| 标题 | 新形势下事业单位思想政治工作之探索 |
| 范文 | 胡艺丹 摘 要：思想政治工作是事业单位改革与发展进程中的“重头戏”，会直接影响事业单位的整体发展质量，在事业单位改革发展中有着至关重要的作用，但当前我国事业单位思想政治工作依然存在不少问题。本文一方面剖析了事业单位思想政治工作存在的不足，另一方面为如何在新形势下做好事业单位思想政治工作提出了思路。 关键词：思想政治;事业单位;改革 改革开放以来，伴随着我国经济体制改革与行政管理体制改革的不断深化，事业单位改革也在持续推进，从党的十一届三中全会至今，我国事业单位改革已经走过了四个阶段。在这一大背景下，事业单位思想政治工作是否能顺应改革发展趋势并保持与时俱进，不仅关系着事业单位的生存发展，还关系着社会的和谐稳定。当前我国事业单位思想政治工作虽然取得了一些成绩，但依然存在着不少问题，为此积极探索有效解决问题的对策，提出事业单位思想政治工作的新思路、新措施和新方法，对于提高事业单位思想政治工作成效，保障社会稳定发展具有重要意义。 一、做好事业单位思想政治工作的意义 （一）加强事业单位思想政治工作是促进单位改革发展的内在要求 面对当前国内外严峻的发展形势，事业单位也面临着巨大的发展压力和难题。如何在不断变化的社会环境中获得生存发展的机遇，是新形势下事业单位必须要思考的问题。在改革发展的进程中，事业单位必须要有先进的思想作为保障，紧紧把握时代脉搏，将党的部署与方针政策迅速高效、全方位多角度贯彻落实，通过思想政治工作的高效开展与正确指引，引领单位正确的发展方向并积极探索属于自己的创新之路，才能适应当前经济形势飞速发展和事业单位全面深化改革的要求。 （二）加强事业单位思想政治工作是增强职工凝聚力的必然要求 对于任何组织而言，管理的核心都是“人”，因为这不仅是决定这一组织管理水平的基础性要素，也是组织管理中最难以掌控的部分。同样，在事业单位的各种关系中，事业单位和职工的关系是最基础、最根本也是最关键的一种关系，因为职工是事业单位生产发展的主要实施者，也是事业单位生产发展的主体。而思想政治工作对于调节人际关系，统一职工的目标认识，提高职工队伍整体战斗力有着至关重要的作用。事业单位要将职工拧成一条绳，光靠简单的行政命令不行，只有通过强有力的思想政治工作保障，才能将职工思想凝聚在一起，形成工作合力。 二、当前事业单位思想政治工作存在的不足 （一）思想方面缺乏重视度 思想重视是做好每一件事的先决条件，只有思想上先重视了，才能把事干好。然而目前很多事业单位从上而下对思想政治工作缺乏思想上的重视度，尤其在基层事业单位，重业务、轻党建现象屡见不鲜，认为思想政治工作可有可无，只要把业务工作搞好，一切问题就都解决了。同时由于缺乏单位领导的重视与支持，不少事业单位要么没有思想政治工作专职人员，要么思想政治工作得不到充足的资金保障，很大程度上影响了事业单位思想政治工作的有效开展。 （二）运行机制仍不够完善 目前，很多事业单位思想政治工作缺乏完善的运行和激励机制。新形势下为了激发事业单位活力，发挥事业单位作用，国家对事业单位进行了多项改革，比如对薪酬福利政策、人员招录模式、干部晋升方式等多方面进行了调整与完善，这些举措促使事业单位职工整体文化、思维和素质水平等都比以往大大提高。但事业单位这些方面的改革，却没有带来思想政治工作的进一步优化及创新。有些事业单位思想教育模式一成不变，内容乏善可陈，导致职工缺乏学习热情;有些事业单位思想政治工作没有完善的运行机制，导致思想政治工作缺乏有效性与长效性;有些事业单位缺乏对思想政治工作的监督考核机制，导致思想政治工作分工模糊、效率不高等。 （三）现有政工队伍良莠不齐 新形势下的事业单位思想政治工作，对其从业人员提出了更多更高的要求，但是一些事业单位领导认为政工人员不需要很高的技术要求和专业素质，因此很多良莠不齐的人员被安排在这个岗位上。此外，事业单位对思想政治工作人员的教育培训缺乏足够重视，没有为他们的提升与进步提供良好的机会与条件，造成了不少事业单位思想政治工作人才队伍整体素质偏低的现状。思想政治工作人员在开展思想政治工作时，沿用传统的工作方式方法，照本宣科、缺乏创新，导致整体工作缺乏号召力与吸引力。 三、新时期创新开展思想政治工作的措施 （一）要加强重视 思想政治工作是党对事业单位思想先进性建设的要求，是管根本、管方向、管长远的基础性工作，同时也是推动事业单位发展的风向标和指南针。为此，事业单位一方面要不断提高对思想政治工作的重视度，将思想政治工作与单位业务工作紧密结合，形成相互促进、互利共生的良好态势。另一方面，要改变政工部门长期被忽视的状况，通过招录专业对口人员或在单位内部选拔优秀人才等方式，将思想觉悟高、政治素养好、党员信得过的干部安排到政工岗位，建设一支能力强、作风正、有情怀的思想政治工作队伍，为思想政治工作提供人才保障。 （二）要以人为本 思想政治工作对象是人，为此事业单位思想政治工作必须体现人文关怀，必须坚持以人为本的基本理念。以人为本，就是不仅要把职工看作思想政治工作的出发点，更要把职工看作思想政治工作的落脚点。在开展思想政治工作过程中，要将职工的主体地位融入工作，要以职工的切身利益为出发点，多站在职工的角度想问题，想职工所想、急职工所急，使职工每时每刻都能感受到单位大家庭的温暖，使他们能够从内心深处认同单位的文化理念及政治思想理念，从而更加积极主动地向单位这一大家庭靠攏，为单位的健康稳定发展打下良好的基础。 （三）要健全机制 没有规矩，不成方圆。事业单位要加强思想政治工作制度机制建设，使思想政治工作能够更加规范化。具体做法上，首先要建立健全领导责任机制。明确单位“一把手”总负责、亲自抓，分管领导具体抓、抓落实的领导责任机制，将思想政治工作列入单位党建工作计划，建立工作责任清单，量化到岗、明确到人、具体到事，使思想政治工作变“软指标”为“硬任务”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。其次要健全思想动态反馈机制。通过组织生活、谈心谈话等形式，畅通思想动态反馈渠道，及时了解职工所思所想，经常性地开展职工思想动态分析，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。最后要构建科学有效的评价考核机制。针对政工干部，可以建立考核反馈体系，根据考核结果及时发现平时工作中存在的问题并加以调整，从而更好地督促政工干部履行职责。针对职工，可以将思想政治工作与业务工作同计划、同部署、同落实、同考核，并将思想政治工作纳入职工绩效考核管理体系，促使思想政治工作落实到位。 （四）要勇于创新 事业单位思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，不断增强时代感和吸引力。事业单位思想政治工作要在三个方面进行创新：一是要在内容上创新。思想政治工作的内容要紧跟时代发展，增加现代知识的部分，同时与党的执政理念、单位的工作实际相适应，使之跟上形势发展变化的需要，从而增加思想政治工作的新颖度与吸引力。二是要在方法上创新。思想政治工作方式方法要与时俱进，转变传统落后的工作模式，將被动接受转为主动探究，将机械式灌输转化为润物细无声式渗透，通过把单纯的灌输与思想交流互动相结合，把思想政治工作与实际工作相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合的模式，提高职工的接受度与认同感。三是要在载体上创新。在当前科学技术迅速发展的背景下，思想政治工作必须顺势而为，借助现代传媒及网络工具，实现自身的优化升级。一方面要提升优化报刊、广播等传统载体，另一方更要广泛运用网络、现代化传媒等新型载体，实现多载体、多渠道、多场景的灵活运用，确保事业单位思想政治工作开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最好的效果。 作为从事卫生、教育及文化等活动的社会服务组织，事业单位在社会发展中举足轻重，为此加强事业单位思想政治工作有着极为重要的意义。在新形势下，事业单位要解放思想、创新方法、落实效果，通过加强思想政治工作重视力度，完善思想政治工作运行机制，保障思想政治工作人才队伍，创新思想政治工作方式方法等，多措并举努力提升思想政治工作水平，从而促进事业单位健康、稳定、高质量发展。 参考文献： [1]李燕芳，赵兴.新形势下事业单位思想政治工作创新实践[J].人力资源管理，2015（6）：182. [2]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016（5）：274-275. [3]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（2）：42-43. [4]韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（6）：77-78，81. [5]贾威，赵卿华.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].各界，2020（6）：93-94. [6]王洪军.新形势下事业单位思想政治工作创新实践[J].人文之友，2020（4）：8. |
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