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基于加强企业党建政工工作的措施研究

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龚舒敏

摘要：随着社会的不断发展，企业需要加强党建政工工作，充分发挥党员的作用，以保证企业始终坚持正确的发展方向。目前，很多企业在发展过程中面临的风险逐渐增多，这就要求企业加强党建政工工作。本文将分析加强企业党建政工工作的意义，企业党建政工工作存在的问题，加强企业党建政工工作的策略，以期为企业党建工作提供思路。

关键词：企业;党建;政工工作;资金;制度;员工

一、引言

在我国目前的经济发展过程中，国家通过宏观调控政策来对经济进行管理，随着宏观调控力度的增大，我国企业应该按照国家政策进行调整，加强企业党建政工工作，并始终将党组织的发展理念作为领导思想。在发展的过程中，企业也认识到了党建政工工作的重要性，并开始大力加强党建政工工作的力度。本文将对加强企业党建政工工作进行研究，然后提出一些加强措施。

二、加强企业党建政工工作的意义

在我国社会经济不断发展的过程中，市场经济的发展状况对企业的发展有直接的影响，除了市场经济这个外部因素之外，还包括企业内部的组织管理结构。企业内部的组织管理结构不仅关系到企业的发展，还影响企业的组织管理工作。因此，企业必须要加强内部党建政工工作，因为加强党建政工工作就是加强企业组织建设工作。在企业内部，组织结构非常重要，它不仅关系到任务的完成状况，还决定着企业内部的合作，良好的組织管理能够有效保证决策的科学合理性，完成的任务也能极大地满足社会经济发展的需求，企业的员工也能实现个人的价值，产生集体荣誉感。企业组织中起主要作用的是组织管理人员，利用有效的组织管理能够实现不错的经济效益，而这又是由工作人员的经验和技术来决定的。因此，只有工作人员互相合作，才能充分发挥巨大的作用。

企业目前要做的，首先就是提高工作人员的思想道德素质和专业技术水平，而要实现这个目的，就必须要加强党建政工工作，因为这能让公司及时地掌握党政政工工作的进度，从而及时地传达给工作人员，调动工作人员地工作积极性，为企业的发展而努力工作;同时，也能让工作人员积极地投身到政策的制订与活动的规划上来，从而凝聚巨大的力量，发挥出良好的工作效果，让企业在市场上获得竞争力，实现企业的可持续发展。在新时代发展背景下，企业应该及时地调整发展策略，尽快地认识到党建政工工作的重要性，对工作任务进行研究，通过不断创新和优化来保证工作任务有效实施，从而促进企业的经济与党建政工工作同时发展，使党建政工工作有力促进我国企业的经济发展，并为我国企业的现代化发展和国家经济的发展提供重要的基础。

三、企业党建政工工作存在的问题

（一）认识偏差思想是引导实践的关键

思想意识是指导人类活动的重要基础。在企业加强党建政工工作过程中，工作人员必须拥有正确的思想意识才能正确地指导工作进行，一旦在工作之前产生了思想错误，不但不会保证党建政工工作的顺利进行，甚至还可能引起企业内部组织管理的混乱。但是，很多企业的管理者忽视了党建政工工作，认为经济效益才是企业优先考虑的，党建政工工作并不能带来经济效率，有的企业甚至撤销了党建部门或者不给予资金支持，这种做法极大地打击了党建政工工作人员的积极性，也不利于党建政工工作的展开，最终对企业的经济效益产生不利的影响。

（二）党建工作创新不足

目前，我国大多数企业的工作人员缺乏创新思维，导致整个企业缺乏发展活力。很多企业内部的政工工作者缺乏对时代的观察力与反应力，导致企业的党建政工工作远远落后于时代，很难找到党建政工工作的发展重点，难以满足党员的要求，并缺乏解决实际问题的能力。

（三）资金投入不足

企业党建政工工作的展开离不开企业内部资金的投入，而资金投入的数量又是根据企业员工的数量进行分配的，这是因为企业内部的资金不足，不能对工作人员提供充足的资金支持。也是由于资金不足，企业党建政工工作无法有效展开。

