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标题 提高纪检监察干部工作能力的路径
范文

    摘要:纪检监察面对新的历史发展环境,要积极应对新情况、新问题,这就需要有效增强纪检监察干部的工作水平,取得工作的突破性进展,保证基建工作的升级。还需要贯彻十九大精神,落实科学内涵,坚持与时俱进且开拓进取,从而更好地把握机遇,有效地应对挫折,摸索纪检监察的有效形式,在思想上、行动上都融合时代发展要求与规律发展脉络,确保整治素质与业务素质的综合提升,保障政治稳定性。纪检监察干部身负反腐倡廉的艰巨任务,这就需要做到政治廉洁、业务精良,要明确相关职能要求,确保在当前的环境下能够做好纪检监察工作。

    关键词:纪检监察? ?工作能力? ?路径

    党重视培养党员先进性,这也是党中央执政的需要,这项重大决策基于三个代表重要思想而展开,为了实现全面小康,推动各个领域发展与党建设进程,就需要增强纪检水平,这是时代发展必然要求,首要关键在于提高党执政能力建设水平。纪检监察干部还需要结合实际来应对各项问题,将为人民服务为宗旨,强化让人民满意目标,保证廉政团结,避免党内出现腐败问题,要保障人民教育满意度,还要重视纪检监察的工作。

    一、纪检监察干部工作能力现状

    通过分析发现,基层纪检监察工作难以应对新的任务要求,实际整体监察队伍素质不高,履职能力还有待提升,目前的问题主要表现以下几点:1、纪检监察工作素养与水平欠缺,面对新的发展形势,纪检监察存在相应的问题,由于纪检监察干部素质与技能的不足,导致其调研分析结果不科学,负责纪检监察工作的人员需要掌握法律、业务等知识,同时独立科学实施纪检工作,但目前部分纪检监察人员尚未形成完善的知识结构。2、工作监察责任意识不足,导致监察难题无法有效解决,由于纪检监察工作难以落实,部分“人情”觀念使得纪检监察人员怕得罪人而难以落实相关责任与使命。3、不具有监督检查的威严性,监督检查不够规范合理。4、纪检监察工作创新性不强,且针对新问题新状态而采取落后传统的方式应对,这就导致工作难以落实。5、不具有相应的政治明锐度,难以科学辩证分析相关问题,导致问题分析处理能力不足,难以有效适应复杂局势,无法结合当前形势做好相应的适应,政治敏感性不足。

    二、纪检监察干部需要具备的工作能力

    首先要具备分析判断能力,纪检监察工作的目的在于有效监督落实党的法律法狗,有效推动党和国家的政治力量,从而增强整体政治思想与党性修养,从而保持正确的政治态度,落实吗,马克思立场,科学辩证分析相关风险问题,从而正确应对各种是非对错。纪检监察工作需要秉持清醒的鉴别力,以敏锐的洞悉能力来把握事物本质并做到公正公平。

    其次要具备执法执纪能力,纪检监察干部需要把握有关党纪党规,根据相关规章条例做好内部调控与改革,保证党内廉洁高效,同时有效落实各项职能,通过规范合理的监察来增强执法操作水平,保证执法执纪的公正性。纪检监察设计内容多且具有专业要求,这就需要纪检监察人员掌握丰富的知识与技能,包括经济、金融、法律、财会、互联网等多种知识,落实监察职务要求。纪检监察需要具备相应的全局把控能力,基于战略角度分析党面对的新形势与新问题,不断分析研究纪检监察工作的规律,提前做好相关问题的应对工作,总结具有科学性的超前预测。同时要遵守工作准则,根据形势做好各方面的有效协调处理,从而协调有关组织方面,把握我事物科学发展规律与方向,从而满足高水平的监察工作要求,这也是保证党廉洁高效的重任。

    然后为办实事的能力,纪检监察干部要具备较强的办事能力,具备崇高的价值观,站在整体的角度分析问题并落实好服务职责,基于独立性、高度责任意识与雷厉风行的办事风格,保证工作高效务实,从而在细节上体现纪检监察的职务作用。

    最后为开拓创新能力,纪检监察要做到与时俱进且开拓进取,从而在各项工作中都落实创新性,革新传统理念,转变落后的方法,通过发展的眼光分析思考问题,结合新发展思维来推动党的发展壮大。

    三、提高纪检监察干部工作能力的路径

    (一)领导重视

    领导要重视纪检监察工作,通过各方面有效宣传与引导,确保纪检监察干部能够有效落实职务,领导要对于相关工作表示关心,为纪检监察工作创造良好的工作环境,增强纪检监察的威严。同时定期组织沟通工作,了解其办公所需与想法,提供必要的经费支撑,并且通过岗位津贴等有效增强纪检监察干部的工作积极性,领导要从政治、工作、生活等各个方面加强支持。同时要增强纪检监察工作的独立性与大胆性,充分调动纪检监察干部的主观能动性,使其严于律己并恪尽职守,发挥其引导带动作用,这是减少贪污腐败的良好保障,增强纪检监察的整体威信和信心。

