标题 | 村干部在农村经济管理中的机制研究 |
范文 | 摘要:在当前我国的农村中,村干部是党和国家联系人民群众的关键桥梁,是稳定基层农村并促进农村经济发展的主导力量。因此要加大对农村中村干部的重视力度建立相关的村干部激励机制,从而调动村干部工作中的积极性,可以主动积极地参与到农村经济管理的工作中,最终促进农村经济的快速发展。 关键词:村干部;农村经济管理;激励机制 1 村干部在农村经济管理中的现状 在当前农村经济管理日常工作中,大多数的村干部在工作中的积极性较差。大多数的农村中并没有建立相关的党支部和村委会,所有的责任都积压在村干部身上,且村干部从没有接受正式的委任,只是享受村里的一些补贴,使得村干部的利益受到了一定的损失,进而影响了工作积极性。此外,村中经济发展较为缓慢。有些村干部在工作中避重就轻,对于上级布置的任务相互推脱,不能积极主动地帮助农民解决问题。主要是因为村干部自身的素质较低,以及在具体的工作中缺少一定的指导,因此在中无法准确的作出对应的计划。当前国家为了减少农民的负担,已经逐渐的弱化了村干部的职能,部分村干部在工作中不能准确了解自己工作上的事情。再者是当前村干部的队伍较不稳定。村干部的队伍经常会发生非常大的变动,严重影响了村干部队伍的发展。主要是农村中村干部享受的补贴较差,待遇较低,使得大多数的青年都不会选择作村干部。 2 村干部在农村经济管理中的现状的解决措施 2.1 建立科学合理化的村干部激励制度 根据当前村干部在农村工作过程中出现的积极性较差的问题,提出了对应的改进措施,即需要建立起对应科学合理化的村干部激励制度,对于积极地完成农村中各项工作的村干部要进行对应的奖励,可以给予一定的奖金以及给予口头上的鼓励,进而激发村干部的积极性,使其主动参与农村各项工作之中。 2.2 建立對应科学的绩效评价制度 当前农村在建立科学的绩效评价制度中,其中是需要始终坚持农村中“两委”在工作期间目标和工作的考核制度,根据具体的完成情况来给予一定的报酬,进而来激发村干部工作的积极性。第二是需要建立农村中群众的评议干部制度,由村民来对村干部进行评价,可以是半年举行一次评议会议,进而来可以准确的掌握群众对村干部的想法和评价,及时地了解一些村干部的工作作风和工作的态度,并进行一定的教育和改进培训。 2.3 加大村干部的公职化 在推进村干部公职化过程中,首先是确立村干部的最低收入标准和对应的报酬制度。第二是及时统一的发放村干部的工资。第三是需要逐步的推进村干部的养老保险,减轻村干部的后顾之忧,从而可以进一步的稳固村干部中的青年力量,使得青年干部可以留守在农村中,积极的为农村解决问题,促进农村经济的快速发展。 3 结语 总而言之,在当前村干部在农村经济管理中存在问题进行了分析研究,提出了对应的改进措施。其中是需要建立科学合理化的村干部激励制度和绩效评价制度,并且逐步的加大村干部的公职化发展,使得村干部可以积极的留守在农村中,积极的为农村解决问题,最终促进农村经济的快速发展。 作者简介:林坤,大专,经济师。研究方向:农村经济管理工作。 |
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