（四）缺乏完善的制度规范

完善的制度规范是保证加强党建政工工作顺利进行的重要基础，制度规范的建设与完善是党组织工作的重要内容，对于企业党组织的建设发挥着重要的作用。但是，很多企业并没有认识到制度规范的重要性，有的企业并没有制订明确有效的制度规范，有的企业即使制订了制度规范，也是没有及时改进，已经不能适应当代社会发展的需要，导致制度规范形同虚设，并不能在加强党建政工工作中发挥有效的作用。

（五）缺乏与员工的联系

目前，我国很多的企业在加强党建政工工作的过程中都是某个部门单独进行，各部门之间很少能进行合作，有的企业可能会减少某一部门的工作人员，这不利于各部门员工之间的合作，员工的积极性也不能得到充分的激发。在加强党建政工工作的过程中，员工是影响工作能否顺利进行的主要因素，但是很多企业并没有认识到与员工交流的重要性，从而忽视了与员工的交流沟通。因此，企业不能了解党建政工工作进度的真实情况，员工在工作时也只是应付，无法使党建政工工作真正落实到位，最终阻碍了企业党建政工工作的顺利进行。

四、加强企业党建政工工作的思路

（一）强化党组织的领导作用

加强企业党建政工工作就是加强党组织的领导作用，在党组织的指导下开展各项党建政工工作，为企业取得良好的工作效果提供了保障（如图1所示）。具体的实行方式是对党组织内部的党员进行管理，提高党员的思想道德素质和专业技术能力，并通过制订相关政策来约束党员的行为，提高他们的政治素养，让其在企业内部时刻保持先进的思想，高效率地完成党组织下达的任务，进而保证党建政工工作的顺利完成。党组织要重视人才的作用，积极地招纳人才，并对人才进行培养，不断鼓励和督促他们的学习，也可以安排一些先进党员对他们进行思想教育，让党员认识到党建政工工作的重要性，引导党员参与工作实践，从而为企业的党建政工工作作出贡献，促进党建政工工作的顺利完成。

（二）创新工作理念q

科学技术的不断提高和经济的不断发展加剧了各行各业的竞争，企业要想获得良好的竞争优势，就要不断地进行创新。一个企业要想有所创新，就要创新工作理念，对企业内部组织结构进行创新，这样，才能在党建政工工作中发挥作用。对党建政工的工作方式进行创新，使其能很好地适应社会环境的变化，满足经济社会发展的需要，如果旧的模式已经落后，就要及时进行调整，通过创新使企业内部重新充满活力，让各部门的管理更规范、合作更高效、决策更透明，使党建政工工作顺利完成。因此，工作人员需要结合企业具体的发展情况，通过实地调研与密切合作来对工作内容进行改进，从而保证党建政工工作的科学合理性，增强企业内部的创新力和凝聚力，促进企业经济效益的提高。

（三）统一员工思想

在加强企业党建政工工作的过程中，加强思想建设工作是一项重要的工作内容，只有统一员工的思想，才能充分发挥员工的力量，从而有效地促进党建政工工作的展开。因此，企业应该加强对员工的思想统一工作，通过宣传或培训的手段让员工认识到统一思想的重要性，并在学习中有效地提高思想觉悟，从而为加强党建政工工作提供坚实的思想基础。企业要将统一员工思想作为企业发展的战略，让员工学习党的先进理论，在党的思想指引下统一思想，在加强党建政工工作过程中发挥巨大的作用。

（四）完善制度构建

在加强党建政工工作的过程中，企业要建立完善的制度规范，通过奖惩制度约束员工的行为，并激励员工积极参与党建政工工作。我国目前企业党建政工工作出现问题的主要原因是企业没有建立合理的规章制度，因而不能有效保证员工的基本权利，也无法调动员工的工作积极性。只有加快建设和完善企業内部的规章制度，才能在加强党建政工工作中充分调动员工的积极性，让员工在工作中发挥巨大的作用。

五、结语

综上所述，随着我国经济社会的不断发展，我国的党建政工工作也面临着重大的发展问题。新时代对企业的党建政工工作提出了更高的要求，企业应该对党建政工工作予以高度的重视，并根据时代的变化不断作出调整，这就需要各部门和每个工作人员进行密切合作，通过完善管理体系和提高工作人员的素质来建设党建队伍，从而提高党建部门的工作效率，保证党建政工工作的顺利完成。

参考文献：

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[2]邵鹏飞.加强企业基层党建政工工作创新的对策[J].现代经济信息，2019（7）：64.

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