| 标题 | 核心涉密人员心理防护研究 |
| 范文 | 耿琳莹+潘立福+叶立邦+吴向阳 【摘要】 本文将通过分析核心涉密人员的工作和心理特点，对核心涉密人员心理防护进行分析，针对问题，提出了解决措施，为核心涉密人员心理防护工作的开展提供了借鉴。 【关键词】 核心 涉密 心理 防护 A Study on the Psychological Protection of the Core Geng Linying Pan lifu Ye Libang Wu Xiangyang Luoyang Electronic Equipment Test Center of China This paper will analyze the psychological and psychological protection of the core secretaries by analyzing the work and psychological characteristics of the core secretaries， and put forward the solutions to the problems and provide reference for the development of psychological protection of the core secretaries. Key words： core； secret； psychological； protection. 目前针对核心涉密人员心理特点而进行得心理防护研究少之又少，相关工作没有得到很好的开展。本文将通过提出心理防护概念，指出核心涉密人员心理防护的重要性，分析了核心涉密人员心理特点，研究制定了对策，为核心涉密人员心理防护工作的开展提供了借鉴。 一、心理防护概念 心理防护古已有之。《六韬》中“全胜不斗，大兵无创”。《司马法》中提出“凡战、以力久、以气盛”。无产阶级革命家列宁对战争决定因素的论述中，更是鲜明地提出了“在任何战争中，胜利属于谁的问题归根到底是由哪些在战场上流血的群众的情绪决定的”[1]。 心理防护，是指对已方采取各种有效防护措施，消除对已方心理造成的不良影响、保持良好心理状态、巩固心理防线的活动。心理防护能力，是指在提抗心理攻势和其他不良因素影响，保持心理健康的能力。 心理防护能力强的人，能坚守自己的信念，有效识别敌人的心战图谋，及时调整自己的心态，出色地完成任务。而心理防护能力弱的人，容易成为攻破的突破口，并且在危险的战场环境中，产生心理问题。一般来说，优秀的心理品质包括坚定的政治信念、稳定的情绪、优秀的意志品质、良好的心理适应力、较强的心理承受力、较强的心理调节力、敏銳的洞察力和优秀的集体心理。 二、核心涉密人员心理防护的重要性 核心涉密人员是保密工作的核心，涉密人员管理则是围绕这个核心开展的一系列管理工作。核心涉密人员的管理直接关系到核心秘密的安全性，是保护各类秘密的重要环节。核心涉密人员的忠诚、可靠是开展保密工作的基本前提，其心理防线不能有半点动摇。保密管理工作是一项非常复杂、繁琐甚至枯燥的工作，而保密管理工作的重要性决定了这项工作的差错容忍度为零，不允许出半点问题。随着时代的发展，核心涉密人员管理工作也变得越来越复杂，涉及环节也越来越多，对于核心涉密人员而言，其心理压力远远高于其他岗位。 在长期的工作实践中，各级领导都十分重视核心涉密人员的政治思想、道德品质以及法规纪律的学习教育，但是，人的行为不仅受政治观点、道德观念支配，还受性格、情绪等心理因素的影响[2]。要确保人不出问题，光是政治教育是不够的，还要及时的进行心理防护。尤其对核心涉密人员这类特殊的人群而言，工作责任极大，长期处于高压状态，容易产生情绪失常、行为失态等情况，如果得不到及时疏导，就会发展成心理障碍和心理疾病。因此，心理防护工作的开展对稳定核心涉密人员队伍，提高核心涉密人员保密素质有着很好的促进作用，是提高能力素质的有效手段。 三、核心涉密人员心理问题分析 3.1牢骚心理 牢骚心理，是指对不满情绪的发泄，从情绪活动的角度来分析，它由不愉快的心情所引起，并导致新的不愉快，属于一种不良心理过程[3]。