、个人能力、社会发展等因素选择一种适合自己的职业，进入社会职业领域角色的职业过程。大学生就业观念主要由学习、社会实践、家庭影响、网络、时代发展形势等各个因素刺激影响中逐渐建立的。正确的就业观念直接关系到应届大学生的求职结果，是大学生人生观、价值观的最直观的体现。当下多元文化环境下，面对就业选择，如何结合自身情况，选择适合自己的职业对95后女大学生至关重要。 为深入了解95后应届毕业女大学生的择业观，研究采取无记名填写方式进行实地问卷调查。此次调查对象：上海某大学应届女大学生;调查地点：上海应用技术大学;调查方式：问卷调查;有效调查份额：53份;调查内容：家庭状况、择业标准、求职心态、职业憧憬等。对问卷调查进行系统梳理分析，从以下两个方面分析95后当代女大学生择业观。 一 95后女大学生择业观的积极方面 1择业认知日趋成熟。对于当代的95后来讲，独生子女比例占一大部分（调查比例为64.15%），调查显示60.38%的95后女大学生选择依旧工作即使在她不工作的情况下家庭依旧富裕。结合77.36%的95后女大学生将“经济独立”作为首要“就业目的”的调查，由此可见当代95后女大学生越来越渴望独立，工作心理也已由“生计”上升到“经济独立”，时代的进步同时提高了女性社会地位、女性话语权，同时女性的自尊自爱、独立自主促进了男女平等，更多的女性愿意在工作中提现自我价值，实现自我梦想。 2择业目标趋于合理。在用人单位的选择中，许多女大学生选择外资企业和民营企业，不再坚持“铁饭碗”。对于一线城市而言，女大学生期望月薪基本上符合雇主所给予范围，以上两点说明，当前女大学生的职业目标趋于合理，择业目标符合就业大环境，更有利于自身就业。 3择业心态趋于平衡。随着老龄化、机械化、人工智能化等社会问题的出现，当代大学生就业难已经成为不争的事实，相比男大学毕业生，女性因其各方因素，就业更是难上加难，但仍有76.78%的女大学生有信心找到工作。 4在择业主体意识方面，79.25%的女大学生选择依靠“自己意见”来选择职业，做出决断，现在的女大学生越发的有自己的主见，但也不是一味地遵从自己，在她们看来，长辈们丰富的阅历是一个可参考的意见。薪资水平和福利、个人的发展和晋升和公司环境已成为当代95后择业的重要考虑因素。随着女性对自身能力要求的提高，女大学生更多的关注在薪酬和个人晋升发展方向，面对激烈的人才竞争，95后女大学生风险意识提高，不再执着的追求职业稳定、专业对口，而是更多的、更有挑战的付出，从而获得更多经济回报及自我价值的实现。不过女大学生对工作环境和工作是否在发达城市仍很执着。 5择业途径更加务实。当代大学生寻求工作机会的途径更加广泛，“网络招聘”和“招聘会”是毕业生获取用人单位招聘信息主要两大途径，亲友推荐对大部分女大学生来讲依然是不错的选择，但过度依赖于“亲友推荐”也不可取，自身应结合自身情况，对比各类招聘信息，选择符合自身预期的工作机会。 二 95后女大学生择业观的消极方面 1重视自我，忽视环境。当今社会过多的宣扬随心随性的生活，虽然95后女大学生对自身和职业规划有一定的认知，但对当今就业形势及政策的理解并不全面，她们仅仅靠自身理解和判断对自身做个简单的职业规划，只有22.64%的女大学生主动了解就业政策。为实现有价值的就业，女大学生应该对当前的就业形势政策有清醒的认识，树立正确的择业观。 2重视个人价值，轻视社会价值。当代95后女大学生将所选工作“社会意义”作为最后参考因素。77.36%的人就业目的为“经济独立”，“参加社会竞争，实现自我价值”占“42.28”，仅有16.96%的人选择“为社会做贡献”。调查显示，就业方向选择“学校及科研研究所”的女大学生仅有9.43%，明显暴露当代女大学生不愿无私奉献的精神，缺乏吃苦耐劳的品质。现在网络世界中，个人主义的盛行，逐渐出现了一批“精致的利己主义者”，国家和集体利益的价值往往被唾弃，视为糟粕。这也局限了女大学生的就业范围。 3成就动机意识偏弱，创业意识淡薄，一方面与创业条件不足有关，也可能是创业政策的宣传不够。无论从创业难度或从女性心理都制约着当代女大学生自助创业，调查显示选择自主创业人群比例仅有20.73%，如何加强女大学生创业理念，提供适合女大学生的创业项目，需要社会及学校共同努力。 三 从社会工作视角应对女大学生择业观问题 影响女大学生择业的因素很多，宏观的外来文化、西方文化的潜移，社会保障制度、学校教育、家庭及大学生自身因素，文章利用社会工作的方法，从微观视角，利用社会工作专业知识，根据女大学生的择业状况提出一些指导建议。 良好的心理素质对女大学生就业有着至关重要的作用，女大学生面对招聘公司的时候，对未来的不可知，让许多女大学生产生了焦虑心理。学会肯定自身的优势，正视不足并加以改正，克服急躁和焦虑心理，调整心理状态变得尤为重要。学校应以应届毕业班为重点培训对象，由专业的社工指导团队组织，将面临相似困扰的女大学生召集在一起，组成10人以下的小组。