    (二)完善机制

    调动纪检监察工作的积极因素,实现观念态度的解放,还需要完善有关机制,通过实际相结合的原则,创建高效的激励机制,从而实现公正考核,将责任落实到个人,营造良好的工作氛围。关于物质方面,不同层次均衡微调,在精神方面,要结合差异性来赋予相对应的荣誉,在选拔任用方面,要提供培养发展机会,在工作条件方面,要营造良好的工作环境,在学习方面要合理调整监察工作,符合其特殊性要求,同时要营造良好的纪检监察氛围,转变纪检监察环境与条件缺失的局面,结合有效的激励机制,创建协调的纪检监察环境,尽可能发挥积极因素的影响作用。

    (三)创建体制

    纪检监察管理体制还需完善,从而稳定纪检监察工作的地位,使其具备独立监督能力,面对新问题能够实现有效监督。目前存在的问题在于监督不及时等,归根结底在于监督体制不完善,还需要加强有效管理,从而能够基于某种层面有效发挥同级监督职能,并且不断革新就思想。这就需要创建科学体制,实行派驻制或者增强纪检监察部门的独立性,落实垂直管理模式,纪检监察工作接受上级领导与同级党委的监督,有关职务安排与工资和档案管理则由上级直接管理。保证监督主体与客体的公平地位,增强监督威信,优化体制监督,落实相关检查部门的检查工作,稳定纪检监察队伍。

    (四)强化实践

    要增强实践操作能力,这是提升纪检监察干部工作能力的有效方式,要将服务作为工作基准,同时顺应业务需要,参与实践工作中,积极与基层联系,强化研究监察,将理论与实践相结合,从而优化调研工作能力,与群众相联系,丰富拓展实践知识,通过实践来有效增强工作能力与实践水平,并且通过实践而有效提升工作应对能力,关于执法检查工作中要结合实际做好取证工作,并且全面分析协调有关内容,基于整体角度探究相关素质调查研究的有效方式。还需要加强实践探索,转变传统思想,提高工作效率。同时要增强纪检监察干部分析解决问题的能力,能够辩证分析并做出科学决策,面对新情况和新局势,能够把握工作新特征,积极深入地系统调研,从而更好发挥反腐倡廉的职能。

    (五)强化培训

    纪检监察工作涉及领域广,不断面对新的情况,要提升纪检监察干部整体专业能力,就需要结合有效的培训方式,融合不同途径、形式,培训核心内容为案件审查、执法监督与信访事务等,從不同知识体系加以系统培训,如计算机技术、财会、法律、金融等,提高纪检监察干部的问题解决分析能力,使纪检监察干部能够有效应对新问题。可以组织集中统一培训,将纪检监察干部的思想认识从感性上升到理性层面,深入把握整体性和系统性。基于纪检监察干部自学的基础上,通过集中培训与专项培训的结合,而实现多层次、全局化的培训优势。针对实际情况实现分批培训,也可以选取优秀干部跟班学习,能够更加针对性地改进纪检监察干部的不足之处,这是增强整体纪检监察干部工作能力的有效措施。增强业务能力,就需要努力学习专业知识,落实工作职责,积极参与相关业务知识培训活动,明确工作流程与原则,并且在交流经验的过程中,来借鉴学习先进案例,通过互相检查评比来共同增进业务能力。

    (六)优化队伍结构

    目前纪检监察干部的整体结构还需优化,文化层次还需提升,年轻干部人数整体不多,要基于长远的战略发展目标,选择合适的人员参与到纪检监察队伍中,保证纪检监察的稳定性,强化内部人员的沟通互动,实现整个队伍保持正确的思想态度、业务能力强,学历与年龄等方面得以协调,吸纳年轻的优秀干部到纪检监察队伍中,保证基建检查队伍得以持续稳定且充满活力。设置专职纪检监察人员负责有关工作,增强纪检监察工作效率和质量,使市级与县级纪检监察工作得以贯通。

    四、结语

    纪检监察工作关系到国家长治久安,为了发挥纪检监察工作的保驾护航功能,就需要有效增强纪检监察干部的工作能力,提高整体队伍的综合素质,可以整合不同路径实现队伍的不断完善与革新,如领导需要加强重视,完善管理体制与有关机制,通过实践操作与系统培训来提高整体队伍监察水平,同时要优化队伍结构,使其能够稳定长远发展,不断适应新情况、新问题,落实纪检监察职责。

    参考文献:

    [1]孙莉.梁艳制度视角下纪检监察工作存在问题与对策[J].化工管理,2015,(18):24.

    [2]杨博.浅议如何提高石油企业纪检监察干部的工作能力[J].今日中国论坛,2013,(10):236+238.

    [3]任礼强.电力企业纪检监察干部能力与素质提升的对策分析[J].办公室业务,2017,(23):39.

    (作者简介:李进,本科,政工师,四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司,研究方向:纪检监察。)

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更新时间:2024/12/23 8:59:03