| 标题 | 简析“互联网+”背景下的人力资源管理 |
| 范文 | 翟立东 摘要：互联网从本质上改变了我们的生活和交流方式，改变了我们的学习方式，改变了我们的工作方式，改变了我们的闲暇时间——它或多或少地改变了我们所能想到的人类社会的方方面面。它观察了在人员配置、激励和领导方面的主要创新和变化，并讨论了组织和业务的可能适应。为了发现上述变化和后果，首先，我们试图广泛肯定这一领域的现状，并概述有希望的未来趋势。本文主要探讨了“互联网 +”背景下的人力资源管理。 关键词：“互联网 +”;人力资源;管理 引言：随着每一个组织越来越注重技术，以有效管理业务运作，人力资源领导别无选择，只能适应流程创新，如薪酬、福利管理和薪资。最近一个引人入胜的话题就是所谓的“物联网”（物联网）。本文论述了互联网和信息技术背景下对工作和人力资源管理的影响。 一、“互联网+”背景对人力资源管理的影响 什么是物联网？根据维基百科的说法，物联网（物联网）是物理设备、车辆也称为连接设备和智能设备、建筑物和其他物品的互联 -- 嵌入电子设备、软件、传感器、执行器和网络连接，使这些物体能够收集和改变数据。[1]近年来，物联网或物联网已经成为任何对技术感兴趣的人（包括消费 者和组织）的一个非常令人敬佩的口号。无可否认，技术在改变我们生活的每一个方面都起着至关重要的作用，而且由于它对工作本身的影响，被认为是工作场所变革的最有影响力的驱动力。技术的迅速变化，再加上它更快地被采用，即时获取数据和任何地方，任何时候都能与诸如智能手机、移动电话、使用互联网资源的笔记本电脑、降低成本的宽带连接、通过连接设备进行家庭选择等小工具相关联，这些都直接或间接地影响了企业重新思考如何管理人力资源以有效地运营业务，从而迫使它们不断地跃跃欲试，迅速适应 Thingson 的互联网。物联网可以很好地促进人力资源管理方面的显著增强，从而使企业能够降低成本或节省生产给客户的商品和/ 或服务的时间。无可争辩的是，科技的发展和发展大大改善了我们的生活方式。实际上，在生活的所有领域，科技都产生了显著的影响，包括使用各种电子设备，如笔记本电脑、移动电话、平板电脑、智能电话等的不同通讯方式。今天，电子产品和家用电器可以连接到互联网上，并且总是从你的智能手机上发送和 / 或接收信息，这是一个现实，而这一场景只是一个前奏 -- 在不久的将来，这将是一个无限连接的世界。然而，众所周知， 人们大部分时间都花在办公上，因此，现在是时候知道物联网（物联网）世界将如何改变未来的工作环境，并了解它如何已经显示出影响当今企业运作方式的迹象了。从移动求职者的发展，到植入微芯片来管理员工，物联网（物联网）的日益增长的性质似乎影响了人力资源在组织中的运作方式，也影响了组织运作的方式。[2] 二、“互联网+”背景下的人力资源管理 物联网（物联网）技术的兴起极大地促进了各组织将所有可以连接、跟踪和测量的事物（无论是机器还是人类）连接、跟踪和测量到数字工作环境中。物联网（物联网）生态系统不仅将影响企业处理公司带来的产品和设备，还将影响企业建立联系和合作关系，以招聘员工，尤其是“GenMobile”，他们一般都是移动应用程序？驱动型求职者。物联网（物联网）生态系统通过建立适当的数据安全和隐私措施，使组织能够有效地处理内部人力资源信息系统（HRIS）、薪资功能、员工管理系统。[3] （一）监控员工经验 组织中的物联网，物联网）生态系统使相关决策者能够做出适当的管理决策，从而获得大量的员工相关数据，从而有利于组织的成长。物联网（物联网）有助于将感应器连接到从咖啡机到雇员的所有东西，从而可以从员工的动作、行为、情感等方面观察到员工的每一方面经历，从而观察到物联网。 （物联网）使管理人员能够收集和分析与雇员有关的数据，并制定适当的政策 / 方案，以便作出关键的决定，以提高组织的员工生产力。因此，通过物联网（物联网）获取的数据的分析有助于组织作出更好的决定，从而消除基于人的直觉作出的决策的缺点。[4] （二）手机 / 智能手机 移动电话或智能手机被认为是物联网（物联网）的重要枢纽之一。物联网（LOT）借助手机帮助组织寻找员工的“关键想法和建议”，以提高向其客户/ 消费者提供的产品和 / 或服务的质量。物联网（物联网）生态系统使员工能够通过手机获取自己的数据和密钥分析，他们的宝贵想法可以通过组织社会协作立即与同事分享。实体物联网（物联网）生态系统的存在使管理者与其团队成员之间建立了一种建设性的联系，从而使持续的绩效管理系统变得更加容易。真正实现柔性工作是可能的，其中雇员选择一个柔性工作空间的帮助下，他们的手机连接到互联网的东西很多技术。[5] （三）健身追踪器 员工的健康一直是组织关注的一个重要问题。许多研究报告都认为，健康的雇主“表现更好，也更投入。因此，任何组织为保持其雇主的健康所采取的任何措施都有利于提高其企业的生产力。组织可以为所有员工提供一个健康跟踪器，以监测他们的健康状况，并能为他们的健康提出纠正措施。”例如，市场上的健身追踪器，如 Fitbit、Garmin、Misit、Withingshaps 在监测心率、可靠的睡眠跟踪和 GPS 跟踪等方面，将能够收集员工的健康相关数据。物联网（物联网）将帮助各组织收集雇主的“集体健康相关数据”，从而使各组织能够设计和实施适当的雇员福利方案，以改善雇员的健康状况，从而提高组织的生产力和利润。 （四）位置追踪器 物联网（物联网）可以帮助组织在位置跟踪器的帮助下跟踪员工的行踪和动向，从而监控员工的健康状况或员工对工作表现的警觉性。不用说，员工的隐私问题需要由个人来决定。或许，在一个组织中融入物联网（物联网）生态系统，可能会比个人隐私问题带来的好处更大。例如，位置跟踪器可以在驾驶时监测卡车司机的疲劳程度，并在必要时随时发出警报， 以防止致命事故。同样，衣服本身也可以变成一个互动的表面。忘掉“谷歌眼镜”吧，现在的趋势都是关于 GooglePants 的。 （五）虚拟现实、增强现实和混合现实 虚拟现实和增强现实将使我们着迷，而不仅仅是在数字化领域前进了一千步。尽管如此，现在是人力资源领导与 IT 和设施部门合作的时候了，以便有效地管理人力资源，并以高效的方式开展工作。例如，在招聘过程中对面试候选人的评估可以由雇主通过在虚拟环境中放置他们来加强，并且能够测试他们的行为。同样，应聘者也可以在家参加面试，并能在未来工作的办公室里享受到更现实的体验。 三、结束语 物联网不仅改变了家庭生活，也改变了工作场所的人力资源管理。物联网将帮助组织通过连接或“智能”设备节省时间和资源，并将导致有效的组织人力资源管理，从而为增长创造新的机会。 参考文献： [1]赵静.简析“互聯网 +”时代下人力资源管理的新趋势与应对措施[J].中国社区医师，2020，36（04）：189-190. [2] 张小寒“.互联网+”背景下企业人力资源管理信息化路径研究[J].商场现代化，2019（17）：89-90. [3] 王玲“.互联网+”时代背景下企业人力资源管理发展趋势探究[J].人才资源开发，2019（10）：60-61. [4] 谷承应“.互联网 +”背景下基于胜任力视角的人力资源管理发展趋势研究[J].现代营销（下旬刊），2019（03）：191-193. [5] 贺志武“.互联网 +”背景下的高校人力资源管理课程教学模式改革 [J].西部素质教育，2018，4（24）：153-154. |
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