目前，核心涉密岗位多，涉密信息广，工作异常繁重，经常加班加点干工作，如果得不到有效地心理疏导，在工作中难免会产生牢骚心理。 3.2恐惧心理 恐惧心理，是指遇到、回忆或想象危险时产生的一种畏惧情绪。核心涉密人员长期处于一种高压、高风险的环境中，难免会出现恐惧心理，主要表现为：一对保密工作信心不足。保密工作关系到信息安全，任何一点失误都可能酿成巨大的损失，这种害怕出错的恐惧心理，会使核心涉密人员在工作中胡思乱想、过度紧张。二是与过去的心理感受和亲身体验有关。俗话说“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，有的核心涉密人员过去由于某些原因在工作中出现过失误，当再遇到同样的情景时就会产生恐惧感。 3.3侥幸心理 侥幸心理，是指由于偶然的原因得到成功或免去灾害，总认为“天命算定”，即使越“雷池”，灾难也不会降到自己的头上，便毫无顾忌地进行冒险行为。一些核心涉密人员为图省时、省力在工作中法规观念淡薄，心存“侥幸”，没有严格执行有关规定，这就给工作留下了隐患。如果过度依赖桡幸心理来安慰自己，就是一种自我催眠，会使核心涉密人员思想麻痹、放松警惕、相信运气。在现在的保密工作中，仅靠运气是绝对危险的，必然会带来巨大隐患，甚至造成无法挽回的损失。 3.4定势心理 定势心理，是指过去的心理活动对当前心理活动的影响，通俗说，定势是个体对某种行为的一种准备，是人认识事务时一种有准备的、带倾向性的心理状态。核心涉密管理工作具有重复性，这就容易使核心涉密人员产生定势心理，用惯性思维来评判、思考问题，当任务具有一定的特殊性时，有可能做出错误的反映，造成失误。 3.5攀比心理 攀比心理，是指不同的人、不同的单位之间，在各自主观设定的一条均等线上，自发从各个方面作比较而产生的差别感[3]。保密工作在长期发展中，形成一条不成文的规定，“只要工作不出问题，就等于立功”。这说明，保密工作不像其他岗位那样易出成果，且立功受奖机会也少，加之日益感受到经济、文化、经历等方面较大差异所带来的不平等以及由此直接对工作、生活造成的压力较大。使核心涉密人员产生攀比心理，不安心工作，认为从事保密工作没出路，不能满足个人利益，部分核心涉密人员选择调离岗位，或是把核心涉密管理工作岗位作为个人事业的“中转站”，这些都不利于保密工作的长远发展和正规化建设。 四、核心涉密人员心理防护对策 4.1全面普及心理防护常识 加强心理学基础知识的学习是增强心理防护能力的重要方面，而且帮助核心涉密人员掌握心理学知识，是培养良好心理素质的重要前提和基础。把普及心理学知识纳入日常经常性思想教育，采取个人自学、授课辅导、专家讲座等形式，发挥报刊、广播、电视、网络等传媒的作用，引导核心涉密人员正确认识心理现象，了解常见心理问题，增强心理健康意识。 针对核心涉密人員履职尽责、成长进步中经常遇到大的心理问题，开展挫折教育、减压心理教育、正确处理人际关系教育等，帮助核心涉密人员提高心理认知和自我调适能力，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态[4]。 4.2培养良好工作生活习惯 核心涉密管理工作中的关键环节众多，登统计项目手续复杂，每个细节都不能出错，核心涉密人员每天都承受很大压力。相关的法规制度就是用规范这些工作程序，通过制度来避免人为因素造成的差错。 加强法规制度的落实，将每一项规定，每一要求都贯彻到工作中的每一个细节，长此以往形成良好的工作习惯，就能增强核心涉密人员的工作信心，减少恐惧心理，提高心理素质。 4.3 依托权威机构解决问题 利用专业的心理辅导力量，有针对性的对核心涉密人员进行心理教育、心理训练、心理疏导等防护措施，提高核心涉密人员抵御敌特心理攻势和对当前各种不良心理渗透的抗拒能力。 参 考 文 献 [1]张尚理 论毛泽东军事哲学思想 湘潭大学 2000 [2]何芳 浅谈心理咨询与思想政治教育 商情·科学教育家 2007年9期 [3]胡悦 青年学生心理问题及针对性教育对策 中国科技纵横 2012年2期 [4]张乐乐 走出心理亚健康--缓解军人心理压力 中外企业家 2013年24期 |
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