由社工作为小组组长，为应届毕业生进行模拟面试。归类面试中女大学生面对的问题，系统梳理，再针对每个人遇到的具体问题，由社工具体给予合理建议，克服女大学生就业恐惧问题。 个案社会工作介入当代女大学生就业心理问题，以系统为基础，以社会工作为方法，克服就业自卑感，以高素质面对当代社会环境，在市场上更有竞争力。首先分析女大学生就业困境产生的原因，通过情绪疏导鼓励她以理智的眼光看待问题。个案社会工作比较有针对性的解决学生个体所遇到的问题，社工在掌握了社会学、心理学等许多综合知识之后，有能力为女大学生提供疏导的平台，促使女大学生调整心理状态，更好地发展。 同时社工可介入家庭，确认家庭因素是否对女大学生择业观产生影响。调查显示，90后女大学生在面对就业的时候，62.26%的女大学生都会参考父母的意见，一方面是因为女性天性更听父母的话，另一方面是因为女生对在社会上找到福利待遇不错的工作。因此相比其他渠道，她们更愿意相信父母的判断。在参加调查的女大学生中，独生女数量高达64.15%，中国父母普遍具有“穷养儿子，富养女儿”的心态，一些女大学生从小一直生活在父母的庇护下，作为“掌上明珠”她们很少有机会独立面对生活的挫折、生活的压力，无形中导致她们在面临生活的种种困难时抗压能力低、依赖性强、负责任能力弱。当她们踏上社会，面对就业这一难关就会不自觉地对父母的依赖。对于男孩子，家人往往鼓励他们往外闯一闯，而女孩子则是希望她们能安宁稳定。很多父母常常把在外闯荡的女儿唤回家乡工作，觉得女孩子在自己身边放心，女儿离自己进可以更好地履行赡养义务。另一方面，容易导致女大学生形成眼高手低、功利于心、好高骛远的择业观。但也有一部分家长对女大学生期望过低，他们普遍认为女孩到一点年龄迟早要嫁人的，刚毕业的女大学生还没有在职场里闯荡就遭到父母的催婚、逼婚，长时间的“金龟婿”理论，可能造成女大学生不思进取，只依赖他人。当代女大学生择业观问题是由家庭因素造成时，社工可以主动与家长沟通，为其讲解孩子就业心理压力的原因，或是组织夫妇和孩子进行一次交流，提供解决心理问题及择业观问题的方法。 大学提供了一个很好的小组社会工作场所。调查显示，超过50%的女大学生认为学校设置就业指导这个课程没有价值。目前为止，許多高校的就业指导时间普遍太晚，大四下半学期才开始就业指导，形式多为宣讲会等一系列比较枯燥的内容。小组工作是社会工作方法中的一种，小组工作具体解决案主的问题和行为，小组由小组成员组成，由社工组织，通过支持，应对各类问题和环境，并分享解决问题的方法，互相分担和支持。社工可以引导小组成员相互交流各自的择业观与就业困境，经过讨论、交流，彼此互相揭开各自的问题，找到解决方法，缓解就业压力。同时在相互交流中，逐渐认识、认清自己，对自己拥有一个正确的定位，避免过高或过低的择业方向。采用组建小组，定期进行小组游戏的方式，能够很快地掌握小组成员的信息，通过小组中营造的友谊、接纳等气氛，以及通过小组成员之间的相互激励与肯定来使其弱化结业心理负担，同时可以以小组形式进行一些面试模拟，让女大学生学会面试技巧，更从容地面对未来职场。 高校作为向社会运输人才的“输送带”，如何为国家培养高质量人才一直是各大院校努力的方向，社工介入就业辅导紧跟当代就业形势，相对传统的信息搜集和理论陈述的就业辅导，社工介入就业辅导增加了实践培训的机会，在理论的基础下，增加大学生实践能力，促进就业，高校应积极引进社工服务，邀请专家举办讲座和指导，让95后女大学生在实践中掌握提高综合素质，提高自身工作能力，做好大学生就业的领路人。 参考文献： [1]郭万牛，杨蓉.大学毕业生择业观调查分析——以南京工业大学为例[J].福建论坛（社科教育版），2018（10）：131-136. [2]薛淑芳.大学生择业观调查及对策研究——以河南省大学生为例[D].开封：河南大学，2008. [3]胡桂英.择业观对大学生就业的影响研究[D].长沙：湖南师范大学，2017. [4]石秀英，许法文.当代女大学生择业心理误区探析及教育对策[J].黑龙江教育：高教研究与评估，2009（10）：31-32. [5]MarianneA.Ferber，Carole.AGreen.CareerofFamily：What Choice Do College WomenHave[J].Journeyof Labor Research，2003（24）：143-151. [6]克莱斯勒.女性心理学（第3版）[M].汤镇宇，杨茜，译.上海：上海社会科学院出版社，2017. [7]朱晓妹，丁通达，等.新生代大学生就业预期影响因素分析[J].华东交通大学学报，2013（02）：110-115. [8]李艳红.引导女大学生树立正确择业观的对策思考[J].社会观察，2017（12）：187-188. （责任编辑：姜海晶） |
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