| 标题 | 如何做好新形势下事业单位的政工工作 |
| 范文 | 石绍君 摘 要：目前，我国在政治、经济、文化、军事等方面都有着非常良好的发展势头，人们的思想觉悟也随之提高，所以对于事业单位来说也面临着很大的挑战，事业单位的相关管理人员必须在这个新形势下做出新的改变，才能够顺应国家发展的潮流，才能够有利于单位和国家的继续发展。在这个全球化经济不断推进的形势下，事业单位必须开展政工工作，这样的举措有利于在提高单位人员的政治思想觉悟的同时提高他们的综合素质，使他们更好地为单位服务，提高工作的效率，为社会服务。 关键词：新形势;事业单位;政工工作 引言 在这个不断发展的时代背景下，传统的观念已经无法满足现在的工作要求，所以事业单位做好政工工作也是时代的要求，做好政工工作，最重要的就是在员工的思想方面，如果还是不进行改变，员工还是原来的旧思想，那么将会严重阻碍事业单位的发展，增加了事业单位的工作的困难，阻碍社会的进步。因此，必须对事业单位的工作人员进行党政思想的教育，让他们更好地坚持党的思想，听党指挥，为祖国尽自己的一份力。 一、政工工作的内容 （一）政工工作的概述 政工工作的内容主要有思想、政治和道德三方面的教育。思想教育是理解员工的思想，根据员工的思想进行一定的开导，使员工形成正确的思想观与科学观。政治教育是对员工进行政治方面的教育，使员工有正确的政治态度，从而创建良好的工作环境，使这个社会变的越来越好。道德教育主要是使员工接受良好的道德方面的教育，从而帮助员工树立正确的道德观，比如说诚实、守信等良好品格，提升员工的素质水平，更好的满足这个社会的发展方向。 （二）理论与疏导 思想政治教育工作的首要就是理论教育，主要是使员工接受正确理论，比如说马克思列宁主义、毛泽东思想等理论。疏导是开展思想政治工作的有效手段。疏导主要做法有：第一，广泛的听取员工的意见，创造良好的环境，使得员工大胆的发言，从而掌握与了解员工的思想与想法。第二，根据员工的思想，对员工开展说服教育，将员工引导到正确的方向，使得员工的思想更加的纯正。 二、做好新形势下事业单位政工工作的有效措施 （一）转变员工观念 新形势下，我国更加强调思想的开放，每个人都有不同的观念，一个人的观念可以决定一个人是否走的长远。事业单位的相关人员需要与员工经常进行沟通，从而了解大部分员工的想法与观念，并且进行一定的开导工作，使得员工能够转变自己的思想观念，以更加积极的理念来面对生活、面对工作。事业单位需要对员工进行思想上的培训，使他们从根本上进行改变，比如：使员工自身变得更加善于学习、获取新的知识，使自己变得更加的优秀，并且对自身的职业产生更高的兴趣，以正确的态度来面对自己的职业，能够变得更加的敬业，从而为企业创造更高的效益。总之，引导员工的思想走向正轨是政工工作中的重要部分，也是该工作中较为困难的部分，相关人员需要保持耐心与细心，发现员工思想中的不足，从而采取合适的手段对员工的思想进行转变，使其走向正确的道路。 （二）调整员工心态 如今的时代各单位的竞争力都比较激烈，员工所面临的压力都比较大，所以需要帮助调整员工的心态，从而减轻员工压力，使得员工能够保持一个比较良好的状态。再加上，社会节奏的不断加快，以及很多人都面临着沉重的房贷、车贷的压力，所以需要及时的对员工进行疏导，调整员工的心态。另外，要对员工进行培训，使得员工能够正确的面对生活中挫折。具体的做法有：第一，创造一个积极向上的工作环境，不要太过压抑，增加员工对工作环境的满意程度。第二，建立合理的评价机制，一方面增强员工的积极性，一方面能够实现员工的自我价值。第三，培养职工队伍，保证队伍的规范性。总之，单位增强员工实现自我价值的能力，从而增强员工的归属感，使得整个单位的凝聚力增强，从而创造更高的效益。 （三）创新工作方式 工作方式需要进行一定的创新，将“以人为本”的理念贯彻下去。加强对员工的关怀，并且要以理服人。在新的形势下，相关的事业单位会面临更多的压力与挑战。为了有效的开展各项工作，需要加强对人才的储备与培养，掌握人才这一战略资源也就有效的占据了未来发展的有利地位。首先，需要对本单位各员工的学历以及工作情况等进行准确的了解，从而合理的利用人力资源，使得员工能够发挥自己的价值。其次，上级需要加强与员工的沟通力度，尽可能的满足他们的精神需求，增强员工的归属感，从而增强企业的凝聚力。最后，需要具备发展的眼光，完善人才的引进与培训机制。 结束语 在新形势下，社会变的更加的包容，“自由、民主、富强”是我们的指导方针。在这个思想开放的时代下，思想政治工作变的更加的困难与复杂，要想做好人的思想教育工作，需要对个人的思想进行准确的掌握与了解，在这个基础上开展思想政治工作将会容易很多。另外，进行思想政治工作时，应该循循善诱，绝对不能强制的改变他人的理念，这样可能会引起他人的逆反心理，从而使得思想政治工作发挥不出它应有的作用与效果。 参考文献 [1]赵奥博.新形势下事业单位的政工工作探讨[J].办公室业务，2019（16）：24-25. [2]高艳.事业单位政工管理存在的问题与创新途径[J].改革与开放，2018（10）：153-154. [3]韩祯武.如何在事业单位改革中优化政工工作[J].办公室业务，2017（18）：41+45. [4]陈柏茹.新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].企业改革与管理，2016（07）：175+183. [5]張乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2015（15）：138+140. [6]赵云飞.事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].低碳世界，2014（13）：297-298. |
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